Волнение на собеседовании – это нормально. Его испытывают многие соискатели.
Но как справиться с волнением, если тебе задают очень странные вопросы, которые не имеют отношения к работе?
Лучше всего – заранее подготовиться к ним. А еще понять, зачем их вообще задают. Мы расскажем о необычных вопросах и постараемся подготовить вас к ним.
А если вы все еще находитесь в поисках работе, сэкономьте время на составлении резюме – воспользуйтесь бесплатным онлайн-конструктором. Он возьмет на себя все задачи по созданию привлекательного и качественного резюме: вам нужно только заполнить информацию о себе и выбрать подходящее оформление. После заполнения резюме автоматически сохранится, и вы сможете его бесплатно скачать.
У вас есть действующие кредиты?
Почему рекрутера интересует мое финансовое состояние – можете спросить вы.
На самом деле, HR-специалист спрашивает это не просто так. Ему важно понять, насколько возможности компании соответствуют вашим финансовым ожиданиям. А если вдруг через месяц вам предложат более высокооплачиваемое место, не сбежите ли вы к другому работодателю?
Если у кандидата много кредитов, но небольшая зарплата, это может стать препятствием для найма. Если соискатель назвал обычный рядовой кредит, а зарплата будет позволять выплачивать долг, то его с удовольствием возьмут: рекрутеры уверены, что в этом случае человек не будет искать новую работу, а будет держаться за текущее место.
Почему люки имеют круглую форму?
Очень необычный, но вполне объяснимый вопрос. Рекрутеру интересен ваш подход к решению нестандартных задач, как вы рассуждаете и ищете ответ.
При этом абсолютно не важно, как вы ответите: главное, аргументировать и доказать свой ответ в контексте профессиональной деятельности.
Например, бухгалтер может сказать, что это оптимальная форма для снижения производственных затрат. Инженер аргументирует тем, что данная форма позволяет снизить напряжение материала, и если бы люк был прямоугольным, это значительно снизило его эксплуатационный срок.
На что вы потратите огромную сумму, выигранную в лотерею?
При таком вопросе рекрутер хочет понять, что движет вами, какие у вас интересы и мотивация.
Дело в том, что большие деньги способны изменить человека. В том числе, в худшую сторону.
Если сказать, что вы хотите отправиться в путешествие на яхте и организовать большую вечеринку, то рекрутеру точно не понравится ваш ответ.
Лучше заявить, что никаких важных изменений в вашей жизни не произойдет, вы продолжите развиваться в своей профессиональной отрасли, а выигрыш инвестируете, потратите на покупку недвижимости. Этот ответ идеально дополняется следующей фразой: часть денег планирую инвестировать в свое обучение.
Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
Изрядно поднадоевший соискателям вопрос. Но и он задается не просто так. Рекрутер пытается выяснить ваши навыки планирования и дальнейшую мотивацию.
Конечно, универсального ответа не существует. Перед собеседованием рекомендуется подумать над этим вопросом и записать его на бумагу. Примерный план должен содержать в себе следующую информацию: ваше построение карьеры в конкретной компании, развиваетесь в профессиональном плане, улучшаете качество жизни.
При этом нужно адекватно оценивать свои возможности и поумерить амбиции. Если вы хотите устроиться маркетологом, не нужно заявлять, что через 5 лет вы точно станете генеральным директором крупной компании.
Почему у вас до сих пор нет супруги/супруга?
Один из вопросов, который задается в рамках стресс-интервью. Главная задача рекрутера – посмотреть, как вы поведете себя в нестандартных стрессовых ситуациях.
Не стоит кипятиться и говорить, что работодатель не имеет права интересоваться личной жизнью. Всегда сохраняйте самообладание и отвечайте спокойно.
Например, подойдет ответ: сейчас я занят построением карьеры, хочу добиться профессионального развития, а после этого смогу спокойно заняться семейной жизнью.
Как бы вы убедили своего знакомого работать в нашей компании?
Один из проективных вопросов. Кандидат, отвечая на него, невольно выдает свои желания и ценности, как бы «отвечая за знакомого».
В данном случае рекрутера интересует, какие именно у вас приоритеты. И с помощью такого завуалированного метода он пытается понять, что именно вас привлекает в конкретном работодателе – например, престижность компании, возможность построения карьеры, высокая заработная плата, интересная работа, социальный пакет и т.д.
Универсального ответа нет. Главное, сразу не отвечать про деньги. Рекрутеры не очень хорошо относятся к кандидатам, у которых материальная составляющая находится на первом месте.