Один из главных вопросов при смене работы - а где, собственно, искать работу. Какие каналы вообще есть в текущей реальности и какие подходят именно мне?
В этой статье я собрала все актуальные каналы и способы найти работу в 2024-2025 году.
Поговорим, на какие стоит сделать акцент в зависимости от вашей профессии и уровня должности, а также коротко поговорим, какие есть особенности в каждом канале.
Я уверена, эта статья поможет вам быстрее и легче найти работу, поэтому обязательно дочитайте до конца.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант, HR-руководитель с опытом работы в международных и топовых российских компаниях.
Как бы не ругали Хэдхантер за полумертвые вакансии-пустышки, до сих пор поиск работы через сайты-агрегаторы для многих - основной и часто единственный канал поиска.
По моим наблюдениям большинство кандидатов считают, что если вакансии нет на хэдхантере, значит ее нет вообще. Это, конечно, не так, но давайте про этот канал чуть подробнее:
Сайты-агрегаторы
Кроме известного всем hh.ru есть и другие сайты, которыми пользуются работодатели.
Мало кто знает, но hh.ru ведет довольно агрессивную ценовую политику и далеко не все могут себе позволить размещать там вакансии, и что важнее, платить за доступ к контактам интересных им соискателей.
Вот еще несколько довольно известных и крупных сайта-агрегаторов по типу hh.ru, которые можно использовать. В каждом агрегаторе сделан упор на свою аудиторию.
На Авито - его чаще хвалят. И там действительно можно найти хорошие предложения для синих воротничков - специалистов и линейных руководителей на производстве.
На hh.ru больше вакансий для бэкофиса и специалистов понятных профессий (бухгалтер, юрист, финансист, эйчар и тд).
Биржи фриланса типа Юду или Kwork можно использовать для поиска клиентов особенно в творческих профессиях, а также в строительстве.
Можно использовать для уровня специалиста или линейного руководителя.
Если вы претендуете на позиции высшего менеджмента, или на узкую экспертную позицию с доходом выше рынка, то искать через агрегаторы довольно бессмысленно, потому что поиск идет точечный и даже часто закрытый. Такие вакансии там тоже есть, хоть и немного, но работодатель сам делает акцент на точечный поиск, и просто откликнуться и отправить резюме на hh.ru - вряд ли сработает.
Я очень часто слышу ругательные слова в адрес hh.ru про вакансии-пустышки, которые висят, обновляются, но ответа от работодателя люди не получают.
Но тут важно понимать: клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги.
Фактически работодатель платит за каждое резюме, к которому получает доступ к контактам, поэтому перед открытием контактов уже думает, а стоит ли на него тратить.
Кто-то подумает, что нет, все-таки у него немного не тот опыт, и не станет открывать контакты. К тому же публикация вакансии стоит дорого, а вакансия публикуется на месяц, поэтому даже если работодатель нашел кандидата в первый день, то экономически невыгодно закрывать вакансию, мало ли что. При этом раз в три дня идет автообновление и вакансия выглядит свежей. Это механизмы и политика самого сайта. Вы их либо принимаете, либо нет.
Если вы как соискатель хотите состряпать какое-то резюме, разместить его в доступе на hh.ru и надеетесь, что к вам придут классные работодатели с высокооплачиваемой работой - то нет, так это не сработает. Искать работу на этом и аналогичных сайтах можно и нужно. Но важно грамотно мониторить вакансии, откликаться самим, кастомизировать резюме.
В моём Телеграм-канале "Лена про карьеру" есть много материала про резюме, так что подпишитесь, чтобы не потерять. Ссылка на канал в шапке профиля.
Сайты крупных работодателей
Еще один канал, который сейчас неплохо работает, особенно для крупных компаний - искать работу напрямую.
Откликаясь напрямую через сайты работодателей или находя прямые контакты рекрутеров или нанимающих руководителей, вы встречаете кратно меньше конкуренции, чем на том же hh.ru. И порой это хороший ход - если вы нашли интересную вакансию на агрегаторе, не если вам близко и по профилю - лучше всего искать напрямую.
Меньше конкуренции чем на hh.ru, более прямой контакт. Хорошо работает для компаний с госучастием.
Государство сейчас выступает крупным работодателем. Санкционные ограничения способствуют расширению государственного участия на рынке труда в строительстве, логистике, агропромышленности и даже в IT.
При этом такие компании привлекают опытных и грамотных, гарантируя им финансовую стабильность, льготы и перспективы карьерного роста.
Но для этого, конечно, и с вашей стороны нужно более осознанный подход, потому что для начала нужно понять, в каких компаниях вы хотите работать - хотя бы 10-15 компаний. А это сложнее, чем откликаться на все подряд вакансии на hh.ru.
Что выгодно для вас - откликаясь напрямую вы можете отправлять не шаблонное резюме из hh.ru, а можете сделать резюме в своем шаблоне с правильными акцентами. Такие резюме привлекают больше внимания и выгодно подчеркивают ваш опыт. Какие шаблоны стоит использовать и как сделать красивое резюме - я подробно рассказываю на своем курсе. Если для вас актуален вопрос работающего резюме, заходите на мой канал - ссылка на него в шапке профиля.
Причем этот метод хорош, даже если открытых вакансий в данный момент нет. Потому что часто бывает так, что планируется замена, либо открытие новой вакансии, но открыто об этом пока не сообщается. Так вы получаете шанс быть в числе первых претендентов.
Социальные сети
В социальных сетях сейчас много групп по поиску работы с вакансиями, которые не встретишь больше нигде. Плюс это абсолютно бесплатно для работодателей и кандидатов, поэтому количество интересных вакансий там будет только увеличиваться.
