В Новосибирске опубликован рейтинг соискателей, вызывающих опасения у местных работодателей. Анализ данных сервиса "Зарплата.ру" проливает свет на скрытые критерии отбора персонала, далеко выходящие за рамки стандартных требований к опыту и образованию. Исследование выявило несколько категорий кандидатов, значительно снижающих шансы на успешное трудоустройство.
"Красные флаги" для новосибирских работодателей:
- Нестабильность: Более 70% работодателей с подозрением относятся к кандидатам с частой сменой работы, рассматривая это как признак ненадежности.
- Репутационные риски: 34% опрошенных работодателей избегают соискателей, ранее работавших в компаниях с негативной репутацией.
- Возрастные ограничения: Молодые специалисты (29%) и кандидаты старше 50 лет (25%) сталкиваются с предвзятым отношением.
- Предпринимательский опыт: Бывшие предприниматели (27%) также входят в группу риска.
- Отсутствие опыта: Кандидаты без опыта работы (24%) имеют меньше шансов на трудоустройство.
- Семейное положение и гендер: 22% работодателей проявляют настороженность к женщинам детородного возраста, что указывает на наличие гендерной дискриминации. Развод также негативно влияет на шансы кандидатов (5%).
- Личностные качества: Чрезмерная стеснительность (14%), излишняя инициатива (10%), длительный стаж на одном месте (более 7 лет, 7%), а также чрезмерная квалификация (5%) и даже активные занятия спортом (3%) могут стать неожиданными препятствиями к трудоустройству.
Ранее BFM-Новосибирск писал о том, что Новосибирск ворвался в топ-3 самых экспрессивных и матерящихся городов России.
