Часто говорят, что с возрастом познавать новое становится сложнее. Однако в последние годы ситуация меняется – люди далеко не студенческого возраста охотно начинают учиться новому, используя специальные методики и подходы. Их формированием занимается специальная наука – андрагогика. Рассказываем, что это такое, как организовать процесс учёбы, мотивировать себя и довести дело до конца.
Что такое андрагогика?
Раньше люди могли работать в одной сфере или даже на одном предприятии всю жизнь. В такой ситуации вопрос обучения во взрослом возрасте стоял не так остро. Сейчас мир ускорился: чуть ли не каждый день появляются новые технологии и профессии, а с ними – огромное количество сложной информации, которую необходимо усваивать в кратчайшие сроки. Поэтому, чтобы не отставать от времени и быть востребованным специалистом, нужно учиться всю жизнь.
Тем более, если вы управленец, работаете в креативной области, IT или HR-сфере, где нужно не просто механически выполнять свои обязанности, а активно проявлять самостоятельность и подходить к решению задач инновационно. Здесь без дополнительного образования не обойтись.
Учиться продуктивно и не бросить на полпути поможет андрагогика – наука, исследующая и разрабатывающая принципы и методики образования для взрослых. Дисциплина появилась еще в 1830-х годах, но сейчас ассоциируется прежде всего с работами Малкольма Ноулза. Его исследования посвящены особенностям обучения взрослых и тому, как сделать его более эффективным.
Забудьте о заучивании, зубрёжке и монотонной деятельности. По андрагогике на первый план выходят ваши индивидуальные особенности, жизненный опыт, мировоззрение, цели и социальные условия – необходимость распределять свободное время между учебой, работой и семьей.
Почему нельзя учить взрослых как детей?
Методы обучения, которые использовались в школе и университете, скорее всего, не помогут вам успешно учиться сейчас.
Взрослые относятся к учёбе иначе, чем дети, и ключевое отличие здесь – мотивация. Кроме того, у нас больше обязанностей – работа, семья, быт. Наконец, взрослые иначе планируют будущее, и любое обучение должно строиться с учетом этой особенности.
Вот четыре отличия взрослого обучения от детского:
- Взрослые предпочитают материалы, направленные на решение конкретных задач и непосредственно связанные с их профессиональным и социальным развитием.
- Взрослые люди ориентированы на быстрое применение знаний и навыков.
- У взрослых есть внутренняя мотивация к обучению, которая связана с достижением конкретных результатов. Дети чаще мотивируются внешними факторами, такими как учителя или родители. Взрослые обладают большей независимостью и способны контролировать себя сами.
- Накопленный опыт и знания также являются важными аспектами для зрелых учащихся – они могут использовать их в процессе обучения.
Основные принципы андрагогики
- Мотивация;
- Самообучение;
- Жизненный опыт;
- Конкретная целенаправленность обучения и практическое применение знаний.
Преимущество науки в том, что, овладев ее методами, вы можете сами выстроить для себя образовательную программу и адаптировать ее в течение жизни.
Итак, вы решили научиться чему-то во взрослом возрасте – как себя мотивировать?
В андрагогике очень важно понимать и контролировать свои цели. Мотивы обучения зависят от жизненного и карьерного контекстов, а также от уровня ваших знаний. Поэтому в разное время и на разных стадиях учёбы будут актуальны различные типы и методы образования.
Полезно проанализировать свой опыт обучения в прошлом. Понять, когда вы получали удовольствие от процесса, а когда наоборот, опыт был негативным. Найдите, что вас стимулирует, поймите, какие способы и атмосфера работают для вас.
Одна из важнейших вещей в андрагогике — обращение одинакового внимания как на результаты, так и на процесс. Наслаждайтесь им и наблюдайте за тем, как меняются ваши установки, взгляды и ценности, пока вы учитесь.
Вот несколько приемов, которые помогут вам пройти учёбу до конца:
- Обращайтесь к разным ресурсам: видеоуроки, подкасты и бесплатные материалы. Все это стимулирует самостоятельное изучение предмета и помогает более глубоко погрузиться в вопрос.
- Найдите единомышленников, например, сообщества в соцсетях. Обменивайтесь знаниями и мнениями онлайн. Поддержка людей – важный мотивирующий фактор.
- Микрообучение – один из самых эффективных способов образования в мире инфошума, при высокой нагрузке на работе и в жизни. Разбейте материал на небольшие части, которые легче запоминать, вместо того чтобы заучивать огромные объемы информации. Также можно использовать специальные приложения, которые перерабатывают образовательный курс в микроформат.
- Не забывайте работать над собственными целями и проектами. Поймите, как применять полученные навыки на рабочем месте и улучшить свою повседневную жизнь. Установите связь между знаниями и реальным миром.
Не важно сколько вам лет и какой у вас бэкграунд. Если вы решили научиться чему-то новому – вперёд! Главное – определитесь с целями, взвесьте, будет ли вам хватать времени не в ущерб работе и семье, выберите подходящий формат и распределите нагрузку. А дальше – всё зависит от вашего желания и целеустремленности.
На курсе "PRO.HR-Менеджер" Академии HRBOX большинство студентов — опытные специалисты, уже активно строящие карьеру в HR. Именно поэтому практика, разбор кейсов и работа в группах — это то, на чем держится наш фокус.
Хотите повысить уровень знаний в управлении персоналом, научиться стратегически смотреть на HR-функцию и общаться с лучшими практикующими экспертами России и СНГ? Тогда переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с подробной программой курса!
Ссылка на оригинал статьи: https://hrbox.io/andragogika
