Возможно, у вас когда-то было такое, когда вы встречаете интересную вакансию, но после изучения требований понимаете то, что у вас нет в данный момент всех необходимых навыков и опыта. Будете ли вы пробовать отправлять отклик по такой вакансии? Сейчас я попробую разобрать возможные сомнения, которые возникают в таких ситуациях.
1. Большинство людей боится неизвестности. Даже просто поиск новой работы уже пугает, ибо там в самом начале ничего непонятно. А если хочешь сменить сферу деятельности и попадаются только те вакансии, где у тебя совершенно нет реального опыта? Страхи еще больше обостряются, если тебе 30, а ты ищешь работу как какой-то вчерашний студент без опыта.
Это неприятно, но в этом нет ничего критически важного для большинства рабочих мест на начинающих позициях. Если работодатель ищет сотрудника на рядовую позиции, то он будет рад увидеть на рабочем месте просто исполнительного человека, который обладает любым опытом работы. Опыт работы в данном случае будет служить индикатором адекватности и формирования правильных ожиданий.
2. Большинство людей бояться того, что они не смогут освоиться в новой профессии и научиться делать все необходимое. С возрастом становится сложнее сложнее обучаться и получать новые навыки. Я записывал видео, которое рассказывало о том, почему с возрастом становится сложнее что-то менять.
На самом деле, если вы претендуете на какую-нибудь вакансию рядового сотрудника, то очень часто там требуется самый начальный уровень навыков. В подавляющем большинстве случаев начальный уровень базовых навыков можно получить за пару бессонных недель. Поэтому я уверен в том, что на такие вакансии можно оставлять отклики, если Вы уверены в том, что вы действительно готовы заняться самообучением.
3. Соискатели часто избегают вакансий, которые не публикуют информацию по зарплате. Для подавляющего большинства людей уровень оплаты является одним из основных критериев выбора вакансий, поэтому достаточно часто соискатели просто игнорируют вакансии, которые не указывают зарплату.
На самом деле среди таких вакансий достаточно часто встречаются приличные, которые могут предложить даже гораздо больше, чем вакансии, которые сразу опубликовывают вилку.
Если это небольшая компания, то собственник бизнеса просто может бояться указать конкретную сумму, т.к. он готов принять как сотрудника без полного набора подходящих навыков и опыта, так и опытного сотрудника. Просто уровень оплаты для первого и второго будет существенно отличаться. Я советую обратить внимание на такие вакансии и делать какие-то выводы исключительно после первого этапа собеседования.
4. Многие люди хотят работать исключительно в крупных компаниях, поэтому малоизвестные компании сразу считают неподходящими. Все мои знакомые хотят работать в Сбербанке,Авито, Яндексе и ВК (мэил.ру), ибо все это компании очень известны и про них знают абсолютно все. Если у вас нет опыта, то ориентация только на такие компании в подавляющем большинстве случаев является довольно провальной стратегий.
Большинство кандидатов думают так же, поэтому у таких компаний наблюдается достаточно большая конкуренция на рабочие места. Вопреки всем ожиданиям, как правило, в таких компаниях уровень оплаты труда будет значительно меньше, чем у небольших компаний из той же сферы. Хороший уровень оплаты в таких компаниях предполагается только для сотрудников с исключительно большим опытом. Я уверен в том, что для большинства людей работа в таких компаниях может стать больше негативным опытом, т.к. там будет сложнее оправдать свои ожидания на старте.
Общеизвестно то, что большинство сотрудников яндекса получают меньше, чем сотрудники на аналогичных позициях в небольших компаниях. Так же вынужден отметить тот факт, что развивать свои профессиональные навыки проще в небольших компаниях, т.к. там точно будет больше свобода действий и будет возможность напрямую общаться с более опытными сотрудниками, что точно поможет прокачать свой опыт.
Устроиться и продвинуться в таких компаниях без опыта будет существенно проще.
5. Соискателей часто отпугивает большой список требований и обязательств в описании вакансии и отсутствие корпоративного обучения. На самом деле многие вакансии составляют так, чтобы вакансия покрывала возможности роста компании и сотрудника. В подавляющем большинстве случая все описанные навыки не потребуются сразу на старте и их можно будет у себя развивать уже в процессе работы. Естественно то, что отсутсвие навыком может сказаться на стартом уровне оплаты труда, но это не должно пугать Вас в том случае, если вы действительно настроены на свой рост и готовы активно заниматься самообучением.
Даже если компании пишут о обучении сотрудников, то зачастую это никак не гарантирует то, что с вами там будут сильно возиться. В любом случае нужно в большей степени рассчитывать только на себя и свои способности к самообучению, если вы хотите Вы действительно хотите развиваться в этой сфере.
В целом, можно откликаться на большинство вакансий, которые вам кажутся интересными. Главное при этом не обманывать ожидания работодателя и сразу на первом этапе собеседования открыто говорить о том, что у вас нет каких-то нужных навыков или знаний, но вы готовы активно заниматься самообучением.
Даже мой личный опыт показывает то, что большинство работодателей вполне нормально реагируют на такой подход и очень позитивно оценивают ваши достижения на рабочем месте, если вы действительно стараетесь. В любом случае на старте Вам никто не будет доверять проекты, которые являются критически важными для вашего работодателя, поэтому у Вас точно будет возможно делать незначительные ошибки.
Никакой здравомыслящий работодатель не будет ожидать от новичка с первых дней то, что он будет идеально выполнять свою работу. Для понимающих работодателей гораздо важнее то, чтобы он мог видеть ваш прогресс. Поэтому я советую отвлекаться на вакансии даже в тех случаях, когда Вам кажется то, что у вас нет нужных навыков и знаний, если вы готовы выделить дополнительное время на самостоятельное обучение.
Заранее большое спасибо за активность под статьей. Если вы меняли сферу деятельности и устраивались на работу, не имея всех необходимых знаний и навыков, то обязательно поделитесь своей историей в комментариях.
