Найти в Дзене
Ореховая Бухта

Как провести эффективное корпоративное обучение сотрудников: 5 форматов в Подмосковье

Оглавление

Обучение сотрудников можно провести не только в переговорной за презентацией, но и в красивом месте — с видом на лес, сессиями на свежем воздухе и новыми впечатлениями.

Мы собрали 5 вариантов обучения в Подмосковье — с живыми встречами, природой, современными локациями и возможностью провести время с пользой для команды и компании.

1. СберУниверситет: почувствовать масштаб и включиться в процесс

Если хочется показать команде, как может выглядеть образование будущего — СберУниверситет в Подмосковье для этого идеально подходит.

Это целый кампус с современными аудиториями, лекториями, комнатами для командной работы и гостиницей на территории. Здесь всё сделано так, чтобы участники могли не отвлекаться ни на что лишнее и полностью погрузиться в процесс.

Можно пригласить опытного эксперта, провести стратегическую сессию, организовать свой интенсив или использовать готовую инфраструктуру университета для мероприятия.

А ещё — вдохновиться масштабом, побыть в другой атмосфере и привезти в офис не только знания, но и настрой.

Место: Московская обл., Сколково

2. Ореховая бухта: обучение в формате выездной сессии

Ореховая бухта — это не только яхты и озеро, но и отличное пространство для профессиональных тренингов. На этой территории есть площадки для бизнес-конференций, кафе и вся нужная инфраструктура.

Можно организовать презентации и офлайн курсы, а часть программы провести на природе: например, устроить прогулку, практику или обсуждение на свежем воздухе. Там, где вода рядом, а вокруг только лес и небо — процессы идут иначе. Команда замедляется, становится внимательнее друг к другу и быстрее схватывает суть.

Формат подойдет, если хочется сменить обстановку, но при этом остаться недалеко от города. Бухта находится всего в 7 км от Москвы, по Осташковскому шоссе.

-2

Место: городской округ Мытищи, д. Болтино, Ореховая улица

Сайт: https://nutmarine.ru/

3. Йога и обучение: чтобы информация лучше усваивалась

Научно доказано, что информация во время движения лучше усваивается.

Практика йоги помогает перезагрузиться, выровнять внутреннее состояние и снизить напряжение. А уже после можно провести обучающее занятие, где нужно будет обсуждать профессиональную информацию, вырабатывать новые навыки и повышать компетенции.

Такие форматы особенно хорошо подходят для команд, работающих в стрессе или на проектах с высоким темпом.

Проводить можно прямо в офисе или арендовать пространство. Например, это делает студия «ЙогаДом» — у них есть корпоративные программы и тренера с большим опытом.

-3

4. Отель «Изумрудный лес»: комфорт + обучение + команда

Хорошее решение — это выехать на пару дней в красивое место. В «Изумрудном лесу» есть: конференц-залы, уютные коттеджи, ресторан, природа и готовые программы для команд. Можно составить свой график: утром —очные вебинары, вечером — прогулки, обсуждения у костра или даже небольшой квест.

Такой тренинг помогает не только прокачать команду, но и перезагрузить людей, которые давно не отдыхали вместе вне офиса. Атмосфера располагает к общению, а хорошая организация — к эффективности.

-4

Место: Московская область, Солнечногорский район

5. Голицыно: баня, перезагрузка и обучение после

Иногда, чтобы запустить процесс, нужно сначала притормозить. Например, пойти в баню. Снять напряжение, «отключить голову» — а потом собраться в кафе и провести важную встречу.

Банные процедуры подходят, когда хочется перед тем как говорить про внутренние цели, технологии, развитие — качественно отдохнуть.

Пространство в Голицыно идеально для этого: здесь есть уютная баня, кафе с отдельной зоной и ощущение, будто вы далеко от города — хотя всё рядом.

-5

Место: Московская обл., Голицыно

Итог

Корпоративное обучение становится эффективнее, когда процесс становится живым.

Когда у команды есть возможность выйти из офиса, поменять среду, использовать новые форматы, включаются другие механизмы обучения: внимание, интерес, мотивация.

Такие выезды — помогают улучшить квалификацию сотрудников, создать сильную связь внутри команды, разработать план развития компании и просто сделать процесс обучения более человеческим.

Какой вариант вам и вашей команде ближе всего? Пишите в комментариях!