Приветствую, дорогие предприниматели! Сегодня я хочу поделиться с вами любопытным кейсом, который показал: стереотипы про частичную занятость – это вчерашний день.
Пару месяцев назад ко мне обратился руководитель компании с нетривиальной просьбой: найти главного бухгалтера на частичную занятость и удаленку.
Казалось бы, ничего необычного, но были нюансы – нужен был профессионал с более чем 3-летним опытом работы в нише клиента, с отличным знанием бизнес-процессов и соответствующих программ. А вы ведь понимаете, профессионалы такого уровня обычно на подработки не соглашаются – им интересны стабильные позиции с полным рабочим днем и хорошими условиями.
Причины скептицизма – история из жизни
Я сначала отнеслась к этому запросу скептически. В голове крутились вопросы: "Ну, заинтересует ли профессионала такой формат? Разве можно найти топового бухгалтера на полставки?"
Вспомнилась мне одна история. В далеком 2014 году, когда я сама выходила на работу после декрета, я тоже хотела найти себе частичную занятость. На тот момент у меня был приличный опыт, и я была уверена, что смогу за три часа делать то, что обычный сотрудник выполняет весь день. Но генеральный директор решил иначе. "Частичная занятость – это неэффективно, она расхолодит команду", – сказал он и отказал мне в работе.
Прошло много лет, и, слава богу, времена изменились. Сейчас все больше гибких руководителей, которые понимают, что результат важнее времени, проведенного в офисе.
Наши дни
Мы решили попробовать найти этого самого главного бухгалтера. И знаете что? О, чудо!
Всего несколько публикаций на популярных ресурсах – и за две недели мы получили более 600 резюме!
Конечно, встречались коллеги, которые комментировали в сообществах что “мы на такие условия профессионала не найдем”, да и далеко не все резюме соответствовали нашим критериям, но среди них нашлись настоящие жемчужины. В итоге мы отобрали двух идеальных кандидатов, один из которых уже успешно работает в компании.
Итого
Дорогие коллеги, если вы все еще сомневаетесь в эффективности частичной занятости, подумайте дважды. Уровень специалиста не всегда зависит от того, сколько часов он проводит за монитором. Важно не время, а результат. Если человек знает свое дело, он справится за три часа так, что обычный сотрудник будет работать целый день.
Так что, если вы ищете профессионала, но не готовы предложить полную ставку, не отчаивайтесь. Гибкость на рынке труда растет, и, это вариант решит вашу проблему. А если вам нужна помощь в подборе специалистов - мы рады помочь!
