Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу.
Регламентация по ТК РФ
В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Все аспекты трудовых отношений регулируются специальным юридическим документом — Трудовым кодексом РФ. Если простой на предприятии происходит по вине работодателя, то его условия и порядок компенсации описаны в статье 72.2 ТК РФ. В статье 157 ТК РФ указан минимальный размер оплаты труда работника в случае временной приостановки деятельности предприятия.
При вынужденном простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей его средней заработной платы за период отсутствия работы и невозможности продолжения трудовой деятельности согласно трудовому договору. Эта компенсация выплачивается за весь период простоя.
Для расчёта компенсации учитывается средняя заработная плата, которая рассчитывается исходя из оклада работника. В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые работник должен отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя. Если простой произошёл по вине работника, то компенсация не выплачивается.
Из-за чего такое может произойти
Есть несколько причин, по которым может произойти простой.
- Технологическая или техническая причина
Чаще всего причиной остановки производства становится внедрение нового оборудования, что требует дополнительного обучения и повышения квалификации персонала. Иногда производство может быть остановлено из-за выхода из строя ответственных узлов, механизмов или другого оборудования. В таких случаях персонал не может выполнять свои обязанности до тех пор, пока оборудование не будет полностью восстановлено.
За технологические факторы, вызывающие остановку производства, ответственность несёт работодатель. В период наступления такой ситуации работнику выплачивается денежная компенсация в соответствии с законодательством.
- Организационная
Возникает, когда руководство принимает решение изменить организацию производственного процесса.
- Экономическая
Распространённая причина простоя — финансовое неблагополучие предприятия. Зачастую работодатель не виноват в том, что производство останавливается. Это может произойти из-за финансовых кризисов или резких изменений спроса на товары.
Простой может быть вызван тем, что контрагенты не выполняют свои обязательства. Даже если вынужденная приостановка работы компании связана с внешними факторами, ответственность за это лежит на руководителе предприятия.
Предпринимательская деятельность подразумевает, что бизнес ведётся на свой страх и риск. Поэтому при таком виде приостановки работы предприятия работникам должна быть выплачена компенсация в полном объёме.
Уведомление о простое
С приказами о введении простоя и об его окончании (если таковой издавался) необходимо ознакомить работников, которых касается простой, под роспись.
Если в период простоя работники не находились на рабочих местах, об окончании простоя следует уведомить их заранее.
Если простой объявлен на всём предприятии, необходимо сообщить об этом в службу занятости населения. Уведомление можно составить в произвольной форме и отправить в течение трёх рабочих дней после издания приказа о простое.
Законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять о простое профсоюзную организацию.
Для чего нужен акт простоя
Акт о простое по вине заказчика необходим для фиксации факта простоя, его продолжительности и причин.
В случае возникновения претензий со стороны заказчика на возмещение убытков, этот документ станет неоспоримым доказательством правоты исполнителя работ.
Составлять акт нужно даже при кратковременном простое, не дожидаясь письменного распоряжения руководства. Акт составляется на месте сразу после обнаружения задержки в выполнении работ.
Создание комиссии
Чтобы составить акт простоя, необходимо оперативно создать специальную комиссию. В неё следует включить несколько сотрудников, желательно из разных структурных подразделений. Например, это может быть заместитель директора предприятия, начальник объекта, водитель и так далее. В данном случае, статус сотрудника не имеет особого значения.
Количество участников комиссии не ограничено, но в любом случае их должно быть не менее двух человек. В составе комиссии необходимо выделить главное лицо — председателя, а также остальных членов.
Как составить акт простоя
Если вам необходимо составить акт о простое по вине заказчика, рекомендуем воспользоваться следующими рекомендациями. Также обратите внимание на пример акта — он поможет вам создать собственный документ без особых проблем.
Прежде чем подробно рассмотреть конкретный акт, давайте ознакомимся с общей информацией о подобных документах.
Во-первых, если в вашей компании есть образец акта, установленный в учётной политике, вам следует использовать именно его. Однако даже если такого образца нет, это не проблема — вы можете составить акт в свободной форме, и с точки зрения закона это не будет нарушением.
Во-вторых, вы можете написать акт от руки или набрать его на компьютере. Если вы выберете второй вариант, то после создания документа обязательно распечатайте его. Это необходимо для того, чтобы члены комиссии и другие лица, присутствующие при составлении акта, могли заверить его своими подписями. Без их личных подписей бланк не будет иметь юридической силы. Также, если в вашей организации принято использовать печати для удостоверения документов, акт следует проштамповать.
В-третьих, акт следует составить как минимум в двух одинаковых экземплярах (если вы пишете его от руки, то используйте копировальный лист). Один экземпляр остаётся у вас, а второй передаётся заказчику. При необходимости можно сделать дополнительные копии акта.
Информацию об акте обязательно внесите в специальный журнал учёта, который обычно находится у секретаря предприятия или другого ответственного сотрудника.
Образец акта простоя по вине заказчика
Акт о простое составляется довольно просто, поэтому трудностей при его оформлении возникнуть не должно.
