Вы когда-нибудь уходили с работы по собственному желанию? А ваши коллеги? Скорее всего, точно такое было, ибо большинство моих подписчиков — достаточно взрослые люди, поэтому многие увольнялись и находили новую работу даже не один раз.
Каковы причины увольнения сотрудников по собственному желанию?
Сейчас все сразу начнут говорить про деньги, но я даже возражать не будут, т.к. такая причина есть и она реально занимает первое место в данный момент, но есть несколько очень интересных моментов.
Например, если взять статистку 2013 года, то там ТОП-3 причин выглядел следующим образом:
1. Скучные задачи и неинтересная работа - 25%
2. Усталость и бесконечная рутина - 23%
3. Не хотели повышать зарплату - 21%
4. Несоблюдение работодателем ТК (серая зарплата и т.д.) - 18%
5. Поступило предложение с более выгодными условиями - 16%
6. Большая загруженность - 14%
7. Нет продвижения по карьере - 12%
> samara.hh.ru/article/13467 | Исследование HH 2013 г.
Да, эта статистика давно утратила свою актуальность, но от этого она стала только интереснее. Меня сильно удивило то, насколько сильно поменялись авторитеты.
Я нашел отчет рекрутинговой компании Antal Talent по текучести персонала. Отчет создан в первом квартале 2024 года, поэтому его можно считать самым свежим из существующих.
1. Зарплата и бонусы не соответствует ожиданиям - 76%
2. Организационные изменения в компании - 21%
3. Отсутствие карьерного роста - 20%
4. Непривлекательный социальный комплект - 19%
5. Профессиональное выгорание - 16%
6. Релокация коллектива в другие страны - 16%
7. Изменения в индустрии (сфере деятельности) - 15%
Вас не удивляет то, что причина, связанная с деньгами, стала настолько важной, что на фоне этого другие причины просто теряются? При этом важно понимать то, что если сотрудник увольняется из-за низкого уровня оплаты труда, то у него уже есть предложение от другого работодателя, либо рынок труда спокойно может предложить более интересные условия работы.
Это может указывать на то, что после 2013 года что-то очень сильно повлияло на мышление людей, либо люди сами на рынке труда стали другие.
Во-первых, жизнь при активном капитализме не прошла совсем бесследно. Люди стали воспринимать деньги как единственный возможный критерий успеха и единственное средство для достижения поставленных целей. Это совершенно нормально, ибо в большей степени оно так все и есть.
Во-вторых, последнее время цены были не самыми стабильными. В целом, оптимальной инфляцией для экономики считается 4% годовых, но мы же все сейчас прекрасно понимаем и чувствуем то, что последнее время наши показатели инфляции далеки от желанного процента.
Про рост стоимости на жилые метры повторно рассказывать не буду, т.к. была подробная статья с большим объемом информации. Тут просто стоит запомнить то, что за последние 3 года рост составил 98% по Самаре.
Естественно то, что потребности никуда не деваются, а денег на это становится нужно больше, поэтому люди акцентируют на этом внимание.
В-третьих, сейчас и люди на рынке труда совсем другие. Недавно на рынок труда вышло поколение Z, а это то поколение, которое выросло на капиталистических ценностях. Это поколение не готово работать за опыт или идею, т. к. они хорошо понимают устройство текущего мира и выросли на блогерах, которые постоянно рассказывали им про успешный успех. У них часто сильно завышены ожидания от результатов своего труда. Они чаще всего повышают уровень оплаты не продвижением в своей компании, а переходом в компании конкурентов.
В общем, я детально разбирал то, насколько отличается отношение к работе у разных поколений. Просто оставлю ссылочку.
Если бы вернуть прошлые времена, то все эти капризы никто не стал терпеть, но сегодня есть демографические проблемы, и поэтому ощущается нехватка даже рядовых кадров во многих сферах.
А если мы говорим про ключевых специалистов с узкоспециализированными знаниями и навыками, то такими рынок и раньше не был богат, а сейчас всё совсем стало туго, поэтому приходится подстраиваться.
Поделитесь своим опытом и историей в комментариях. Если вы уходили с работы по собственному желанию, то поделись с нами тем, какие основные причины Вы тогда выделили для себя, чтобы принять такое решение.