В августе организации и предприятия Беларуси пополнятся новыми кадрами — к ним направят выпускников вузов и колледжей. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты перечислили, что должен сделать наниматель при приеме на работу молодого специалиста.
Фото из архива СБ Во-первых, с прибывшим работником следует заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор оформляется приказом (распоряжением), и с ним работнику дают ознакомиться под подпись. Также новоприбывшего работника следует ознакомить с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности. Во-вторых, работник также должен прочесть коллективный договор, документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок. Ответственный за охрану труда должен провести с ним вводный инструктаж по охране труда. В-третьих, на молодого специалиста следует завести трудовую книжку, оформить, а в последующем выдать ему страховое свидетельство. Все виды ознакомлений, подчеркнули в Минтруда и соцзащиты, должны быть произведены под подпись.
