В преддверии длинных майских выходных работники все чаще задаются вопросом, что делать, если работодатель заставляет выходить на работу в праздники? И если работник согласился, то как эти дни будут оплачиваться?
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Однако, если вы все же согласились выйти в нерабочий день, то давайте разберемся как этот день будет оплачиваться:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работник в качестве компенсации за работу в нерабочий праздничный день выберет день отдыха (отгул) и работа в этот день была в пределах месячной нормы рабочего времени, то ему выплатят обычную зарплату (сверх оклада за эту работу не заплатят). А если работа была за пределами месячной нормы, помимо оклада работку дополнительно выплатят одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день (час) работы.
Определять месячную норму рабочего времени удобно по производственному календарю.
Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берут дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день может быть также закреплен внутренними документами, с учетом положений ч. 2, 4 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.
Возможные формулы расчета:
И помните: При нарушении порядка оплаты работы в нерабочий праздничный день работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ или к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Если у вас остались вопросы, обязательно задавайте их в комментариях!
