Соцсети давно перестали быть частью личной жизни соискателей и сотрудников. Более 80% работодателей признают, что проверяют аккаунты кандидатов при подборе персонала.
Насколько это этично? Помогает ли рекрутеру составить объективный образ кандидата? В каких случаях анализ соцсетей полезнее резюме? Эксперты RBE Group поделятся, на что обращать внимание в профилях соискателей.
Зачем HR анализировать соцсети?
Когда HR изучает профили, он получает возможность узнать об интересах, личных качествах и культуре общения соискателей. Важно понимать, что личность человека складывается не только из его профессиональных навыков, но и из того, как он ведет себя в обычной жизни.
Представим, что компания ищет специалиста по маркетингу или PR. Онлайн-активность кандидата показывает уровень профессиональных навыков, креативность и понимание аудитории. У руководителей же важно оценить лидерские навыки: умение вести диалог и вдохновлять команду. Рекрутеры из творческих сфер подбирают специалистов с подходящим для проекта эстетическим вкусом.
Как правильно проводить анализ профиля?
Лучший момент для анализа соцсетей — после собеседования или тестирования. Это позволит оценить личность уже с учетом его профессиональных данных.
Тщательно отбирайте, какие публикации имеют значение для оценки. Уважайте частную жизнь соискателя. Фотографии с отдыха или обсуждение личных тем не должны повлиять на решение о приеме на работу. Гораздо важнее то, как кандидат общается с коллегами. Ведет ли он диалоги в профессиональных сообществах и насколько тактичен в дискуссиях.
Проверьте профессиональные соцсети. Какие проекты кандидат показывает в профиле? В каких сообществах состоит? Делится ли опытом и участвует ли в обсуждениях с другими пользователями?
Какие соцсети просмотреть для подбора:
- специалистов из разных направлений — LinkedIn;
- программистов — GitHub или Stack Overflow;
- графических дизайнеров — Behance и DProfile.
Что делать, если личный профиль закрыт? Закрытый аккаунт не должен вызвать подозрения у HR. Если кандидат предпочитает защищать частную жизнь, это его право. А вот агрессивное поведение, регулярные конфликты или оскорбления других людей в комментариях вызывают подозрения. Такие черты негативно сказываются на микроклимате в коллективе.
Используйте информацию с умом
Соцсети — это лишь дополнительный инструмент для оценки кандидата. Делать выводы на его основе ошибочно. Острое высказывание, сделанное несколько лет назад, не отражает актуальные убеждения человека.
Если вы нашли в профиле публикации, которые вызывают вопросы, обсудите это с кандидатом напрямую. Возможно, у него есть объяснение или контекст, который вы не учли. Открытый диалог поможет избежать недоразумений.
Важно соблюдать баланс между желанием узнать больше о кандидате и уважением к его личной жизни. Соцсети помогут лучше понять человека. Но окончательное решение рекрутер основывает на профессиональных качествах, опыте и личном собеседовании.
