Что делать, если вы уже работаете в компании и начинаете замечать какие-то нездоровые проявления в компании?
В этой статье разберем 9 признаков токсичного работодателя, что вас должно настораживать в вашей работе и когда нужно "брать ноги в руки" и бежать оттуда быстрее и подальше.
Очень важно прочитать и тем, кто только что устроился в новое место, и тем, кто давно работает и не решается уйти.
1. Постоянный стресс и перегрузки
Ваш начальник может сказать: "Нужно немного подтянуть проект, все на грани дедлайна!" и, в итоге, вы задерживаетесь допоздна и работаете по выходным.
Вроде бы это всего один раз, но почему это стало нормой? Постоянные переработки – прямой путь к выгоранию. Вместо полноценного отдыха вы проводите время на работе, теряя здоровье и личное время. Не стоит мириться с этим – вы заслуживаете баланса.
Постоянные переработки зачастую являются следствием плохого планирования и неэффективного управления. Когда менеджеры не умеют правильно распределять задачи и время, работа постоянно откладывается на последний момент. Это приводит к авральному режиму, который становится привычкой. Например, если начальник регулярно приходит с новой задачей в пятницу вечером, это не ваша вина – это результат плохой организации процесса.
Ошибки менеджмента включают в себя неправильное распределение ресурсов, отсутствие четких планов и непонимание реальных сроков выполнения задач.
Менеджеры могут недооценивать объем работы или переоценивать возможности команды, что приводит к перегрузкам. Часто они забывают учитывать время на непредвиденные обстоятельства и переработки становятся нормой.
Вы не должны платить своим здоровьем за плохое управление. Если переработки становятся постоянными, это значит, что в компании системные проблемы. В здоровой рабочей среде задачи планируются заранее, а непредвиденные ситуации учитываются, чтобы избежать постоянного стресса и перегрузок. Если начальство этого не понимает, возможно, стоит поискать работодателя, который ценит ваше время и усилия.
2. Микроменеджмент
Ваш начальник может говорить: "Я просто хочу помочь вам стать лучше," но при этом критиковать каждую мелочь и следить за вами, как орел за добычей. Подобное поведение разрушает уверенность в себе и мешает вам развиваться.
Микроменеджмент часто маскируется под заботу или желание помочь. "Давайте я покажу вам, как это сделать лучше," – говорит начальник, но на деле он просто не доверяет вам. Такое отношение приводит к тому, что вы начинаете бояться принимать решения и проявлять инициативу.
Микроменеджмент также замедляет процессы и делает работу менее эффективной. Вы не можете быстро принимать решения, потому что каждое ваше действие должно быть одобрено начальником. Это не только утомляет, но и демотивирует. В итоге, работа становится рутиной, а развитие – невозможным.
Важно понимать, что хороший руководитель доверяет своим сотрудникам и поддерживает их инициативу. Он предоставляет конструктивную обратную связь и помогает расти, а не разрушает уверенность и самостоятельность.
Если вы работаете с микроменеджером, который скрывает свое недоверие под маской заботы, подумайте о том, чтобы найти более здоровую рабочую среду.
3. Токсичность и Неконструктивная критика
Удивительно, сколько людей годами работают с начальником-истеричкой, терпят самодурство и унижения, порой не решаясь сменить работу.
Постоянная неконструктивная критика создает ощущение, что вы никогда не сможете сделать что-то правильно. В итоге, вместо того чтобы развиваться и учиться на ошибках, вы ощущаете себя некомпетентным и потерянным. Ваши профессиональные навыки не улучшаются, потому что вы не получаете возможности пробовать новое и учиться на собственных ошибках.
Очень важно: чем дольше вы находитесь в этом, тем сложнее потом будет решиться на переход. Поэтому это просто супер красный флаг собрать волю в кулак, подвинуть неудобства из-за смены работы и найти хорошее место.
Мне в комментариях напишут:
“Ой, да так везде”, “Ой, зато близко к дому”. - но я уже несколько лет настаиваю на своем. Хороших компаний достаточно. Необязательно вам конкретно работать с начальником самодуром или в дурной компании.
Да, понятно, что в хорошей компании и конкуренция побольше, Но вы не представляете, насколько пагубно плохая работа влияет на ваше здоровье, на вашу самооценку и на ваше качество жизни.
Особенно меня удивляют люди из крупных городов, особенно из Москвы, где безграничные возможности, которые говорят: “Нормальную работу не найти”, “Не могу найти работу в белой компании с адекватным начальником", “Работаю за гроши”. Скорее всего такие люди не особо стараются найти другую работу.
4. Недостаток признания и поощрений
Для некоторых начальников "спасибо" или "пойдет" – это высшая форма похвалы. Но это ненормально. Признание и поощрения важны не меньше справедливой зарплаты. Они показывают, что ваш труд ценят и уважают. Что вы ценны как профессионал. Без этого мотивация снижается, а самооценка страдает.
Признание - это далеко не всегда премия или денежный бонус. И для многих людей намного важнее как раз не это.
Я помню, как в свое время работала в компании, куда было очень далеко ездить. И к 9 часам я все пробки собирала. Мне тогда директор согласовала свободный график, я приезжала к 9:30 - к 10:00, и для меня это было признаком признания: я приношу результат, и директору важна моя работа, а не чтобы я формально была по часам в офисе.
То есть признание может проявляться в лояльности к вам, уступкам со стороны работодателя, каком-то дополнительном обучении, в каких-то интересных командировках - у меня тоже были такие случаи. Хороший работодатель всегда находит способы показать, что ценит труд своих сотрудников.
