RBE Group

Испытательный срок заканчивается — и именно в этот момент компании совершают самые дорогие управленческие ошибки. Эксперты RBE Group делятся, как понять, кого стоит развивать, а с кем лучше честно попрощаться. 1. Скорость роста Испытательный срок — не проверка «умеет ли человек всё сразу», а оценка его способности быстро адаптироваться и учиться. Два сотрудника могут показывать одинаковые результаты на второй неделе, но через два месяца один уйдёт далеко вперёд, а второй останется на том же уровне...

Корпоративы могут быть либо точкой роста для команды, либо пустой тратой бюджета — всё зависит от того, зачем и для кого они проводятся. Эксперты RBE Group разбирают, каким компаниям такие мероприятия действительно нужны и как они работают на бизнес. В неформальной среде исчезают привычные роли, и становятся видны реальные связи, напряжения и точки роста — то, что в обычные дни скрыто за задачами, статусами и дедлайнами. Именно поэтому такие мероприятия могут влиять на бизнес сильнее, чем кажется...

Как ввести нового сотрудника в рабочий процесс? Без стресса для себя и новичка? Рассказывают специалисты RBE Group. Первые дни человека в компании решают всё. Они формируют первое впечатление. Задают тон будущей работе. А неудачный старт отвернёт новичка от вашей команды. 86% новичков решают, остаться ли им в компании в первые шесть месяцев. Этот период совпадает со временем онбординга. Аналитика hh.ru Онбординг начинается до выхода сотрудника. Первый этап — подготовка. Поговорите с руководителем отдела...

Как накормить команду, чтобы это было вкусно и выгодно? Эксперты RBE Group знают ответ. В статье расскажем, как корпоративное питание влияет на продуктивность, здоровье и желание сотрудника остаться в компании. Всё строится на двух принципах. Первый — еда должна укреплять здоровье. Второй — она должна быть экологичной. Правильное питание — это профилактика хронических заболеваний. С продуманным рационом снижаются риски диабета и проблем с сердцем. Сотрудники меньше болеют. А это прямая экономия на страховых выплатах...

Обед за ноутбуком, перерыв — в телефоне. Формально пауза была, но усталости только прибавилось. А дело всё в том, что мозг лишь сменил поток раздражителей, но так и не перезагрузился. Как научиться отдыхать так, чтобы работа шла легче, а день стал продуктивнее? Эксперты RBE Group делятся проверенными техниками. Исследования Гарвардской школы бизнеса показывают: сотрудники, заранее планирующие свой день, выполняют на 23% больше задач, чем те, кто действует в режиме постоянного реагирования. Но дело не только в эффективности...

Замечали ли вы, что после награждений «сотрудник года» команда становится чуть напряжённее? Так случается часто: ведь формальные награды выделяют одного, но не мотивируют остальных. В итоге руководители понимают, что поощрять важно, но не всегда ясно — как это делать, чтобы не навредить. Эксперты RBE Group рассказали, как правильно признавать достижения сотрудников, чтобы усиливать мотивацию и лояльность. С точки зрения психологии существует несколько объяснений, почему нам так важно получать похвалу и видеть, что наши старания замечают: 1...

В 2026 году корпоративное питание выходит за рамки «накормить команду». И становится продуманным инструментом, который поддерживает работоспособность и лояльность коллектива. Ведь то, чем сотрудники питаются в течение рабочего дня, напрямую влияет на их эффективность. Какие ключевые тренды в корпоративном питании стоит внедрять уже сейчас — рассказывают эксперты RBE Group. Офисные будни часто проходят «на бегу»: бутерброд за ноутбуком, снеки из автомата, фастфуд между встречами. Такой формат экономит...

Как создать команду, где все друг другу доверяют? Проекты реализуются без ссор? А сотрудники не боятся говорить правду? Эксперты RBE Group подтверждают: доверие можно выстраивать системно. И начинается всё с вас — лидера. Прозрачность — это фундамент доверия. Люди чувствуют себя частью общего дела, когда понимают цель, контекст и причины решений. Конечно, не всё можно раскрывать рядовым сотрудникам. Но объяснять, почему ресурсы ограничены, тоже важно. Например: «Мы пока не можем опубликовать план по расширению, так как он согласовывается с инвесторами...

По данным PMI, 70% проектов проваливаются из-за размытых целей. Эксперты RBE Group расскажут, как ставить цели так, чтобы они мотивировали команду и развивали бизнес. Самый надёжный инструмент — методология SMART. Система существует уже много лет. Некоторые уже считают SMART мейнстримом и отказываются от неё. И зря, ведь цифры говорят сами за себя: Согласно Harvard Business Review, те компании, которые используют SMART, достигают целей на 24% чаще. Разберём, как это работает. Конкретность позволяет чётко сформулировать задачу, убрать недопонимание и двусмысленность...

По данным SuperJob, каждый второй думает об увольнении из-за выгорания. В конце года эта проблема обостряется. Как помочь команде дотянуть до праздников и не сгореть самому? Рассказывают эксперты из RBE Group. Почему мы так устаём в декабре? Конец года — это шторм из рабочих и личных тревог. Накопившийся за год стресс только ухудшает психоэмоциональное состояние. А от количества дел голова идёт кругом: - Нужно завершить все годовые задачи и выполнить план. - Приходится готовить бесконечные отчёты...

Почему сотрудники спокойно остаются допоздна в одних офисах и просятся на удалёнку в других? Рабочее пространство напрямую влияет на мотивацию, концентрацию и лояльность. Эксперты RBE Group раскроют, как превратить ваш офис в место, куда захочется вернуться. Эстетика и удобство: визуальный комфорт как основа продуктивности По данным «Ремонта со СберУслугами» и ЮKass, 45% россиян чувствуют, что внешний вид и организация офиса влияет на их продуктивность. Разберём это влияние на элементы. Начнём с эстетики...

Вы уверены, что знаете, почему лучшие кандидаты уходят к конкурентам? Выбор работодателя — это не только вопрос зарплаты. Это решение о том, куда человек готов вкладываться душой, временем и энергией. Эксперты RBE Group изучили поведение соискателей в 2025 году и выделили ключевые факторы, которые определяют их лояльность ещё до первого рабочего дня. Что важно для современных сотрудников? Кандидаты больше не согласны на «стабильность за счёт молчания». Их мотивируют не только деньги, но и среда, перспективы и уважение...