Найти тему
Аргументы и факты – aif.ru

Эксперт Мурадян объяснил, за что работник может засудить своего начальника

   Эксперт Мурадян объяснил, за что работник может засудить своего начальника
Эксперт Мурадян объяснил, за что работник может засудить своего начальника

Сотрудник имеет право требовать компенсацию через суд, если работодатель всячески препятствовал выполнению поставленной задачи, о чём в беседе с НСН рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

В Великобритании девушка подала иск на начальника за то, что он не здоровается с ней. Судья постановил, что пренебрежение приветствием со стороны руководителя нарушает закон о трудоустройстве, и теперь компания обязана выплатить сотруднице компенсацию. Мурадян пояснил, как можно бороться с игнорированием в России.

По его словам, в России такой метод неприменим, так как если кто-то не здоровается с вами, это не считается проблемой. При этом если начальник поручает задание, а доступа к необходимым файлам и серверам нет, или если сотрудника удаляют из рабочих чатов, это уже может быть основанием для иска. В таких случаях можно добиваться восстановления в должности и возмещения судебных расходов. Если начальник игнорирует, нужно просто спросить у него, что происходит. Если это не помогает — обратиться в кадровый отдел, после чего задуматься стоит ли продолжать работать на этом месте.

Эксперт отметил, что конфликты, вызванные проблемами в коммуникации, являются второй по значимости причиной увольнения в РФ. Чаще всего сотрудники уходят из-за отсутствия карьерного роста, но на втором месте именно конфликты. Если взглянуть на причины увольнений, то можно заметить, что люди приходят в компанию, а уходят из-за конфликтов не только с начальством, но и с коллегами.

Ранее юрист Илья Русяев объяснил, из-за чего работодатели могут уволить сотрудников.

Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