Доброго дня, коллеги. В некоторых кругах бытует мнение, что без связей, просто "с улицы" (через стандартную воронку, которую мы с вами будем разбирать в свежем цикле "Школа трудоустройства") хорошую работу найти невозможно. С другой стороны, мы уже обсуждали вопросы трудоустройства по протекции, чем это грозит.
Сегодня предлагаю посвятить время рассуждению и закрыть вопрос. Очевидно, все не так просто, как кажется.
А что ищем?
Рассуждения начнем с простейшего. А что мы, собственно, считаем хорошей работой. В головах большинства, "хорошая работа", эта та, на которой достаточно тупо числиться, иногда требуется приходить без особых опозданий, нет никакой ответственности и требований результата со стороны вышестоящих, при этом платят непременно много-много - от 100 000 до бесконечности, в зависимости от жадности оратора - денег исключительно в виде оклада, исключительно "в белую", от корки до корки соблюдают ТК РФ в том виде, как он видится адептам (тот ТК РФ, который в реальности действует в России от представляемого, на самом деле, сильно отличается в части обязанностей работника и прав работодателя, и вообще не содержит ни намека на очень много пунктов, откуда-то взявшихся в головах интеллектуального большинства).
Относительно такой работы мое мнение однозначно - на нее не устроиться. Даже при наличии супер-пупер связей. Потому что ее тупо не существует в природе. Даже те, кто находятся на вершинах распильно-откатных схем "в бюджете" нет-нет да и получают по шапке и переезжают на курорты Магадана.
Теперь про портрет той работы, которую таки можно найти. Берем наш любимый hh.ru, потому что, согласно исследованиям, именно там размещаются вменяемые вакансии и обобщаем:
- есть возможность зарабатывать - именно зарабатывать, а не получать. Между этими словами огромная разница. Да, в зависимости от конкретной работы в конкретной конторе, потолок заработка ограничен, но ограничен он не искусственно, а органически.
- есть возможность развиваться - что Крыс имеет ввиду под этим модным словом - это значит, что работник на этой должности имеет возможность получить знания, навыки, те же связи, которые позволят ему со временем повысить свою ценность на рынке труда
- и строить карьеру как следствие вышесказанного - под карьерой тут не подразумевается линейное движение от младшего помощника заместителя запасного кудапошлюта ООО "Рога и копыта" до генерального директора ООО "Рога и копыта". Это, как мне лично кажется, практически нереально, а вертикальное и/или горизонтальное движение в рамках рынка труда вообще, с каждой итерацией которого происходит достижение неких личных целей.
- есть возможность лично влиять на свой персональный результат и компании - да, тут чуть сложнее. Все зависит от того, на какую конкретно работу вы устраиваетесь. Влияние на жизнь компании, допустим, менеджера по продажам, финансового директора, уборщицы, кладовщика, курьера и управляющего филиалом таки разные вещи. И не всегда очевидно, чей "косяк" будет роковым. Заденет полуграмотная поломойка Люсинда не тот проводок, и накрылся звездой дата-центр какого-нибудь Яндекса - в реальности маловероятно, но теоретически возможный расклад.
Как-то так лично Крыс себе представляет "хорошую работу"...позвольте, но что же тут криминального? Что в этом портрете такого, что не позволяет нанять подходящего специалиста "со свободного рынка"? Это пока что риторические вопросы, отвечать на которые будем ниже.
Кто ищет?
Ключевое в вышеописанном портрете "хорошей работы" что? То, что они действительно рассчитаны не на первого попавшегося Васю, а на того, кто уже умеет решать аналогичные задачи. То есть более-менее продвинутого специалиста как минимум. Причем важно - мы и потенциальные работодатели в разделе Требования вакансий не имеют ввиду формальный стаж - я вообще считаю эту категорию конкретным бредом, человек, год упорно трудившийся и изучавший свой процесс в миллионы раз ценнее раздолбая, 42 года приходившего вовремя и чудом не попавшего под увольнение, - а имеют ввиду реальный опыт решения конкретных вопросов.
Если вам есть, что предложить (действительно есть и действительно ценного для работодателя конкретного и работодателя вообще!), вы и на свободном рынке вполне себе найдете то, что ищете. Ежели же ваша ситуация немного не такая, то да, действительно, без протекции вам ловить нечего.
Но тут встает вопрос. А кто будет вам оказывать эту протекцию? И зачем оно ему надо? И последний вопрос самый интересный. Альтруистов хрестоматийных в природе не существует, любой поступок имеет ту или иную степень личной заинтересованности и преследование собственных целей. Об этом стоит подумать очень и очень хорошо, если вы, понимая (в ходе рефлексии или объективной обратной связи), что истинным специалистом и подходящим кандидатом на ту или иную должность не являетесь, таки обращаетесь за протекцией или получаете ее на особо "вкусное" место. Самое вероятное, а не хотят ли вас сделать "козлом отпущения", повесив тут или иную ответственность. И я не только про классические "подставы" на "отсидку".
Помните, коллеги, за все в этом мире приходится платить. И дай Бог, чтобы счет был выставлен в деньгах.
Реальная нужда в связях
Как вы уже поняли, Крыс стоит на позиции, что найти вполне себе хорошую работу без "волосатой лапы" вполне себе можно и выше накидывал вам аргументов в пользу этой мысли.
Но факт - совсем сбрасывать со счетов фактор "знакомств", а если уж быть совсем корректным, то личного бренда в его правильном значении, не стоит.
Связи и репутация - именно в виде комбо - говорят о том, что действительно ценный кадр до необходимости выходить на hh может и не дойти. У него и так есть Х предложений о работе "про запас". То есть еще работая в "Рога и копыта" он имеет на руках предложения от "Лютиков-цветочков", "Ромашки" и так далее. Кстати, идеальный путь для "сверхзанятости".
Работает это так: директор компании Х знает, что есть некий Василий Умнов и понимает, что господин Умнов - идеальный кандидат для его компании на должность "самого крутого чувака после хозяина". Понимает это он потому что видел реальные результаты Умнова, может их проверить (хотя бы тупо позвонив знакомому, который пользовался услугами Умнова), знает личностные качества Умнова и понимает, что он как минимум не развалит команду. Соответственно, директор компании Х даст команду искать человека на "свободном рынке" только после того, как Умнов и другие из "кругов рукопожатий" по разным причинам откажутся от сотрудничества.
То есть получится что. Для господина Умнова как персонализации достойного специалиста, открыты любые пути трудоустройства и ни один из них не будет слишком трудным. Но до "классики жанра" он может просто не дойти, потому что за ним конкретно и такими как он и так идет охота.
Получается интересно. Без подводных камней "по связям" трудоустраиваются те, кто и на свободном рынке имеют все шансы на как минимум хорошую работу. И миф, что только по знакомствам это возможно - миф, но с нюансом - просто спецы такого уровня тупо не доходят до трудоустройства через рассылку резюме. А вот те, кому хорошая работа на свободном рынке не светит по знакомствам устроятся только на должность зицпредседателя Фунта, но за намного меньшие деньги.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк, скажи спасибо автору в комментариях. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
Все изображения взяты из открытых источников