Льготы для родителей детей-инвалидов в 2024 году регулируются двумя федеральными законами: «О государственной социальной помощи» (№ 178-ФЗ) и «О социальной защите…» (указать номер закона). Эти законы предоставляют семьям с детьми-инвалидами право на получение социальных услуг бесплатно.
Такие меры направлены на улучшение качества жизни людей с ограниченными возможностями. Юристы https://myjus.ru рассказывают, какие выплаты, социальные и медицинские услуги входят в перечень льгот, предоставляемых государством.
1. Возможные льготы.
Государство стремится поддержать семьи, воспитывающие детей-инвалидов. Для таких семей предусмотрены различные льготы, которые помогают облегчить жизнь родителей и опекунов. Это может быть снижение налоговой нагрузки, дополнительные выходные дни или трудовой стаж. Любая помощь важна для семей, где растёт ребёнок с ограниченными физическими или умственными возможностями.
Прежде чем рассказать о доступных льготах для родителей детей с инвалидностью, стоит дать определение этому понятию.
Льготы — это форма государственной поддержки, которая предоставляет отдельным категориям граждан дополнительные права, преимущества или частичное освобождение от требований и правил, установленных на государственном уровне.
2. Налоговый вычет.
Родители, которые официально трудоустроены и воспитывают ребёнка с инвалидностью, имеют право на увеличенный налоговый вычет по НДФЛ.
Детский вычет — это сумма, которая уменьшает налогооблагаемую базу. Это значит, что подоходный налог в размере 13% будет удерживаться не со всей суммы заработной платы, а с меньшей суммы.
Вычет на ребёнка с подтверждённой группой инвалидности предоставляется до достижения им 18 лет или до 24 лет, если он является студентом с ограниченными возможностями.
Базовый вычет для лиц, оформивших опекунство или попечительство над ребёнком с инвалидностью, составляет 6000 рублей.
Базовый вычет для родителей и усыновителей — 12 000 рублей.
Кроме того, родители имеют право на получение базового вычета по НДФЛ:
- на первого и второго ребёнка — 13% возвращается с суммы 1400 рублей;
- на третьего и последующих детей — 13% возвращается с суммы 3000 рублей.
3. Пример.
Чтобы рассчитать сумму, облагаемую налогом, нужно вычесть из зарплаты предоставленную льготу, а затем рассчитать подоходный налог (НДФЛ).
Зарплата Тамары Ивановой составляет 35 тысяч рублей в месяц. С января по октябрь налоговая будет удерживать НДФЛ со следующей суммы: 35 000 – 12 000 = 13 000 рублей.
Однако в октябре доступный лимит в 350 тысяч рублей будет превышен. Поэтому с ноября по декабрь НДФЛ будет удерживаться с суммы 35 000 рублей.
С января следующего года льготный расчёт будет начат заново.
4. Уменьшенные налоги.
Ответственность за предоставление льгот семьям, воспитывающим ребёнка-инвалида, лежит на региональных органах власти. Это значит, что администрация области или края самостоятельно определяет, какие льготы и для кого будут действовать.
В большинстве регионов России родители детей с инвалидностью могут воспользоваться налоговыми льготами. Например, в некоторых местах им могут полностью отменить транспортный налог. Иногда такие семьи получают скидку на уплату налогов — от 50 до 90%.
5. Нерабочие дни.
Граждане России, имеющие детей-инвалидов, могут рассчитывать на льготы на работе. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, родители могут получить дополнительные выходные дни, которые полностью оплачиваются и длятся четыре дня. Эти выходные могут быть разделены между отцом и матерью ребёнка, если отец берёт два дня отдыха, а оставшиеся два дня берёт мать.
Такая льгота предоставляется для компенсации времени, которое сотрудники компании тратят на уход за своим ребёнком-инвалидом или оказание ему медицинской помощи. Важно отметить, что в течение этих четырёх дополнительных выходных дней за работниками сохраняется заработная плата, которая оплачивается не из финансовых резервов компании-работодателя, а из бюджета государства.
До 2023 года по закону нельзя было накапливать дополнительные выходные дни, суммировать их или переносить. Если родитель не подавал заявление на дополнительные выходные, то они «сгорали», и денежная компенсация за неиспользованные выходные не выплачивалась. Однако с 1 сентября 2023 года вступили в силу новые законодательные требования, согласно которым родители могут накапливать и переносить дополнительные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Это означает, что отец или мать могут не использовать все четыре дня выходных ежемесячно, а взять их в нужное время. Максимальный срок использования дополнительных выходных — 24 дня. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать соответствующее заявление работодателю.
