Один из жителей Могилёва обратился с вопросом, могут ли уволить за прогул того, кто работает дистанционно, то есть из дома. Адвокат Владимир Горбачёв объяснил, что да. Речь идёт о случае, когда человек нарушает требования трудового договора, который с ним заключил наниматель.
Читайте также: Жительница Витебска добилась после увольнения выплаты больше 5400 рублей. О каком нюансе не знала?
Юрист отметил, что трудовые отношения работника и нанимателя урегулированы гл. 25 Трудового кодекса Беларуси. Согласно ему, способы и периодичность связи работника-«удалёнщика» с руководством определяются трудовым договором и другими правовыми актами. График и режим, объяснил адвокат, также устанавливается заранее. При этом на работников, которые трудятся из дома, распространяются те же нормы, что и на обычных сотрудников.
«Понятно, что если человек нарушил требования трудового договора, не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание нанимателя без объяснения причин, то это может рассматриваться как нарушение требований трудового договора и работник может быть привлечён к установленной ответственности вплоть до увольнения», — подчеркнул Владимир Горбачёв и добавил, что все возможные нюансы «удалёнки» должны быть заранее согласованы с нанимателем и записаны в трудовом договоре, передала газета «Аргументы и факты».
...
Продолжение читайте тут. (Или тут.)
Читайте также: Обязаны ли директора давать белорусам отпуск, если те попросили его за месяц? Адвокат рассказала о нюансе
