- Неужели работодатели не понимают, что на такие зарплаты не прожить, особенно с детьми?
Такие комментарии часто встречаются на канале.
Многие задаются таким вопросом.
Ещё я раньше не понимала, почему работодатели считают, что за работу в выходные и по вечерам не нужно доплачивать. Говорят муть про интересы компании преданности и т.д. Но а как же ресурс человека. Работа сверх нормы приводит к усталости и выгорании, если компания требует такой работы, то по желанию, оплата должна быть достойной.
Ответ очень прост. Такие работодатели своих сотрудников за людей не считают.
Из этого вытекает требования работодателей: ни болеть, ни рожать детей и т.д.
Такого сотрудника считают рабочим механизмом, который выполняет определенную функцию и приносит прибыль.
Некоторые работодатели искренне считают, что если они платят вам зарплату, то вы полностью принадлежите им. Как это вы не хотите работать сверхурочно? Да вы обязаны, вам платят 30 т.р. поэтому 24/7 принадлежите работодателю.
Поэтому вы не можете устать, заболеть. Такому сотруднику не нужны деньги и он не может требовать к себе уважения.
Иногда кажется, что к принтеру могут лучше относиться, чем к сотрудникам. Принтер обслуживают, покупают расходники. Но перед использованием принтера его покупают. Человеку оплачивают только расходники плохого качества (недорогая еда, одежда), но при этом он обходиться бесплатно.
Зарплата у большинства уходит только на обслуживания организма, чтобы человек мог ходить на работу.
Поэтому можно услышать мнение, что нищебр@ды не должны путешествовать. Какое может быть путешествие для рабочей машины?
На моей работе не принято ходить на больничный. Даже с высокой температурой нужно работать. Даже если загремишь в больницу, руководство будет возмущаться. Но начальники ходят на больничный несколько раз в год и в оздоровительные санатории. А мы так рабочий персонал для обслуживания, выдавливают силы до последней капли, а потом выкидывают.
Такой комментарий написала подписчица.
Работодатели ещё задаются вопросом, почему молодежь наглая и не хочет работать.
Да потому что себя уважают и не хотят быть рабочим механизмом без человеческих чувств. Это абсолютно нормально, если сотрудники хотят к себе человеческого отношения.
Поэтому с такой работы нужно бежать и в данном случае даже нечего терять. Если отношение скотское, но и зарплата три копейки.
Я напрямую вижу взаимосвязь между условиями работы и зарплатой. Если зарплата достойная, то и относиться будут к сотруднику хорошо. Переработки будут редким явлениям, но при этом оплачиваться хорошо.
Руководитель не будет повышать голос, отношение будут уважительное.
К дешевому ресурсу уважение проявлять не будут.
В комментариях писали, что если низкая зарплата, то и требований должно быть меньше. Нет так не работает, если низкая зарплата, то вы должны всем и вообще вас за человека считать не будут.
С такой работы нужно уходить и даже зарплата не является причиной. На такой работе вы будете чувствовать себя оскорбленным и униженным. Сил для нормальной жизни не будет.
Поэтому нужно уважать себя и выбирать в первую очередь себя.
