#Полезное_КА_Сухорукова
Сегодня делимся с вами информативным постом от директора нашего Кадрового агентства А.Сухороукова - Анны Паньковой💜
Тема из рубрики #полезно_знать крайне актуальна - Трудовое законодательство на удаленке.
Подписывайтесь на соцсети Анны — здесь вы найдёте профессиональные статьи, рекомендации по рынку труда и ценные советы от эксперта с десятилетним опытом! 🏆
В силу своей профессиональной деятельности, как прошлой, так и текущей, считаю крайне важным основываться на законе и использовать его в своей практике. На данный момент ключевыми для меня являются Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также постановления и разъяснения Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ (Минцифра). Я буду делиться важными аспектами, которые, надеюсь, окажутся полезными и интересными для всех.
Одним из актуальных вопросов в эпоху удалённого формата работы является тема прогулов. Кажется, что на удалёнке сложно зафиксировать факт прогула, однако это не так. Согласно разъяснениям Роструда, сотрудника, работающего удалённо, можно уволить за прогул. Это возможно в том случае, если он не выходит на связь с работодателем более двух дней, и при этом отсутствуют уважительные причины для отсутствия на рабочем месте.
Важно отметить, что перечень уважительных причин законом не закреплён. Однако, судебная практика рассматривает следующие обстоятельства как уважительные:
- Личные или семейные причины – например, болезнь сотрудника или необходимость ухода за близким членом семьи.
- Экстренные обстоятельства – к ним обычно относят аварийные ситуации, дорожно-транспортные происшествия (ДТП) и другие непредвиденные события.
Таким образом, даже в удалённом формате работы работодатель может на законных основаниях расторгнуть трудовой договор в случае прогула при отсутствии уважительных причин.