5. Очень размытый функционал
Когда ваш функционал размытый и неясный, это серьезный красный флаг. Вот почему:
Отсутствие четких ожиданий
Вы не знаете, за что конкретно вы ответственны, а это мешает вам сконцентрироваться и эффективно выполнять свои задачи.
Например, пришел рекрутер на работу, а помимо подбора его просят заниматься организацией корпоративных мероприятий, закупать канцелярские товары, разрабатывать программы обучения и тренингов (что вообще-то требует специальных навыков), вести социальные сети (что вообще-то задача smm-специалиста или маркетолога). Понимаете?
Проблемы с профессиональным ростом
Если ваши задачи постоянно меняются, вы не сможете развивать конкретные навыки и становиться экспертом в своей области. Это затрудняет карьерный рост и лишает вас уверенности в своих силах.
Ко мне регулярно приходят клиенты на менторинг, как раз в такой ситуации: у них был вот такой функционал, они делалм практически все, но все по верхам и нигде не чувствовали себя сильным экспертом. И, что еще сложнее, другим-то компаниям часто такой человек не нужен, они как раз хотят нанять сотрудника с компетенциями в определенной области, чтобы он качественно закрывал этот блок задач.
Кстати, если вы хотите прокачать свою карьеру и повысить свою профессиональную стоимость на рынке, то подпишитесь на мой Телеграм-канал: там я ежедневно делюсь полезными материалами, новостями и аналитикой рынка труда, отвечаю на вопросы - в общем помогаю вам быстрее расти по карьере и получать офферы мечты. Переходите по ссылке после статьи и подписывайтесь.
Когда у вас нет четкого представления о своих обязанностях, вы не понимаете, как ваш вклад влияет на общий результат и это делает вашу работу бессмысленной. Трудно гордиться своими достижениями, когда вы сами не знаете, что именно должны были сделать. Вы не сможете аргументировать свои успехи и требовать повышения или бонусов, так как критерии оценки отсутствуют.
Почему так происходит: чаще всего это плохое управление и отсутствие стратегического видения у руководства, неспособность руководства правильно распределять задачи, экономия на людях. Это задача менеджмента, и вы не должны расплачиваться за их проблемы. Если слышите: "У нас тут все универсалы", "Просто подстраивайся под нужды компании", то стоит задуматься о смене работы.
6. Высокая текучесть кадров
Простой пример: вы работаете три года, а за это время в отделе сменилось уже пять коллег. Скорее всего, помимо ощущения нестабильности, это еще и усложняет процессы: новых людей нужно погружать в тонкости, сложно найти концы вопросов. Задачу начал один человек, заканчивает уже другой.
Не бывает такого, что люди пачками уходят из хорошей компании.
Как правило, это следствие плохого управления. Начальники не умеют мотивировать и удерживать сотрудников, создавая нездоровую рабочую атмосферу. Это может проявляться в недостатке поддержки, неэффективном распределении задач и несправедливом отношении.
Как правило, в таких компаниях нет возможности для роста и развития, сотрудники быстро теряют интерес.
Если вы видите высокую текучесть кадров в вашем отделе или в целом по компании, это сигнал к действию. Возможно, вы чего-то не замечаете. Очень редко бывает, что во всей компании бардак, а в одном отделе всё прекрасно, скорее всего со временем эта культура будет проникать и в ваш отдел.
7. Проблемы с оплатой труда
Задержки зарплаты или неоплаченные сверхурочные. Это не только незаконно, но и показывает неуважение к вашему труду. Вы не должны беспокоиться о том, когда получите свои деньги. Ваш труд должен быть оплачен своевременно и полностью.
Ищите работодателя, который ценит и уважает ваш вклад.
8. Отсутствие прозрачности
Руководство принимает решения за вашей спиной и не делится важной информацией. Это как играть в шахматы вслепую, не зная, где находятся фигуры.
Прозрачность – основа здоровых рабочих отношений. Без нее трудно планировать свою работу и карьеру. Компании, которые не делятся информацией, часто скрывают свои недостатки.
Ищите работодателя, который открыт и честен с вами.
9. Неприятная атмосфера и конфликты
Каждый день как поле боя: конфликты, сплетни, интриги. Это как жить в мыльной опере, где драма никогда не заканчивается. Негативная атмосфера снижает продуктивность и удовлетворенность работой. Здоровый коллектив поддерживает и помогает друг другу. Работодатель, который не создает такую атмосферу, теряет ценные кадры.
Ищите место, где царит дружелюбие и поддержка.
Если вы замечаете хотя бы несколько из этих признаков на своей работе, возможно, настало время задуматься о смене работодателя. Ваше здоровье и благополучие важнее любой работы!
Поделитесь в комментариях к этой статье, с чем сталкивались вы в своей жизни или сейчас замечаете в вашей работе.
Я за всю свою карьеру встречала все эти признаки. Последние десять лет уже более тщательно выбираю компании и с таким не сталкивалась.
Если вы сейчас в поиске работы, не можете найти подходящие вакансии или получаете отказы; или если не решаетесь сменить работу и вам нужна помощь составить четкий безопасный план перехода от разговора с начальником до адаптации на новом месте, буду рада вам помочь в формате индивидуальной консультации. Вы можете мне написать, описать свою ситуацию, и мы обсудим, чем я могу быть полезна и как могу облегчить вам этот путь: https://t.me/lenacareer
