Если вы прямо сейчас ищете работу или только подумываете её сменить, эта информация будет полезна!
Мало кто чувствует себя на собеседовании уверенно и раскрепощённо. Во-первых, вас оценивают и выбирают. Это уже стресс. Во-вторых, эйчары любят задавать вопросы, на которые непонятно, как отвечать «правильно»:
- Почему нам стоит нанять вас?
- Кем вы видите себя в этой компании через полгода, год, 5 лет?
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
В одной соцсети завирусился пост, автор которого предлагает отзеркалить эти вопросы работодателю. Обычно после «допроса с пристрастием» соискателю тоже предлагают задать свои вопросы, если они есть. Это больше похоже на реверанс вежливости, потому что потенциальные сотрудники, как правило, говорят что-то вроде «спасибо, мне всё понятно» и спешат подняться со стула, на котором чувствуют себя, как на разделочном столе.
Автор поста предлагает не превращать этот этап в формальность, а хорошенько поспрашивать нанимателя:
- Как выглядит успех на предложенной должности?
- Чего вы ждёте от меня через полгода, год, 5 лет?
- Что мне нужно делать, чтобы вырасти в вашей компании?
- Как так получилось, что вам нужен новый сотрудник?
В комментариях к постам мнения разделились. Одни посчитали, что в этих вопросах звучит неприкрытая агрессия, и HR будет прав, если не возьмёт на работу такого «умника». Другие рассудили, что такой эксперимент возможен, если работа не очень-то вам нужна.
Но, признаться, в таком подходе есть здравая мысль. И многие с этим согласились.
Во-первых, собираясь на собеседование, вспомните о том, что выбирают не только вас, но и вы. Это поможет чувствовать себя увереннее. Думайте, как будете задавать эти вопросы, и зачем это нужно.
Во-вторых, всё-таки задайте их — культурно и дружелюбно. Реакция собеседников поможет сразу отсеять неадекватного нанимателя. Если с адекватностью всё нормально, вы получите отличные вводные для плодотворной работы и карьерного роста на новом месте.
