4176 подписчиков

Досрочная пенсия за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

28 сентября 202428 сен 2024

1831

5 мин

Сегодня мы расскажем о досрочной пенсии для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

В настоящее время такие работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости при следующих условиях:

А) Подземная работа, работа с вредными условиями труда и в горячих цехах:

- мужчины - по достижении возраста 50 лет и женщины - по достижении возраста 45 лет;

- при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере 28,2;

- если они имеют страховой стаж не менее 20 для мужчин и 15 лет для женщин (общий стаж);

- и если они не менее 7,5 лет лет для женщин и 10 лет для мужчин работали на данных работах (специальный стаж);

Если они проработали на таких работах меньше 7,5 и 10 лет, то за 1 год такой работы общеустановленный возраст выхода на пенсию до повышения пенсионного возраста (т.е. 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) уменьшается на 1 год.

Б) Работа с тяжелыми условиями труда:

- мужчины - по достижении возраста 55 лет и женщины - по достижении возраста 50 лет;

- при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере 28,2;

- если они имеют страховой стаж не менее 25 для мужчин и 20 лет для женщин (общий стаж);

- и если они не менее 10 лет лет для женщин и 12,5 лет для мужчин работали на данных работах (специальный стаж);

Если они проработали на таких работах меньше 10 и 12,5 лет, то за 2,5 года мужчинам и 2 года женщинам такой работы общеустановленный возраст выхода на пенсию до повышения пенсионного возраста (т.е. 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) уменьшается на 1 год.

Повышение пенсионного возраста не коснулось этих категорий работников.

Какие категории работников имеют право на назначение досрочной пенсии:

- работники, чьи профессии указаны в Списке №1 и Списке №2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. №10;

- для работ, выполнявшихся до 1 января 1992г., применяются Список №1 и Список №2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 23 августа 1956г. №1173.

Какие периоды и в каком порядке засчитываются в специальный стаж для досрочной пенсии:

1) Периоды работы, в т.ч. периоды нахождения в командировках;

При этом в стаж работы с 25.07.2002г. включаются периоды работы в режиме полного рабочего дня, т.е. не менее 80% от полного рабочего дня (п. 4 Постановление Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, п. 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5).

2) Периоды обязательного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).

3) Периоды временной нетрудоспособности (больничных)(п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

4) Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516), в т.ч. периоды дополнительных учебных отпусков (Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2016 N 309-КГ16-1823 по делу N А47-1347/2015);

5) Период испытательного срока при приеме на работу независимо от того, выдержал ли испытание работник (п.10 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

6) Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.14 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

7) Отпуск по беременности и родам (Письмо от 04.11.2002 N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 Минтруда РФ и Пенсионного фонда РФ).

Период отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;

8) Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если указанный период начался до 6 октября 1992 года (независимо от момента его окончания (до или после этой даты) (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).

9) Время работы на другой должности, не дающей право на досрочную пенсию, в случае перевода работника по производственной необходимости, не более 1 месяца в течение календарного года (п.9 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

10) Время работы на другой должности, не дающей право на досрочную пенсию, беременной сотрудницы в случае ее перевода по медицинским показаниям (п.12 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

11) При работе вахтовым методом - время работы на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время междувахтового отдыха и время в пути от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно (п.8 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

Соответственно не включаются в специальный стаж для досрочной пенсии следующие периоды.

1) Отпуска по уходу за ребенком, если они начались с 6 октября 1992 года (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30, ст.256 ТК РФ).

2) Отпуска без сохранения заработной платы (отгулы);

3) Периоды получения пособия по безработице;

4) Периоды ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом либо лицом, достигшим 80 лет;