Во время собеседования важно не только отвечать на вопросы, но и самому проявлять интерес к будущей роли и компании. Задавая продуманные вопросы, вы не только продемонстрируете свою заинтересованность, но и получите более полное представление о будущем месте работы. Вот перечень ключевых вопросов, которые помогут вам оценить вашу потенциальную работу со всех сторон.
О повседневной работе:
- Как обычно проходит типичный рабочий день?
Этот вопрос позволит вам понять, как будет организован ваш рабочий день, какие задачи будут перед вами стоять и в каком темпе вы будете работать. Это также даст вам представление о балансе между рутинными обязанностями и интересными проектами. - Какие проекты сейчас находятся в приоритете?
Важно узнать, на чем сфокусирована компания в данный момент и какие задачи требуют наибольшего внимания. Это поможет вам оценить, какие навыки и знания будут особенно востребованы в ближайшее время. - Можете привести примеры конкретных задач, которые я буду выполнять?
Так вы сможете заранее представить себе, какие проекты и задачи вас ждут, и понять, насколько они соответствуют вашим навыкам и интересам. - Эта позиция новая или ранее на ней уже работали?
Если это новая роль, можно узнать, почему она была создана, а если нет, — почему предыдущий сотрудник решил уйти. Это поможет понять динамику внутри компании и ожидания от этой должности.
О возможностях развития:
- Какие ключевые навыки требуются для этой роли?
Задав этот вопрос, вы узнаете, на какие качества и навыки компания обращает особое внимание. Это поможет вам сосредоточиться на развитии этих качеств. - Как компания способствует обучению и повышению квалификации сотрудников?
Важно знать, насколько компания инвестирует в профессиональное развитие своих сотрудников. Узнайте, есть ли программы обучения, курсы или семинары, которые помогут вам улучшить свои навыки и расти в своей роли. - Предусмотрена ли четкая система карьерного роста?
Понимание перспектив карьерного роста внутри компании поможет вам оценить, как долго вы можете оставаться в этой роли и какие возможности для развития вам предоставляются.
Об ожиданиях и оценке:
- Какие ожидания у вас от моей работы в первые 3, 6 и 12 месяцев?
Это поможет вам понять, какие цели будут перед вами стоять и что руководство ожидает от вас в краткосрочной и долгосрочной перспективе. - Что считается успешным прохождением испытательного срока?
Узнайте, какие критерии будут использоваться для оценки вашей работы в начальный период. Это позволит вам сфокусироваться на самых важных аспектах своей роли и убедиться, что вы движетесь в правильном направлении. - Как будет оцениваться моя работа и по каким критериям?
Узнайте, как компания будет измерять ваш успех и что для нее является ключевыми показателями эффективности. Это поможет вам понимать, на что следует обращать внимание в своей работе.
О команде и взаимодействии:
- Можете рассказать о команде, с которой мне предстоит работать?
Узнайте о размере команды, ее структуре и динамике. Это поможет вам оценить, как ваши навыки и опыт впишутся в коллектив. - С кем я буду взаимодействовать чаще всего?
Важно понять, с кем вы будете работать ежедневно — коллеги, руководители, другие отделы. Это поможет вам подготовиться к будущему сотрудничеству. - Кому я буду подчиняться?
Узнайте, кто будет вашим непосредственным руководителем, и какова иерархия внутри компании. Это даст представление о том, как строится управление и насколько прозрачна структура компании. - Будет ли у меня в подчинении команда и какие ресурсы будут доступны?
Если ваша роль предусматривает управление, важно знать, какие инструменты и поддержка будут вам предоставлены для достижения успеха.
О корпоративной культуре:
- Как вы описали бы корпоративную культуру компании?
Задав этот вопрос, вы сможете понять, какие ценности разделяет компания, и соответствует ли она вашему стилю работы и мировоззрению. - Какая атмосфера преобладает: командное сотрудничество или самостоятельная работа?
Узнайте, какой стиль работы поощряется в компании — ориентирован ли он на командную работу или на индивидуальную инициативу. - Что вам лично нравится в работе здесь?
Ответ на этот вопрос даст вам представление о сильных сторонах компании и о том, что сотрудники ценят в своем месте работы. - Расскажите подробнее о моем будущем руководителе.
Узнайте больше о вашем будущем начальнике, его стиле управления и ожиданиях от подчиненных.
О процессе найма:
- Могу ли я предоставить дополнительную информацию о себе?
Продемонстрируйте свою заинтересованность и желание предоставить всю необходимую информацию для принятия решения. - Какие будут следующие шаги в процессе отбора?
Заранее узнайте о дальнейших этапах процесса найма, чтобы быть готовым к ним. - Когда можно ожидать ответа?
Уточните сроки принятия решения, чтобы знать, когда вам следует ожидать обратной связи и как планировать свои дальнейшие действия.
Задавая эти вопросы, вы не только покажете свою проактивность и заинтересованность в вакансии, но и получите глубокое понимание будущей роли, команды и компании в целом. Это поможет вам принять более обоснованное решение о том, подходит ли вам эта работа.