Искать через соцсети - это тоже активный поиск. Но мне хочется, чтобы вы для себя приняли правила игры - чтобы найти хорошую (подчеркну) хорошую работу в 2024-2025 году, нужно быть активным в поиске. Нужно задействовать альтернативные каналы и быть гибкими.
Кому подойдет этот канал:
- точно руководителям топ-уровня (генеральный директор, исполнительные)
- точно людям с бэкграундом в западных компаниях, которые у всех на слуху
- людям современных профессий (маркетинг, пиар) и бэкофису (те же эйчары)
- творческим профессиям (от монтажера до менеджера соц.сетей)
- фрилансерам
- кто занят проектной работой и работает с несколькими клиентами одновременно (здесь специально не уточняю, потому что это может быть любая профессия от бухгалтера до смм).
Вам сам Бог велел задействовать соц.сети.
Я отдельно выделю Телеграм-каналы - сейчас это тренд и этот канал очень быстро растет. В Телеграм очень много хороших живых вакансий для всех, кого я выше указала.
Главное, не концентрируйтесь только на одной группе в каждой сети. Их должно быть не меньше 8-10, тогда поиск будет эффективней.
Поделитесь, используете ли сейчас соц.сети для поиска? Мне кажется большинство людей этот канал недооценивают. И воспринимают их больше для развлечения, хотя работодатели уже давно перешли туда и в деловых целях - быстро, просто и чаще всего бесплатно.
Кадровые агентства
Прошли те времена, когда кадровые агентства отпугивали и казались чем-то близким к мошенникам.
Сейчас все больше компаний отдают поиск кандидатов в компанию на аутсорс кадровым агентствам. Поэтому это тоже довольно эффективный способ поиска работы.
Еще один плюс- когда ваше резюме попадает в базу кадрового агентства, то его сразу рассматривают на все вакансии, которые есть сейчас в работе. А это в разы повышает шансы на трудоустройство.
И еще один немаловажный фактор-это бесплатно для кандидата. Поэтому, если у вас на каком либо из этапов начинают просить деньги за трудоустройство - с таким агентством лучше не связываться.
В большинстве случаем кадровое агенство получает от компании фиксированный процент от вашего будущего дохода, поэтому они тоже заинтересованы в наилучших условиях для вас.
Этот канал хорошо работает для руководителей, для людей узких профилей, которых немного на рынке.
Нетворкинг
Нетворкинг или просто личные связи. Они всегда были и будут мощным двигателем карьеры. Обзаводитесь полезными знакомствами и не стесняйтесь сообщать своим знакомым о том, что вы находитесь в поиске работы. Почти наверняка у кого-то из них есть хорошая вакансия в компании.
Деловые связи - это не брат, сват, “устроить племянницу директором, хотя она не в теме”. Деловые связи - это когда вы сами работаете над созданием своего личного бренда, расширяете круг профессионалов, с которыми взаимодействуете, поддерживаете с ними отношения. В нужный момент, когда им или их партнерам будет нужен человек - они вспомнят именно о вас. Ну и вы можете попросить рекомендацию, когда она вам будет нужна.
Личный бренд
И в продолжение предыдущего пункта - личный бренд. Несмотря на дефицит специалистов в части отраслей, трудоустройство в 2024-2025 осложняется разными экономическими факторами.
Когда вы развиваете личный бренд, вы, другими словами, делаете все, чтобы вас заметили. Вы создаете свою ценность как профессионала не в момент, когда работодатель получил ваше резюме или пригласил на интервью. А вы заранее формируете свою ценность, чтобы захотелось пригласить прицельно именно вас и не тратить время на открытый поиск и изучать других кандидатов.
Сейчас время, когда нанимают по доверию. В такой турбулентной ситуации для компаний слишком высока цена ошибки, чтобы брать незнакомого человека. Нетворкинг и личный бренд работают как раз на это.
Особенно это касается тех, кто раньше строил карьеру в международных компаниях. Хорошо для руководителей, для профильных специалистов, для инженерных кадров.
Еще важно, если вы работаете на фрилансе или рассматриваете в будущем переход к работе на себя в рамках своей профессии - то строить личный бренд нужно уже сейчас, а не когда созреете к переходу. Например, юрист долго работает в компаниях и хочет перейти к частной практике. Или бухгалтер, или бизнес-тренер - любой профильный специалист. Личный бренд - это для вас.
И некоторые могут подумать: личный бренд - это для директоров, или для людей с необычной профессией, а я простой менеджер по закупкам.
Но это в корне неправильно.
У меня недавно была клиентка и мы вскользь затронули эту тему. Оказалось, что она состоит в нескольких крупных Телеграм-сообществах по закупкам, категорийному менеджменту и там можно показывать свою экспертизу, участвовать в обсуждениях, есть люди кто примелькался - это тоже все современные способы строить бренд. Можно создать свой Телеграм-канал или ютуб канал и делиться экспертизой - что вам ближе.
Вывод
С одной стороны, с каждым годом поиск все проще, потому что каналов становится больше. Еще лет пять назад найти работу через Телеграм было что-то исключительное.
С другой стороны, поиск становится более ориентированным на личность, на то, что вы можете предложить будущему работодателю. В этом смысле фокус уже не на должности как таковой, а на функционале, который вы можете выполнять.
А как вам кажется, найти работу сейчас легче или сложнее, чем два года назад?
Я желаю вам удачи и найти ТУ САМУЮ работу.
Поставьте лайк если статья была полезна и интересна - это помогает продвигать его в Дзене. И подпишетесь на мой Телеграм-канал, если еще не успели. Тут кладезь полезной и доступной информации по поиску работы:
