Я часто консультирую молодых специалистов, кто только начинает свою карьеру, по вопросам поиска работы. И, надо сказать, запросы часто схожие:
- не берут на хорошие вакансии;
- не берут без опыта;
- нечего написать в резюме;
- хочется сразу зарабатывать как опытный профи, а предлагают небольшую зарплату.
Анализируя эти ситуации и запросы, я вывела 8 ошибок, которые часто совершают молодые специалисты и кандидаты без опыта и которые мешают им найти работу мечты.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант, HR-руководитель с опытом работы в международных и топовых российских компаниях.
Здесь всё для вашей карьеры.
Кстати, если вы еще не подписаны на мой канал, то самое время подписаться и поставить колокольчик - так вы станете НА ШАГ ближе в работе мечты.
8 ошибок, которые отдаляют молодых специалистов от работы мечты
1. Непонимание своей ценности как кандидата, незнание собственных сильных и слабых стороны
У каждого есть свои склонности: кто-то хорошо говорит, кто-то силен в точных науках, кому-то ближе работа с людьми, а кому-то в лаборатории...
Когда вы молоды, вам надо делать ставку на то, что вам интересно и дается легко, в этом вам будет легче преуспеть и проявить себя. Опять же, за время учебы вы, наверняка, получили какой-то ценный опыт, не связанный с работой - участвовали в конференциях, программах стажировки, выполняли научные работы или что-то еще. Весь этот опыт вам засчитывается и повышает вашу ценность.
Обязательно фиксируйте для себя, где и какой опыт вы получили, и как вы можете его использовать в будущей работе.
2. Думать, что вас возьмут на работу только потому, что вы молодой специалист
Да, сейчас молодым везде дорога. Компании. особенно крупные, делают ставку на молодежь и запускают специальные программы для студентов и выпускников - гранты, стажировки на особых условиях, программы обмена.
Попасть в хорошую компанию без опыта сейчас просто как никогда раньше. И я встречаю ребят, кто считает, что компании им уже должны, что эти особые условия им уже должны. Но все эти программы не значат, что вас возьмут и будут платить хорошую зарплату только за то, что вы молоды. Компании хотят получить себе в штат лучших студентов, самых перспективных, самых одаренных, смелых, интересующихся. Другими словами, снять "сливки" - и именно таким ребятам компании готовы помогать.
Поэтому, если вы хотите получить этот "золотой билет", ваша задача - проявлять себя уже на этапе обучения: делать чуть больше, чем требуется, чтобы просто получить диплом.
Статьи, конференции, стажировки, работа на кафедре, научная работа в университете, молодежные объединения в вузе, партнерские программы, олимпиады, конкурсы, гранты, хорошая дипломная работа - на все это смотрят будущие работодатели при отборе студентов в свои программы поддержки молодежи, и у вас должно быть, что показать.
3. Непроработанное резюме
Недостаточно быть классным кандидатом, ведь классных кандидатов десятки. Вы должны уметь упаковать свой опыт, навыки и сильные стороны в резюме, чтобы оно было лаконичным, профессиональным, и, прочитав, ваше резюме, хотелось пригласить вас на интервью.
Составлять резюме - это отдельный навык, и в моем Телеграм-канале "Лена про карьеру" есть много информации о том, как правильно составлять резюме. Ссылку на канал я оставлю после статьи.
4. Невыстроенные карьерные цели и карьерная стратегия
Принято считать, что стратегия карьеры - это для людей с опытом, скажем для тех, кому за 30-40, но на самом деле ваши карьерные цели во многом определяют, в какие компании вы направляете свое резюме, какие предложения выбираете. И это ваше преимущество, если вы на старте уже понимаете, какую карьеру хотите построить, что для вас важно в компании, каким вы бы хотели свой следующий шаг.
С таким подходом найти хорошую работу намного легче.
5. Поиск работы не в тех компаниях
Я уже упомянула это в предыдущем пункте. Самый простой пример - вы хотите осваивать новые технологии, но откликаетесь на вакансии компаний, которые знать не знают, что такое технологический прогресс, или отлично знаете английский и мечтаете работать на международном рынке, но отправляете резюме в компании, где нет международных проектов.
С таким подходом, даже получив пять предложений о работе, вы не станете счастливее. Поэтому, опять же, на старте определите, что для вас важно в будущем месте работы, выпишите 10-20 компаний, которые, вы знаете, потенциально подходят. Начните поиск с них и продолжайте исследовать рынок работодателей.
6. Повторять опыт друзей и делать "за компанию"
Мне кажется, что вообще делать что-то за компанию - это проигрышный вариант. Тем более в вопросах карьеры. В конце концов, вы можете работать с вашим другом в одной компании, но карьера у каждого сложится своя. Поэтому, выбирая вуз, работу, стажировку вместе с вашими друзьями, всегда спрашивайте себя, действительно ли вы этого хотите или реализуете чью-то мечту? Тогда возвращаемся в предыдущие два пункта.
7. Использовать только один канал поиска работы
По данным исследований в России самым распространенным каналом поиска работы являются сайты-агрегаторы вакансий типа "хэдхантер" и "суперджоб". Но это не единственный канал поиска работы - можно использовать соцсети, сайты работодателей, ярмарки и дни карьеры в вузах, дни открытых дверей, профессиональный связи.
Используйте разные каналы, потому что работодатели тоже не ищут сотрудников только на хэдхантере, и лучшая работа, как водится, находится самым неожиданным путем.
8. Не готовиться к собеседованиям
Собеседование - всегда волнительная встреча, особенно когда опыта таких встреч мало. Работая с молодежью, я часто вижу, как толковые ребята теряются на собеседованиях, мнутся, отвечая на вопросы, не знают, как презентовать себя, и от этого смазывают впечатление о себе.
Я не устаю говорить, что если у вас мало опыта в прохождении интервью, если вы не часто меняли работу, к интервью всегда надо готовиться. Заранее подумать, какие вопросы вам могут задать, что вы можете на них ответить, какие вопросы вам сложны и почему. Это не про заучить все ответы, а разобраться в себе как в кандидате, чтобы во всеря самого интервью эти вопросы не вогнали вас в ступор.
Итак, мы разобрали 8 типичных ошибок молодых людей без опыта при поиске работы. Я надеюсь, что эта статья была для вас полезной - ставьте лайк, если это так.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации. Я желаю вам найти вашу работу мечты и жду вас в моём Телеграм-канале:
