Ответственность за правильность определения налогового статуса физического лица - получателя дохода лежит на организации, являющейся налоговым агентом
Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Но НК РФ не устанавливает перечня документов, подтверждающих фактическое нахождение граждан на территории РФ. Поэтому такое подтверждение возможно на основании любых документов, оформленных в установленном порядке, и позволяющих установить количество календарных дней пребывания данного лица на территории РФ.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, предусмотренных пунктами 3 и 3.1 статьи 24 НК РФ, налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
В этой связи, ответственность за правильность определения налогового статуса физического лица - получателя дохода лежит на организации, являющейся налоговым агентом.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС № БС-4-11/9701@ от 22.05.2018
Выводы: ни сам сотрудник не должен сообщать в ИФНС о смене своего статуса налогового резидента, ни компания не может отследить его передвижения в пространстве. Но ввиду того, что ответственность по удержанию и перечислению НДЛФ лежит на работодателе, то он и крайний во взаимоотношениях сотрудника с государством. Поэтому именно работодатель должен следить за тем, чтобы все сотрудники, которые имеют в силу трудового договора право работать удаленно, сообщали об изменении статуса и делали это вовремя, чтобы работодатель потом не попал на пеню и штрафы. ФНС узнаёт о том, что сотрудник сменил статус налогового резидента на налогового нерезидента только от самого работодателя. Иных механизмов узнать об этом нет. Но ввиду того, что кара в виде санкций настигнет работодателя, то ему и трясти своего сотрудника как грушу. Можно запретить в трудовом договоре уезжать из страны. Можно обязать удаленно работающих сообщать о своем намерении покинуть родину. Но, по большому счету, в рамках ТК РФ никаких больших санкций за нарушение трудового договора в этой части не вменить сотруднику.
А теперь про увольнение. Положения ст. 312.8 ТК РФ предусматривают лишь два специальных основания для увольнения дистанционных сотрудников:
- сотрудник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
- сотрудник изменил местность выполнения трудовой функции и это повлекло невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Если же уехавший из страны продолжает выполнять свою работу в прежнем режиме и в соответствии с заключенным трудовым договором, взаимодействуя с работодателем и выполняя его поручения, то формальных оснований для увольнения такого сотрудника у работодателя нет. Иначе будут нарушены трудовые права сотрудника, и работодатель рискует быть оштрафованным по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).
Отследить нельзя, наказать нельзя, но налоги платить по правильным ставкам. Гениальное по форме решение для бюджета и беспощадное по сути - для бизнеса.
#мспживи
#мспдаётработу
