Всем привет. Продолжаем обозревать достаточно узкую, но высокооплачиваемую область в РФ, как дата инженерия. И сегодня мы затронем очень трепетную тему - ТРУДОУСТРОЙСТВО.
Не буду рассказывать, как многие инфоцыгане, о том, что нужно купить все наши курсы, чтобы стать супер крутым специалистом. Нет, конечно, отчасти это так, куда же без этого). Но знания решают лишь 30% проблемы в трудоустройстве. А остальные 70% тогда что?
УМЕНИЕ ПРОДАТЬ СЕБЯ.
И тут важно понять, что умение продать себя, хоть и занимает большой процент, но без знаний Вы все равно не никуда не устроитесь. Но, часто бывает такая ситуация, что по коду, по теории все ок. А вот с умение продать себя вообще не ок. И так люди и ищут работу неделями, месяцами и годами.
Таким образом в данной статье я хотел бы, как интервьюер, который провел более 100 собеседований, рассказать о своей схеме проведения технического собеседования.
Но, давайте в целом опишем процесс собеседования. Этапа, как правило, 2-3.
1 этап. Знакомство с HR. Это знакомство с HR, он же специалист по найму персонала. Именно он/она расскажет Вам про компанию и про стек. Честно, когда часто проходишь собеседования, становится до луны на эту часть. Потому что какой смысл имеет это слушать и запоминать, если 2 этап Вы не пройдете? Стоит смотреть только на стек и на формат работы. Все остальное - бесполезная информация на данном этапе. По времени прохождения данной части - не более 30 минут.
2 этап. Техническая часть. Самая ответственная и сложная часть при трудоустройстве. Именно здесь Вам выносят приговор или даруют помилование. По времени все индивидуально, нижней границы нет, максимум около 1.5 часов. Может встретиться live-coding (это когда Вы код в реальном времени пишите). Но он особо сути не меняет.
3 этап. Знакомство с командой/директором и т.д. Здесь как раз и стоит прислушиваться к тому, что происходит внутри команды, компании и так далее.
В целом, я выделяю 3 этапа технического собеседования и все они происходят на одной встрече.
1. Введение.
2. Кульминация.
3. Развязка.
Расскажу Вам о каждом подробнее.
Введение.
Самый стрессовый и одновременно самый важный этап на техническом собеседовании. Запускается ссылка, опаздывают люди, включаются камеры... И, наконец, первые слова и первые лица
Могут присутствовать как один, так и двое человек. И тут начинается самое интересное. На данном этапе могут произойти 2 ситуации, ведь все мы люди.
1. Интервьюер реально сильно старше нас/без настроения/визуально нам не особо не нравится. И отсюда уже вытекает проблема, знакомая нам всем. Проблема отцов и детей. Можно ожидать перехода на личности. Шутить не получится и, как правило, уровень стресса очень сильно повышается и дальнейшие этапы уже заранее будут завалены.
Это наиболее частая ситуация, но такого может и не быть. Смотря, какой перед Вами человек - с юмором или без.
2. Интервьюер, хоть и не ровесник (и даже может быть сильно старше нас), но с юмором (или с настроением). Он не давит в начале собеседования, делится опытом, ведет диалог. То есть происходит обоюдная связь, которая не повышает уровень стресса до критического уровня. Такие собеседования приятный подарок, который главное не потерять. Но об этом далее.
Кульминация.
Начинаются первые технические вопросы и здесь стоит придерживаться нескольких приемов, которые помогут Вам пройти успешно этот этап.
- Не гуглите/не списывайте (по крайней мере делайте это незаметно. Но чаще всего Вас раскроют)
- Не говорите, что где-то там Вам сказали, что так делать не нужно. Отвечать за то, что Вам сказали где-то там будете Вы в этот момент.
- Не стоит спорить. Понимаю, что в спорах рождается истина. Но не в этот момент.
- Не стоит писать в резюме о тех технологиях, которых Вы не знаете. Очень часто интервьюеры идут именно по нему. Поэтому, если Вы не ответите, это запомнят.
И самое главное. Расскажу о приеме, который использую лично я, как интервьюер. Метод называется "Выбивание дощечек из под ног".
Представим, что Вы приходите на собеседование, находите общий язык и начинаются технические вопросы. Если я чувствую, что человек не до конца понимает, что он сказал, я начинаю рыть глубже, то есть начинаю выбивать у него доски из под ног. Прием крутой, ведь вопросы на эту проблемную тему рано или поздно закончатся, а дощечек у Вас практически не останется. И Вы начинаете раскачиваться. А теперь посмотрим, как от этого метода защищаться, ведь его очень часто используют (все потому, что всем, за ту зарплату, которая заложена в эту вакансию, нужен терминатор)
Все очень просто. Возьмите инициативу в свои руки. Пытайтесь предсказывать вопросы, старайтесь чаще "доминировать", то есть старайтесь показывать свои крутые стороны. Написали крутой проект - ссылайтесь на него. Говорите, да, я такое делал, бла-бла-бла. Пытайтесь говорить больше, чем спросили, если 100% уверены в ответе. Не давайте возможности чувствовать интервьюеру, что он тут главный. Пытайтесь достигнуть абсолютно другой ситуации - Не меня заперли с вами — это вас заперли со мной.
Предположим, что все ок, и Вы предугадали все вопросы, ответили на них, взяли инициативу в свои руки и переходите к третьему этапу.
Развязка.
Все круто... Все позади, как нам кажется, но...
Границы между 2 и 3 этапом практически нету. И, к сожалению, кандидат слишком рано расслабляется и идет тот самый последний вопрос, за которым стоит еще 10 вопросов. И по человеческой натуре - в моменте мы запомним не 9 позитивных ответов, а один, последний негативный. Далее следует метод "выбивания дощечек из под ног" и все.
А далее, все заканчивается, Вам перезвонят, ответят, расскажут, покажут. И никакой обратной связи. Увы.
Важно понять, что данный гайд не поможет Вам трудоустроиться с первой попытки. Тут помогает только практика. Но все же, изучив и поняв данный пост, очень увеличиться Ваша вероятность на прохождение. Данный гайд подойдет под 80% собеседований на позиции разработчиков, программистов и всех других IT-специальностей.
Не забудьте подписаться - далее пойдут советы и реальные инструкции к тому, как с данными работать!
Мы на дзене | Мы в телеграмме | Мы на Stepik
