Отвечать на звонки рекрутеров приходится даже тем, кто предпочитает общение в мессенджерах.
Если вам позвонили с предложением прийти на собеседование, убедитесь, что вы не потратите свое и чужое время зря - задайте эти вопросы собеседнику:
1. Какие обязанности мне придется выполнять? Как выглядит типичный рабочий день сотрудника на этой позиции?
2. Сколько часов в день потребуется работать? Возможно ли переработки? Из-за чего так может получится?
3. Нужно ли будет отчитываться о проделанной работе? Как часто?
4. По каким критериям в вашей компании оценивают качество работы сотрудника на этой должности?
5. Почему возникла вакансия?
6. Как будут оформлены трудовые отношения?
7. Где нужно будет работать?
8. Нужно ли в отпуске быть на связи с офисом?
9. Сколько человек в команде?
10. Как выглядит карьера специалиста на данной вакансии?
11. Каким образом проходит дальнейший отбор кандидатов?
12. Что самое сложное в этой работе?
13. Какая сумма зарплаты указывается в договоре?
14. Есть ли бонусные выплаты? На основании чего их выплачивают?
15. Есть ли компенсационный пакет?
На что еще обратить внимание?
- объем ответов. Если звонящий уходит от прямых ответов на вопросы, то можно подумать – а стоит ли вообще ехать на сомнительные встречи?
- свой собственный темп речи. Чем спокойнее вы говорите, тем увереннее выглядите.
- свой тембр голоса. Лучше использовать максимально низкий из вашего голосового диапазона.
