Для многих людей ключевым показателем успеха на работе является карьера. Ради карьерного роста мы задерживаемся на работе, берем дополнительные проекты, налаживаем контакты с руководством.
Но почему тогда некоторых очень быстро добиваются повышения, а остальные продолжают работать на одной должности годами? А чаще всего ситуация с повышением кажется нам несправедливым, ведь иногда повышают людей, у которых отсутствуют профессиональные навыки.
Мы расскажем, в чем может быть причина, и как это исправить.
Отсутствие нетворкинга
Нежелание строить связи – основная проблема. Вы и сами наверняка знаете, что большинство историй успеха, прежде всего, связано именно со связями.
И ошибка многих сотрудников заключается в полном нежелании выстраивать вокруг себя полезный нетворкинг. Посещение корпоративов, профильных мероприятий, тренингов – это может быть хорошим способом узнать своих коллег получше и показать, что вы являетесь полноценной частью коллектива.
При этом очень важно соблюдать баланс: не нужно уделять некоторым коллегам больше внимания. Со всеми нужно вести себя одинаково. Главное – найти золотую середину. Не старайтесь стать любимцем коллектива, но при этом не придерживайтесь странной обособленности. Например, человек, от которого исходит инициатива об организации корпоративной вечеринки, явно запомнится всему коллективу больше, чем человек, досрочно сдавший очередной проект.
Это подтверждают работодатели и HR-специалисты: на современном рынке труда soft skills (мягкие навыки/личные качества) ценятся точно так же, как профессиональные навыки.
Отсутствие в соцсетях
Вы наверняка знаете, что многие рекрутеры оценивают соцсети соискателя, который претендует на определенную должность. Но не все знают, что ваши странички оценивают не только во время трудоустройства.
Дело в том, что с их помощью оценивается ваша коммуникабельность. Многие руководители и HR-специалисты регулярно проверяют соцсети сотрудников, которые уже работают в компании. А теперь представьте, что перед руководителем стоит непростая задача – выбрать из двух сотрудников с одинаковыми профессиональными навыками помощника. При прочих равных руководитель может заглянуть в ваши соцсети. И если вы не ведете там никакую активность, то это может сыграть злую роль.
Переработки
Большинство сотрудников хотя бы раз задерживались на работе или даже работали в выходные. Но чаще такая задержка происходит по вине самих сотрудников, в то время как работодатели не требуют задерживаться. И особенно это касается средних должностей.
Но руководители думают иначе. Если человек постоянно задерживается на работе, то у него нет навыков коммуникации, делегирования и планирования. И речь не о тех ситуациях, когда накануне сдачи крупного проекта в офисе задерживается вся команда, а о «самостоятельных» задержках.
Вам нужно научиться делегировать задачи, а также овладеть тайм-менеджментом.
Отсутствие карьерного роста
Возможно, дело именно в компании, которая не предлагает никаких возможностей для карьерного роста? И тогда можно задуматься о смене работы. Для этого вам понадобится качественное и структурированное резюме, в котором будут отражены все ваши преимущества.
Чтобы создать такое резюме, вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-конструктором CVzilla.ru. Он сэкономит время на создании резюме и автоматически сверстает для вас готовую анкету в формате docx или pdf, которую можно будет бесплатно скачать, отправить по электронной почте или создать ссылку для онлайн-просмотра.
