Раз пошла такая острая тема - вставлю и я свои 5 копеек. С одной стороны - где-то понимаю эйчара. Нулевый работник без квалификации, без опыта, без какого-никакого резюме с предыдущих мест работы требует 100к рублей "чистыми", при этом вообще не понятно, что из этого специалиста получится. С другой стороны - понимаешь работников, которые не хотят идти работать за обещанные 50-60к, понимая, что с учетом "нюансов" работодателя и масштаба цен в регионе (в первую очередь на аренду жилья), ты будешь фактически работать за "миску риса". Причем в большинстве постов четко упоминается две основных проблемы, почему хотелки одних и вторых не сходятся: 1.НЕДОВЕРИЕ ОБЕЩАНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ и 2.ЖИЛЬЕ. Ну так давайте от этого и отталкиваться. П.1 решается элементарно - эйчары, перестаньте врать и исполняйте требования трудового законодательства. Отвыкли? Придется привыкать заново, т.к.ситуация изменилась. П.2 Здесь сложнее. И простым поднятием ЗП она не решается. Потому что цены на аренду жилья ВСЕГДА устанавливаются на грани платежеспособного спроса (чтобы выжать из арендаторов по максимуму, сколько они могут заплатить). Пока средняя ЗП по региону 50К - цена аренды "однушки" будет условные 35К. Но как только ЗП по региону станет 70К - стоимость аренды тут же "подкорректируется" и станет 50К. В результате чего уже 70К станет мало для нормальной жизни. Увеличим ЗП до 100К - аренда снова вырастет. И так до бесконечности, это замкнутый круг. Что делать? А решение давно придумали - СЛУЖЕБНОЕ ЖИЛЬЕ. Хотите отхватывать топовые кадры занедорого - давайте "бонусом" решение жилищного вопроса работника на время работы в организации. Даже не забесплатно, а просто за адекватные деньги. Лишний геморой для работодателя? - Да, но решение этой проблемы полностью и моментально закроет кадровый вопрос. Не буду приводить в пример СССР. Приведу пример из недавней истории "главной акулы капитализма" США. Несколько лет назад в южных штатах (Флорида, Калифорния) возникла острая проблема с нехваткой госслужащих (полицейские, пожарные, работники "скорой помощи", учителя государственных школ, чиновники муниципалитетов и т.п.). Причина дефицита кадров - неадекватно взлетевшие цены на жилье. Перечисленные специалисты за "государственную" зарплату просто не могли позволить себе ни снять жилье, ни тем более - купить. И массово перебирались на службу в более "дешевые" штаты, где за те же деньги могли позволить себе отличную обеспеченную жизнь. Решение проблемы оказалось элементарным - те муниципалитеты, которые за свои средства приобрели или построили жилую недвижимость и начали сдавать ее своим служащим за адекватные деньги, моментально и полностью закрыли "кадровый вопрос" и еще сверху заработали (т.к.сдавали жилье хоть и дешевле рышка, но все равно не в убыток). Те, кто стал искать другие пути - ищут специалистов до сих пор. Вот и думайте, что делать.
