Число работников на удаленке сокращается. По данным сервисов поиска работы, количество вакансий с дистанционным форматом в Москве достигло минимума этим летом. В целом по стране доля удаленщиков составила всего 5%.
Чаще стал встречаться гибридный формат, при котором в офис нужно ходить лишь несколько дней в неделю. Этого достаточно для решения срочных задач и общения с коллегами, поясняет эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов:
Гибрид здесь, мне кажется, больше удобен. Действительно современные IT-решения позволяют максимально эффективно выполнять трудовую функцию и за пределами офиса, но все-таки, знаете, общение с коллективом в одном кабинете тоже важно. Иногда нужно обсудить последние сплетни, в том числе. Какие-то рабочие процессы во многом зависят от специфики бизнеса и от специфики должности. Надо понимать, что есть наиболее дефицитные направления, где идут навстречу соискателям. Наверное, преимущественно это можно сказать про IT, потому что эта сфера как раз позволяет эффективно работать на удаленке.
Дистанционно в основном работают IT-специалисты, менеджеры по продажам, сотрудники финансовых отделов и маркетологи. На них высокий спрос, поэтому они могут диктовать свои условия. При хорошем руководстве эффективность удаленщика не снижается, отмечает Роман Крестьянинов:
Эффективность работы любого сотрудника зависит от личной вовлеченности. Управлять этим может непосредственный руководитель. Многое зависит от того как выстроены бизнес-процессы, насколько мотивирован сотрудник. Если бизнес умеет работать с удаленными сотрудниками и они показывают высокие результаты, то риски здесь минимальны.
Удаленщики также могут претендовать на повышение. Однако обычно дистанционные сотрудники выбирают другие пути карьерного развития, рассказывает независимый HR-эксперт Зулия Лоикова:
Нам раньше казалось, что карьера это обязательно рост по должности. Сейчас во многих профессиях это не актуально. Есть тенденция к автоматизации, которая забирает часть рабочих мест. Сотрудникам приходится перестраиваться, переобучаться, менять отрасль.
Удаленка пока еще востребована в регионах – число таких вакансий от местных компаний даже выросло с начала года на 14%. Это связано с тем, что в регионах огромная нехватка профессионалов. Они ищут сотрудников в больших городах, предлагают зарплаты, которые заманчивы при условии удаленки.
Статистика показывает, что россияне соскучились по удаленке. По данным сервисов поиска работы, больше половины чувствуют себя лучше трудясь из дома – они отмечают отсутствие выгорания и рост продуктивности.
#Удаленка #УдаленнаяРабота #ДистанционнаяРабота
