Официально работать техническим директором по трудовому договору (на минималке) и одновременно получать часть прибыли как самозанятый

VK / TG / INST

1. Можно ли совмещать трудовой договор и самозанятость?

Да, можно, но с ограничениями:

• Вы — работник по ТК РФ:
  Оформляетесь в штат как технический директор (даже на минималку).
  Получаете зарплату (с НДФЛ 13% и страховыми взносами от работодателя).
• Вы — самозанятый:
  Заключаете договор ГПХ с этой же компанией на дополнительные услуги (например, консалтинг, разработку, управление проектами).
  Выставляете чеки через приложение «Мой налог» и платите НПД 4–6%.

Ограничения:

1. Нельзя быть самозанятым и платить себе зарплату в одной сфере
   Например, если вы техдир по трудовому договору и как самозанятый оказываете те же самые функции, налоговая может переквалифицировать доходы и доначислить налоги.
   Решение: В договоре ГПХ укажите другой вид услуг (не дублирующий трудовые обязанности).
2. Самозанятый не может быть единственным исполнителем по ГПХ у своего работодателя
   Если все выплаты компании идут только вам как самозанятому, это вызовет вопросы.
   Решение: У компании должны быть и другие подрядчики/сотрудники.
3. Налоговая может проверить экономическую обоснованность
   Если вы получаете минималку по трудовому, но миллионы как самозанятый, это подозрительно.
   Решение: Договор ГПХ должен быть реальным (с описанием конкретных услуг, не связанных с трудовыми функциями).

2. Как оформить схему правильно?

Шаг 1. Трудовой договор (минималка)

• Должность: технический директор.
• Оклад: МРОТ (например, 20 тыс. руб.).
• Важно: В трудовом договоре не должно быть пунктов, запрещающих подработку (ст. 60.1 ТК РФ).

Шаг 2. Договор ГПХ с самозанятым

• Предмет договора: услуги, не входящие в трудовые обязанности (например, "IT-консалтинг", "разработка ПО", "аудит безопасности").
• Оплата: % от прибыли компании (прописывается в договоре).
• Налоги:
  Вы платите 4% (для юрлиц) или 6% (для физлиц) с доходов как самозанятый.
  Компания не платит страховые взносы за эти выплаты.

Шаг 3. Подстраховка

• Разные расчетные счета:
  Зарплата — на карту (по трудовому).
  Доход как самозанятый — на отдельную карту/счет.
• Документальное подтверждение:
  Акт выполненных работ по ГПХ.
  Чек из приложения «Мой налог».

3. Риски и как их избежать

Риск

Как минимизировать

Налоговая переквалифицирует ГПХ в трудовой договорЧетко разделять функции в договорахДоначисление НДФЛ и взносовНе дублировать обязанностиБлокировка статуса самозанятогоНе работать только на одного заказчика

4. Альтернативные варианты

Если схема кажется рискованной, рассмотрите:

1. Оформление доли в ООО → Получаете прибыль как учредитель (дивиденды 13%).
2. ИП на УСН (6%) → Можно выводить деньги как ИП, но нужно вести отчетность.

VK / TG / INST