💥 Новички будут учиться сами! 💥
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вступила в силу новая статья 351.8, регулирующая порядок привлечения сотрудников к наставничеству. Роструд дал разъяснения по ключевым вопросам.
📌 Что случилось?
— Введено новое регулирование труда наставников.
— Работодатель обязан закреплять условия наставничества и оплаты за него.
— Работник может отказаться от роли наставника в любое время.
🧑🎓 Что сказал Роструд?
🔷 Работник вправе отказаться от наставничества в любой момент, без предупреждения.
🔷 Установление срока возможно только по соглашению сторон.
🔷 Приказ не обязателен, достаточно письменного согласия (в договоре, допсоглашении или отдельном документе)
🔷 Если наставничество входит в трудовую функцию (начальник отдела) новые правила не применяются.
🔷 Оплата обязательна. Выплаты за наставничество только стимулирующие, а не компенсационные.
🔹 Размер и порядок выплат должны быть прописаны в договоре, положении или соглашении.
💡 Вывод:
⚫️ Навязать наставничество без согласия нельзя.
⚫️ Установить оплату и порядок привлечения обязательно.
⚫️ Работник не обязан быть наставником, если это не прописано в его должностной инструкции.
💭 С 2025 года наставничество в компаниях только добровольное, оплачиваемое и документально оформленное. Работник не обязан обучать и может отказаться, а работодатель не должен принуждать сотрудника.
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Роструд
#ТКРФ
👩💻 Помощник адвоката Пехота Мария