6. Порядок оформления дополнительных выходных дней.
Чтобы получить дополнительные выходные дни, работник должен выполнить несколько шагов:
1. Написать заявление по форме, утверждённой Приказом Министерства Труда № 1055н.
2. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают необходимость предоставления дополнительных выходных.
3. На основании предоставленных документов работодатель издаёт приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом. Закон не устанавливает обязательной формы для этого приказа, поэтому руководитель предприятия может составить его в свободной форме. После этого работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись.
Важно отметить, что дополнительные выходные дни предоставляются не всем работающим родителям. Согласно Постановлению Правительства № 714 от 6 мая 2023 года, эта льгота недоступна адвокатам, частным нотариусам, индивидуальным предпринимателям и самозанятым.
Кроме того, если работник растит ребёнка-инвалида, его нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в праздничные или выходные дни, а также отправлять в командировку без его согласия.
7. Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику с ребенком-инвалидом в 2024 году.
8. Специальные условия труда.
Родителям, воспитывающим ребёнка-инвалида, предоставляются трудовые льготы. Одна из таких льгот — возможность установить неполный рабочий день. Это регулируется статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если у вас есть ребёнок с инвалидностью в возрасте до 18 лет, вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой об установлении неполного рабочего дня. Работодатель не имеет права вам отказать.
Важно отметить, что Трудовой кодекс не определяет конкретный график работы для сотрудников из льготной категории. В этом вопросе работодатель и сотрудник должны прийти к компромиссу. Заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени и пропорциональной базовой ставки оклада.
9. Сверхурочный труд.
Ещё одна льгота, которая предоставляется родителям ребёнка-инвалида, — это право отказаться от сверхурочной работы или согласиться на неё. Эта возможность закреплена в статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если сотрудник не даст согласие на работу в сверхурочное время, работодатель не может заставить его работать ночью, в выходные и праздничные дни или задерживать после окончания рабочего дня. То же самое относится и к командировкам — без согласия родителя ребёнка-инвалида отправить его в командировку нельзя.
10. Увольнение с работы.
Родитель ребёнка-инвалида имеет особые права при увольнении по сравнению с обычными сотрудниками. Работодатель не может уволить такого сотрудника по своей инициативе, за исключением случаев, когда компания ликвидируется. Это закреплено в статье 261 Трудового кодекса РФ.
Это правило распространяется и на процедуру сокращения: работников, воспитывающих детей с инвалидностью, нельзя понизить в должности или перевести на менее оплачиваемую ставку.
11. Право выбора отпуска.
Закон предоставляет родителям детей с особенностями развития право выбора времени отпуска. Сотрудник может сам решить, когда ему удобнее взять отпускные дни. Работодатель обязан согласовать этот выбор, так как это требование закреплено в статье 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно отметить, что если в коллективном договоре прописано условие о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней, то работодатель обязан предоставить такой отдых. Это право регулируется статьёй 263 Трудового кодекса РФ.
12. Досрочный выход на пенсию.
Существует несколько категорий граждан, которые имеют право на досрочное назначение пенсии. К ним относятся родители, опекуны и усыновители детей-инвалидов.
Право на досрочный выход на пенсию для работников, воспитывающих ребёнка-инвалида, закреплено в Законе «О страховых пенсиях в Российской Федерации» № 400-ФЗ. Согласно этому закону, один из родителей ребёнка-инвалида может получать досрочную пенсию при условии, что он имеет определённый страховой стаж и достиг определённого возраста.
Для получения права на досрочную пенсию необходимо иметь установленную величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) на 2023 год (не менее 25,8). Также необходимо достичь определённого возраста:
- отцу ребёнка-инвалида — 55 лет, при наличии 20 лет страхового стажа;
- матери — 50 лет, при наличии 15 лет страхового стажа.
Если из-за состояния здоровья ребёнка-инвалида родитель не может работать, то время, проведённое им по уходу за ребёнком, будет включено в страховой стаж. Это время будет учтено при расчёте пенсии (1,8 балла за каждый год ухода).
Важно отметить, что воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию может только один из родителей — либо мать, либо отец. Это право не распространяется на обоих родителей одновременно.
13. Скидка на оплату ЖКУ.
Семьи, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на 50% скидку при оплате жилищно-коммунальных услуг, таких как водоснабжение, электричество и содержание общедомового имущества.
Кроме того, семьям с детьми-инвалидами предоставляется компенсация в размере до 50% от стоимости капитального ремонта квартиры, арендованной по договору социального найма. При этом материальное положение семьи не учитывается при назначении компенсации. Эта льгота доступна всем родителям, которые осуществляют уход за ребёнком с ограниченными возможностями.
