Так считает Роструд.
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
☝️замечание,
☝️выговор,
☝️увольнение по соответствующим основаниям.
Есть категории сотрудников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
- строгий выговор,
- предупреждение,
- предупреждение о неполном служебном соответствии,
- понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
До того, как применить взыскание дисциплинарного характера, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспдаётработу
#мспживи
