В моей жизни наступает непростой период. Через 9 месяцев мне предстоит полноценно выйти на работу или написать заявление.
На днях дочке исполнилось 2,3. Это значит, что песочные часы перевернуты и нужно принимать решение.
Все чаще я задумываюсь, как совместить воспитание ребенка и работу на полную ставку. И о том, нужно ли мне сохранять за собой место?
Есть ряд весомых причин «за» и «против». Я постараюсь их корректно обозначить и поделиться на своем канале.
Но это будет позднее. А сейчас про то, когда работу, действительно, нужно менять.
Я сформулировала для себя ряд «симптомов» из своей офисной жизни, когда пора размещать резюме на профильных сайтах.
Сама я меняла работу лишь однажды, когда ушла из той самой европейской компании, которой сейчас уже нет. Посмотрим, как сложится теперь, когда я отвечаю уже не только за себя.
1️⃣Вне коллектива.
Кто бы что не говорил, но при желании коллектив может договориться и выжить сотрудника. Иногда им для этого нужна команда сверху, но рано или поздно это сработает.
Когда человек оказывается в вакууме на работе, это серьезный повод задуматься, что происходит.
Я знаю реальные примеры, при котором все общение коллеги с коллективом сводилось к фразам «Доброе утро» и «До свидания». Так не должно быть.
Мы проводим на рабочем месте 9 часов минимум. И это нормально, поддержать с коллегами “small talk” на нейтральные темы. И не нормально, когда этого нет.
2️⃣Противостояние.
В здоровой рабочей атмосфере руководитель всегда встанет на сторону своих сотрудников в спорных ситуациях.
А если защищаться от нападок смежных отделов приходится самому, значит вас не ценят.
Один на один с подчиненным грамотный управленец обязательно должен разобрать ошибку и проработать ситуацию. Но позволять нападать другим на сотрудника из своей команды – никогда!
3️⃣Обесценивание труда.
Я не единожды наблюдала ситуацию, когда все блага (хорошая з/п, бонусы и т.д.) доставались не тем, кто много и упорно работает. Доставались они тем, кому надо.
Можно практически не вставать со своего рабочего места и «закапываться» в документах. При этом, в мотивационную поездку (например, на тест-драйв в Сочи) направят своих.
4️⃣Никаких перспектив.
Не обязательно это заключается в повышении. Да и начальниками не все хотят стать.
Но все хотят признания своего труда и понимать, что его должность предусматривает развитие.
Про вертикальный рост я уже обозначила. Не всем он нужен.
При этом есть много вариантов горизонтального развития, которые периодически нужно применять к сотрудникам.
Иначе наступает рутина, замкнутый круг, как у Блока:
Ночь, улица, фонарь, аптека…
5️⃣Потеря личного времени.
На предыдущем месте у меня было несколько вариантов локаций, где находилось мое рабочее место.
Было и в 15 минутах пешком. Было и такое, что в 6.50 утра я уже заходила в маршрутку.
Почему сначала маршрутка, а затем метро? Потому, что я никогда не буду стоять в пробке, если гораздо быстрее доехать на метро.
Работа должна находиться в комфортном доступе, особенно если в семье ребенок.
Тратить каждый день по четыре часа на дорогу – это большая глупость. И повод задуматься о другом месте.
Список можно продолжить…
Но если совпали хотя бы несколько пунктов из этих пяти, то это, как говорил мой учитель музыки, «тревожный звоночек».