14. Обслуживание вне очереди.
Согласно Указу Президента Российской Федерации № 1157 от 2 октября 1992 года, семьи, воспитывающие ребёнка с подтверждённой группой инвалидности, имеют право на внеочередное обслуживание в любых учреждениях и государственных организациях.
Важно отметить, что в каждом регионе России могут быть предусмотрены дополнительные льготы для семей, относящихся к этой категории. Это может включать в себя бесплатное посещение детского сада, компенсацию стоимости путёвки в санаторий и другие привилегии.
15. Выплаты семьям с детьми-инвалидами: ежемесячное пособие.
Если родитель, по состоянию здоровья способный работать, не может этого делать из-за необходимости ухаживать за ребёнком-инвалидом, он может получить компенсационную выплату от Социального фонда России (СФР). Сейчас её размер составляет 10 тысяч рублей. Выплату начисляют дополнительно к детской пенсии, которую государство платит несовершеннолетним с инвалидностью.
Размер компенсационной выплаты может быть увеличен с учётом районного коэффициента. Это зависит от места проживания семьи. Также согласно закону родственнику, ухаживающему за несовершеннолетним лицом с инвалидностью, положена надбавка в размере 1200 рублей.
Компенсационная выплата будет перечисляться до тех пор, пока родитель осуществляет уход за ребёнком. Если он решит выйти на работу или обратиться на биржу труда за пособием по безработице, социальные выплаты автоматически прекратятся.
Важно отметить, что государство гарантирует людям с инвалидностью бесплатное обеспечение лекарствами, путёвки в санатории на лечение, компенсацию стоимости проезда до места лечения и обратно, а также предоставление технических средств реабилитации и средств гигиены.
16. Региональная выплата.
В этом случае мы говорим о дополнительных льготах, которые могут быть предоставлены родителям ребёнка-инвалида администрацией региона. Например, в Москве один из родителей может подать заявление на получение выплаты в размере 15 150 рублей.
Если вам требуется помощь в оформлении региональной выплаты получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас на сайте https://myjus.ru.
17. Судебная практика.
Гражданка Д. ухаживает за своим сыном, который родился в 1999 году. В 2002 году медико-социальная экспертиза (МСЭ) присвоила ему группу инвалидности. А спустя 15 лет юношу признали инвалидом с детства и установили I группу инвалидности. После этого его признали недееспособным.
До июня 2017 года гражданка Д. получала выплату по уходу за ребёнком с инвалидностью. Когда женщине исполнилось 50 лет, ей стали выплачивать страховую пенсию в размере 9829 рублей 28 копеек. Эту сумму увеличивали на 6406 рублей 81 копейку за счёт доплаты за иждивенца. Однако в августе 2017 года фиксированная сумма пенсии уменьшилась до 4805 рублей 11 копеек, и выплата составила 8227 рублей 58 копеек.
Гражданка Д. обратилась в суд с иском о перерасчёте размера страховой пенсии. Суд отказал в удовлетворении требований, поскольку не было оснований для выплаты женщине пенсии в повышенном размере. В установлении факта нахождения сына-инвалида на иждивении истице также было отказано. Инна Д. обращалась с апелляционной жалобой в суды высших инстанций, однако в пересмотре дела ей было отказано. Только Конституционный суд, проанализировав практику и материалы дела, принял решение о пересмотре размера страховой пенсии.
18. Частые вопросы.
Отсрочка от армии для родителей детей-инвалидов
Если у призывника рождается ребёнок с инвалидностью, ему положена отсрочка от армии. Она действует до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.
Бесплатная парковка для семей с детьми-инвалидами.
Семьи с детьми-инвалидами могут парковать свои автомобили в специально отведённых местах совершенно бесплатно. Для этого нужно направить заявление в Федеральный реестр инвалидов через многофункциональный центр «Мои документы», если у семьи есть семейный автомобиль.
Оформление льготы на оплату коммунальных расходов.
В каждом регионе действуют свои правила оформления льготы на оплату коммунальных платежей. Чтобы получить льготу, обратитесь в многофункциональный центр (МФЦ) с соответствующим заявлением.
19. Заключение юриста.
В 2024 году родители детей-инвалидов будут получать социальные выплаты и льготы как на федеральном, так и на региональном уровне. Это означает, что условия социальной поддержки могут различаться в зависимости от региона проживания.
Чтобы узнать о доступных льготах, родители могут обратиться в Социальный фонд России (СФР) или Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). Сотрудники этих организаций предоставят полную информацию о выплатах, доступных в регионе проживания заявителя.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
