Я начисляю зарплату сотрудникам АУП акционерного общества. В штате предприятия 4 работника службы безопасности регулярно перерабатывают баланс рабочего времени.
Если содержать 5 человек, то они не будут вырабатывать месячную норму, поэтому содержим четырёх, и производим доплату в двойном размере (закреплено в ЛНА) за время переработки в соответствии с трудовыми договорами.
Оплата за рабочее время производится из расчёта тарифных ставок. Дополнительно выплачивается премия в размере 40%. До 01.09.2024г мы платили за переработку из расчёта тарифной ставки, после этой даты размер сверхурочных увеличился в 1,4 раза.
Стоит отметить, что после обновления программы 1-С ЗУП 8.3 порядок оплаты за время переработки за прошлый месяц не изменился. Программа начислила по прежним правилам.
Конечно, я исправила вручную. Выяснять в обслуживающей фирме пока некогда. Начисление зарплаты нагрузка к моей основной работе.
Я начисляю зарплату всего 83 человекам, из них уточнить вручную расчеты пяти работников это легко. Но часто бухгалтер работает только на участке зарплаты, обслуживает сотни, тысячи человек. Вполне вероятно, что на первых порах можно упустить ошибки.
Специально пишу об этом, потому как в первые месяцы после новых правил оплаты сверхурочных и переработки стоит самим работникам позаботиться о себе - проверить расчёт, если это затруднительно уточнить у бухгалтера.
Напоминаю, что с 1 сентября 2024г сверхурочные и доплаты за переработку начисляются по-новому: с учётом премий и компенсаций, которые включаются в зарплату.
До этого срока сверхурочные исчислялись из оклада или тарифной ставки.
В трудовой кодекс (ст.152) внесены поправки:
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Стоит учесть, что компенсационными выплатами считаются начисления, которые входят в состав фонда оплаты труда - доплата за тяжелые и вредные условия, совмещение профессий, надбавка за наставничество, выслугу лет и т.д., в соответствии с перечнем, закрепленным локальными нормативными актами предприятия.
Следует отметить, что сверхурочные и переработка обязательно должны быть оформлены документально.
Сверхурочной работой считается время сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Например, рабочий день 8 часов, но по приказу директора вас обязали работать определенное время по 10 часов. В каждый из этих дней 2 часа будут считаться сверхурочными.
Понятие переработка отличается от сверхурочной работы. Она учитывается суммированным методом за разные периоды:
- за месяц, если график работы скользящий и человек перерабатывает свыше месячной нормы часов, разница между фактически отработанным временем и нормой считается переработкой;
- за квартал или год, если указанные периоды закреплены в трудовом договоре.
Если работник по собственному желанию задерживается на работе, перерабатывает месячный баланс рабочего времени, то сверхурочные и время переработки не оплачиваются.
Фотография не имеет отношения к теме статьи, размещена в качестве иллюстрации текста.
Поставьте, пожалуйста, лайк, и подпишитесь на канал, если моя статья была вам полезной. Это очень важно для меня.
