Если вы руководитель и твёрдо вознамерились растратить кровно заработанные финансы как можно более бестолково, вот несколько советов, как сделать это эффективнее всего. Следуя им, вы можете достичь подлинного успеха, разорившись в рекордные сроки. Нужна лишь баранья упёртость и определённый уровень IQ. Итак.
Во-первых, платите людям оклады. Ведь им так нужна стабильность. Обещайте им как можно больше, чтобы выиграть у конкурентов на рынке труда и переманить к себе самых лучших работников и руководителей. Ведь самым лучшим что нужно? Регулярная кормушка, да посытнее, не привязанная к результатам.
Во-вторых, постройте систему мотивации в точности по пирамиде Маслоу, ведь она является истиной в последней инстанции и выбита на каменных скрижалях самим Господом Богом. Внимательно следите за тем, чтобы удовлетворить базовые потребности людей, без которых, по заверениям Абрахама Маслова, невозможно подняться до более высоких, таких как самореализация и движение к цели. К базовым потребностям относятся голод, жажда, секс и безопасность. Обеспечьте это своим сотрудникам до того, как будете говорить с ними о самореализации.
Пошлите всех своих сотрудников обучаться на курсы, которые проводят психологи. Выберите самые модные и дорогие. Чем больше вы тратите на такое образование, тем лучше будут финансовые результаты. Обязательно следите, чтобы на курсах обучали гипнозу, восточной медитации, техникам управления гневом и тому подобным ценнейшим навыкам, применимым в работе. Не забудьте про конфликтологию. Ведь создавать конфликты, чтобы при помощи них манипулировать ситуацией — ценнейший навык.
Отправьте ключевых сотрудников обучаться в ВУЗы.Приоритетные направления: экономика, маркетинг и психология. Ведь все знают, что любой экономист с дипломом способен наладить безупречный управленческий учет и поставить финансы под полный контроль. А любой выпускник факультета маркетинга способен заработать вам охулиарды долларов сразу же после выпуска. Поставьте на найм психолога, а ещё лучше — психиатра.
Жалейте сотрудников и никогда их не наказывайте (не забывайте про ощущение безопасности из пирамиды Маслоу). Не заставляйте их работать, ведь это их демотивирует. Лучше заплатите им вперёд — вот они и кинутся проявлять чудеса производительности. Проверено. Чем больше платишь фиксированных ставок без учёта результатов, тем лучше работают. Законы природы, что тут скажешь. Психология!
Никогда не ставьте интересы группы в приоритет перед личными проблемами сотрудников и их недовольствами. Всегда сначала старайтесь убрать даже намек на дискомфорт каждого члена вашей команды, и неважно, сколько это будет стоить. Должно окупиться, ведь Маслоу — это истина.
Заискивайте перед шантажистами и саботажниками. Ни в коем случае не увольняйте их, ведь они скорее всего ценнейшие специалисты. А если кто-то постоянно объясняет вам, что работа не выполнима, вы обязаны потратить на него столько времени, сколько потребуется, чтобы успокоить, обучить всему, что вы знаете, создать ощущение безопасности. Пусть это займет хоть несколько лет — они будут израсходованы не зря.
Всегда поддерживайте деньгами тех, кто не может производить — ведь это проявление настоящей человечности с вашей стороны. Если какие-то отделы приносят большой доход — никогда не поощряйте их. Пусть не рассматривают ситуацию так, как будто они имеют хоть какое-то право на вознаграждение за высокие результаты. Объясните им, что существуют те, кто ничего не может, или не хочет делать. И что все заработанные деньги должны пойти на их поддержку. Ведь это мотивирует всех! Те, кто заработал, почувствуют, что им нужно работать вдвое больше (ведь на их плечах есть еще и тунеядцы, к которым нужно испытывать сочувствие) и с энтузиазмом возьмутся за дело. А иждивенцы тут же одумаются и возьмутся за ум, явив миру энтузиазм, ведь их базовые потребности будут удовлетворены (не забудьте про секс!).
Есть еще множество подобных рекомендаций, но эти — основные. Следуйте им, и вы преодолеете любой кризис, пусть и ценой огромных потерь. Ничего, что люди станут относиться к вам как к неудачнику, зато ваши провалы в бизнесе будут неизменными и предсказуемыми. И всё будет очень логично.
#руководитель #персонал #лидерство #обучение_персонала #бизнес_план#кризис #система_оплаты_труда #мотивация #управление_людьми #бизнес_процессы #мем
