RBE Group

Лучшие специалисты не ищут работу — их приходится «ловить». В RBE GROUP объясняют, почему топы уходят и как создать среду, где они остаются навсегда. Многие руководители думают: «Дадим больше денег — и сотрудники останутся». Это заблуждение. По данным Uprav.ru, до 30% высококвалифицированных специалистов готовы уйти в течение года, даже если зарплата выше рынка. Пример одной из компаний: три ключевых аналитика крупного банка ушли за полгода, хотя зарплата была выше средней по отрасли. Причина — отсутствие интересных задач и признания...

Гибрид пережил испытание пандемией. И остался у руля. Не потому, что всем лень ездить в офис. А потому что система работает. Причём не только на домоседов, но и на прибыль компаний. Эксперты RBE Group изучили все тонкости гибридной работы. В статье расскажут, почему формат работает, сколько приносит бизнесу и как его внедрить. Начнём с фактом по российскому рынку: - 80% компаний используют гибридный формат; - 72% сотрудников хотят перейти на гибрид; - только 30% работают в желаемом графике; - возможность...

Почему один сотрудник «горит» на работе, а другой — откровенно скучает? Эксперты RBE GROUP объясняют: всё дело в мотивации. Рассказываем, какие инструменты действительно работают и как подобрать их под бизнес. Когда речь заходит о мотивации, первым делом вспоминают деньги. Повышение зарплаты, бонусы и премии — универсальный инструмент, который работает быстро. Но по данным опроса hh.ru, только 46% сотрудников считают деньги главным фактором долгосрочной вовлечённости. Уже через несколько месяцев новый уровень дохода воспринимается как должное...

Плохая новость: отпуск всё чаще мотивирует людей увольняться. Хорошая: вы можете на это повлиять. И даже использовать в свою пользу. Как? Объяснят HR-эксперты RBE Group, крупнейшего игрока на рынке мультисервисного обслуживания. "Я вернулся другим человеком", — часто говорят после отпуска. Только у одних это значит прилив сил, а у других — молчание, скучающий вид и безразличие к общему делу. Почему так происходит? После отпуска человек смотрит на свою жизнь с другой перспективы. Мозг расслабляется и критически оценивает рабочую реальность...

Почему конкуренты получают сотни откликов, а ваша вакансия простаивает месяцы? Вместе с экспертами RBE Group раскроем, что привлекает и отталкивает соискателей. Рынок труда не на стороне работодателя. Особенно в IT, маркетинге и финансах. Соискатели стали разборчивыми. Они ищут не просто работу. Но что тогда? В 2025 году кандидаты смотрят на следующие параметры: - Гибкость. Гибрид и удалёнка, возможность влиять на график, менять локации. - Содержание работы. Люди ищут задачи, которые интересны. Хочется видеть вклад и движение вперёд, а не стагнацию, зарытую под отчётами...

"Раньше мечтали о работе на всю жизнь. Сейчас — о фрилансе", — с болью говорят HR-специалисты крупных компаний. Почему выпускники не идут в "надёжные" фирмы? Возможно ли привлечь молодые кадры? Разбираемся вместе с RBE Group, крупнейшим игроком на рынке мультисервисного обслуживания в России. Поколение 45+ выросло в дефиците и пережило разрушительные кризисы. Для них стабильность — это островок безопасности. Возможность прокормить семью и выжить в тяжёлые времена. Поколение Z выросло в избытке товаров, информации и выбора...

Голодный сотрудник — это минус продуктивность. Минус результат. И минус доход для бизнеса. Как этого избежать? Рассказывают эксперты RBE Group, лидера мультисервисного обслуживания в РФ. Корпоративное питание решает ключевые бизнес-задачи: - Удержание сотрудников Бесплатный обед — реальный стимул не менять работу. Особенно для линейного персонала. - Повышение продуктивности Сытый сотрудник быстрее думает, меньше отвлекается и устает. - Укрепление командного духа Обед за общим столом сближает. Микроклимат в команде улучшается без тренингов и тимбилдингов...

Вы наняли работника с идеальным портфолио. На собеседовании он был синонимом адекватности. Но к концу недели вы осознали… Перед вами токсик. Который уже поссорил коллег и вывел на эмоции начальника. Что делать? Токсичное поведение — это не всегда громкие скандалы. Это ежедневное напряжение, которое отравляет атмосферу. Часто оно проявляется не сразу. Иногда токсик мимикрирует под лидера, эксперта или перфекциониста. Как отличить реального специалиста от манипулятора: - Постоянно критикует Токсик всегда знает, как лучше...

Что делать, когда денег на повышение нет, а эффективность команды падает? Эксперты RBE Group объяснят, как вернуть вовлечённость. Кто такой замотивированный сотрудник? Он работает на цель, а не из‑за обязанности. Он видит смысл в задачах, старается решать их качественно и в срок. Он не ждёт пинка, а идёт вперёд сам. Кто такой немотивированный сотрудник? Он делает минимальную работу. Отлынивает от задач. Игнорирует дедлайны. Такие работники не верят, что их усилия на что-то влияют. Причины низкой мотивации: - Выгорание Регулярные переработки, рутина и стресс убивают интерес к работе...

Идеальное резюме. Уверенная речь на собеседовании. Богатый опыт. Вот он, наш идеальный кандидат. Но через месяц всё рушиться. Сотрудник не справляется, сроки горят, команда в шоке. Что пошло не так? Возможно, вы наняли лжеца. Не вы первые — и не вы последние. Специалисты RBE Group раскроют действенные способы, как отличить настоящего эксперта от фальшивки. Многие кандидаты лгут не из злого умысла. Иногда за них говорит страх. А иной раз отчаяние. Рассмотрим основные причины лжи: - Высокая конкуренция Мест мало, требований много...

Осторожно! За красивыми обещаниями могут скрываться мошенники или работа, на которую вы бы точно добровольно не пришли. Когда вы ищете работу в интернете, то найти компанию, которая приврала в зарплате или обязанностях — это ещё не самое страшное. Хуже всего — попасться на мошенников или финансовую пирамиду. И вот как их распознать в объявлении: Даже если организация настоящая, в описании бывает много недосказанностей: Такие предложения строятся на эффекте “узнаете всё на собеседовании”. Но к этому моменту вы уже потратите время, и, скорее всего, зря...

Если ищете работу, то будьте осторожнее с мемами на страничке в соцсетях. Как показал опрос сайта Work.ua, две трети работодателей признаются, что проверяют соцсети кандидатов перед тем, как пригласить на собеседование. А по данным SHRM — организации, посвящённой развитию сферы HR, таких компаний порядка 85% по всему миру. Почему так, ведь это “личное дело”? Всё потому, что соцсети давно вышли за рамки развлечения и уже стали значимой частью нашей жизни, её прямым отражением. Из вашего профиля рекрутер может узнать: Разберём подробнее пятый пункт...