Руководители компаний бьют тревогу и не понимают, что делать с кадровым голодом, и почему в борьбе за кадры все чаще побеждает удаленка. Им ведь казалось, всегда будет вот так:
- сначала молодёжь, за счет родителей, будет получать дорогостоящее высшее образование 5 лет. Нужны же умные сотрудники;
- потом, понимая, что сразу зарплаты достойной не будет, молодёжь будет работать за копейки год-два, чтобы наработать опыт и начать получать достойную зарплату. Нужны же опытные сотрудники;
- за это время подрастет следующая партия молодёжи, выученной за счет родителей, и займёт место "первой", почти бесплатной партии, которая частично уволится из-за отсутствия перспектив и разочаровавшись в компании. И платить много не нужно и работники есть.
ТАКОЕ ОЩУШЕНИЕ, ЧТО МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ОТСЛЕЖИВАЮТ СИТУАЦИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА, НЕ МОНИТОРЯТ УСЛОВИЯ РАБОТЫ КОНКУРЕНТОВ И ЗАПРОСЫ КАНДИДАТОВ, СИТУАЦИЮ С ЦЕНАМИ НА "ЖИЗНЬ" В ЦЕЛОМ, СИТУАЦИЮ С ПРОЦЕНТАМИ ПО ИПОТЕКЕ.
А между тем, на рынке труда появляются компании, создающие современные рабочие места и комфортные условия труда, все чаще - удалённые.
Мы с вами представляем плюсы удаленки, но их НАМНОГО больше, давайте на примере, так будет "ярче".
ИТАК, КАК БЫЛО:
- зарплата моей знакомой была 50 000 рублей. Для южного города хорошая. Она работала за 10 км. от дома и ездила на автомобиле каждый день. В неделю на бензин уходило 1000, в месяц 4000;
- в кабинете у неё было ооочень холодно. Связано это с тем, что на югах далеко не во всех офисах есть отопление, такая специфика региона. Греются кондиционерами, но ноги всегда мёрзнут. Отсюда непроходящий цистит.
- она возила с собой обеды в контейнерах, а потом жирную посуду везла обратно домой, чтобы помыть, потому что зимой нет горячей воды в офисе. Труба постоянно то ли замерзает, то ли засоряется;
- работать ей приходилось с коллегой, которая её ненавидила всеми фибрами души, потому что зарплата у моей знакомой была больше и на её место должна была устроиться подруга коллеги, но выбор работодателя пал на мою знакомую;
- руководитель постоянно понижал самооценку моей знакомой, требуя от неё доказательств её вклада в развитие бизнеса, только тогда он был готов "растить" её по карьерной лестнице и в зарплате. А то, что уровень компании и развития всех процессов в 80-х, нет оценки показателей и элементарных должностных инструкций - это норм.
- коллектив менялся каждый сезон. Потому что бизнес сезонный, тут так принято, это - специфика региона. Поэтому никто ничего не понимает, не отражает и не хочет брать ни за что ответственность. Люди даже не успевают привыкнуть друг к другу, не говоря о рабочих взаимосвязях.
- ещё мою знакомую невзлюбил директор, потому что её коллега "напевала" гадости, а оправдываться не в правилах моей знакомой. Да и зачем, все-равно верили той, которая дольше работала и специально теряла документы от моей знакомой, а директору говорила, что не было их.
И ВОТ ПРИШЕЛ ТОТ ДЕНЬ, КОГДА МОЯ ЗНАКОМАЯ НАШЛА РАБОТУ И УШЛА ИЗ СВОЕЙ КОМПАНИИ. МЫ НЕ ВИДЕЛИСЬ 2 МЕСЯЦА, А КОГДА Я ЕЕ УВИДЕЛА, ДАЖЕ НЕ УЗНАЛА.
- "Оксана, ты даже не представляешь, как я счастлива, я работаю в виртуальном офисе и удаленно!".
