HR-эксперт назвал причины разницы зарплат у сотрудников.
Основная причина разных зарплат на одной должности — разница в квалификации и опыте сотрудников. Об этом «Газете.Ru» рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
«Даже если стаж работы одинаковый, необходимо учитывать его качество и специфику», — поясняет эксперт. Например, два сотрудника имеют одинаковый опыт, но один из них разбирается в более сложных вещах. Это повышает ценность работника, и компания готова платить ему больше.
В сферах, где есть дефицит кадров, работодатели могут повышать оклады, чтобы привлечь и удержать специалистов. Стоит учитывать и разные финансовые возможности предприятий: одни работодатели поощряют сотрудников премиями, а другие имеют более строгую систему оплаты труда. Таким образом, на одной должности в разных компаниях зарплаты могут различаться.
На размер оклада влияет и умение вести переговоры о зарплате. Некоторые работники могут быть более уверенными и настойчивыми, чем другие. Кроме того, основанием для повышения зарплаты может послужить участие в важных проектах, улучшение бизнес-процессов, а также инициатива и преданность делу по сравнению с другими коллегами, считает Ольга Бухвалова.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