Я попросила её рассказать как это, потому что поняла по её глазам, что эту компанию она обожает и "ходит" на работу (включает компьютер по утрам) с удовольствием.
КАК СТАЛО:
1. Во-первых, это полностью удаленная, без единого посещения офиса работа. Компания крупная, стабильная, московская, с отлаженными процессами, прозрачными показателями.
2. Рабочий день начинается в 09.00, но просыпаться теперь можно не в 07.00, а в 08.00 утра, ведь не нужно час стоять в пробках.
3. Сотрудники работают в СРМ Битрикс. В программе, как в виртуальном офисе вся жизнь её сотрудников. Знакомой провели удаленно обучение по работе и проинформировали о результатах, которые от неё ждут.
4. В Битрикс вся виртуальная жизнь сотрудников: новости о компании и днях рождения, чаты, планы, показатели, библиотека, обучения и все, что может понадобиться удалённому сотруднику в работе.
5. Все совещания проходят в ЗУМ, трудоустройство удалённое, подписание документов быстрое, решение вопросов оперативное.
6. Все зовут друг друга по имени, руководителей на "Вы". Никаких криков, неуважения и "вхождения" на чужую территорию.
А ГЛАВНОЕ!
- не нужно тратить на дорогу 2-3 часа жизни в пробках. Это время только сотрудников;
- нет Зиночек, которые "отравляют" жизнь, нельзя потерять или не донести документы - весь документооборот электронный;
- дома работать тепло и комфортно, не нужно каждый день накладывать макияж, одевать офисные наряды, пить неолицин от цистита и заправлять автомобиль. Любимые питомцы рядом.
А главное - платят за результат, а не за время, проведённое у компьютера. Поэтому, если ты работаешь по 4 часа в день и все успеваешь, остальное время твоё!
- зарплата на карту. Не нужно бояться, что уволят в конце сезона, бизнес круглогодичный. Не нужно постоянно привыкать к новым людям, текучка небольшая, почти все работники работают с основания компании, всех все устраивает. Они просто "растут" и развиваются, переходя из отдела в отдел, либо на другую должность в своём отделе.
- можно работать в любом городе, в поездках и путешествиях, в автобусе, в поезде и на берегу моря!
- есть премии, потому что прозрачная и понятная система мотивации. Когда ты знаешь от чего зависит твоя зарплата, ты трудишься ещё усерднее, есть возможность улучшить результаты и не нужно доказывать свою значимость для компании - все в цифрах, все предельно ясно.
ЗНАЕТЕ, ЧТО СКАЗАЛА МНЕ МОЯ ЗНАКОМАЯ?
- мне даже в голову не приходит воспользоваться доверием работодателя и "филонить" или злоупотребоять тем, что я работаю удаленно;
- я очень мотивирована, меня не гнетут мысли о своём здоровье, в том числе эмоциональном состоянии;
- я съездила к родителям, занялась спортом и у меня прошёл хронический цистит.
При этом зарплата сейчас на 20 тысяч больше, чем была. Оно и понятно - Москва.
Я ЗНАЮ, ЧТО МОЙ БЛОГ ЧИТАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ ИЛИ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛИ. У МОЕГО КАНАЛА ЕСТЬ МИССИЯ И Я ТВЕРДО ВЕРЮ, ЧТО ЕЩЕ ЕСТЬ ВРЕМЯ У СОБСТВЕННИКОВ И ЕГО ТОЧНО ХВАТИТ НА ТО, ЧТОБЫ ЗАДУМАТЬСЯ И НАЧАТЬ МЕНЯТЬ ПОДХОД К РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ.
Мотивация сотрудников может быть не только материальной, она может выражаться в элементарных вещах- удобство, комфорт, время, отношение, задумайтесь!
Подписывайтесь на канал, ставьте лайк и пишите комментарии. Друзья, я на своём канале публикую вакансии, в том числе полностью удаленные, откликайтесь, если актуально🩷
Оксана
8 982 743 39 58