В начале акта указывается название компании, сотрудники которой зафиксировали факт простоя. Далее в центре строки пишется наименование документа, ему присваивается номер и указывается дата.
Затем следует описание характеристик объекта, на котором произошёл простой: адрес, номер, принадлежность и другие данные.
После этого в акт вносится информация о составе комиссии: указываются должности работников, их фамилии, имена и отчества. Если присутствовали другие лица, то их данные также нужно внести в бланк акта.
В акте указываются реальные причины простоя, например, нехватка рабочих рук или материалов. Также необходимо подтвердить, что простой произошёл по вине заказчика.
Далее следует ссылка на договор, согласно которому на заказчике лежат определённые обязательства. Нарушение этих обязательств привело к приостановке работ. Здесь же нужно отметить время простоя в часах и минутах.
В конце акт подписывается всеми присутствующими и членами комиссии.
Вынужденный простой по вине работодателя — процесс оформления
Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по причинам, которые от него не зависят, он должен немедленно уведомить об этом руководство. Сообщить о вынужденном простое можно как в письменной, так и в устной форме. Важно, чтобы в уведомлении было указано точное время начала приостановки рабочего процесса.
После того как работодатель получит информацию о вынужденном простое, он должен издать приказ. В этом приказе необходимо отразить следующие моменты:
* дату начала приостановки работы;
* должности и ФИО сотрудников, чья профессиональная деятельность была приостановлена;
* размер заработной платы за период простоя;
* лицо, виновное в вынужденном простое.
После издания приказа работодатель обязан ознакомить с ним каждого сотрудника предприятия.
- Обязанности работодателя при вынужденном простое
Если организация не работает по вине работодателя, он должен:
* признать факт простоя и оформить приказ согласно Трудовому кодексу РФ;
* предпринять все возможные меры для прекращения простоя;
* предоставить сотрудникам возможность выполнять свои трудовые обязанности. Если это невозможно, работодатель должен выплатить работникам денежную компенсацию согласно Трудовому кодексу РФ.
Если работодатель не выполняет эти обязанности в полном объёме, работник имеет право обратиться в суд для компенсации заработной платы за период простоя организации.
Работодатель не хочет признавать простой
Руководство вряд ли откажется оформить простой. Ведь от приостановки производства больше всего страдает именно предприятие. Однако некоторые недобросовестные начальники могут попытаться убедить сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск на время экономических трудностей.
Иногда такую политику проводит наёмный руководитель компании, пытаясь скрыть результаты своих недальновидных решений. Коллектив может защитить себя, написав обращение к учредителям с просьбой привлечь главу предприятия к дисциплинарной ответственности за допущение вынужденного простоя по вине работодателя (статья 195 Трудового кодекса РФ). Обращения можно передать лично главе собрания участников или акционеров или прибегнуть к посредничеству профсоюза.
Самоуправство начальства при бездействии органа управления коммерческой организации может быть пресечено государственными органами по надзору в сфере трудового законодательства. Это может быть инспекция по труду, прокуратура или даже суд. Однако государственные структуры потребуют доказательств того, что сотрудники находятся на рабочем месте и не могут полноценно трудиться именно по вине работодателя.
В случае простоя по вине работодателя работник имеет право на 2/3 оклада минимально (статья 157 Трудового кодекса РФ).
- Обязанности работника при простое
Простой — это не выходной день и не отпуск, поэтому работник не может использовать его по своему усмотрению.
Если на предприятии произошёл простой, то работодатель и работник должны соблюдать правила, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, работник обязан сообщить о простое своему непосредственному руководителю или владельцу предприятия.
Согласно части 4 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, если оборудование сломалось или возникла непредвиденная ситуация, работник должен немедленно обратиться к руководству. Он может сообщить об этом устно или письменно, например, написав докладную записку. Если работник не выполнит эту обязанность, это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. За это он может получить выговор или даже быть уволен. В некоторых случаях работник может быть привлечён к материальной ответственности за убытки, которые понесло предприятие.
После того как работник ознакомился с приказом о простое, он может:
* прекратить трудовую деятельность и покинуть рабочее место на время, указанное в документе;
* прекратить трудовую деятельность, но остаться на работе.
Работник не должен рассматривать простой как выходной день или отпуск. Это не освобождает его от работы, и он не может использовать простой по своему усмотрению. Однако в некоторых случаях в коллективные договоры или локальные нормативные акты вносятся изменения, которые позволяют работнику покинуть рабочее место или даже найти временную работу.
Важно отметить, что работодатель не может сообщать о простое в устной форме. Если он предложит не выходить на работу в конкретное время из-за её отсутствия, это не должно восприниматься работником как повод для радости.
Если простой не был официально оформлен, то работник должен отработать его во внеурочное нерабочее время — в выходные и праздничные дни. Если работник не сообщил о простое своему непосредственному руководителю или утаил факт приостановки работы, то к нему могут быть применены дисциплинарные меры, о которых мы говорили выше. Однако лишить работника заработной платы за фактически отработанное время работодатель не имеет права.
Учет рабочего времени в период простоя
Если в компании несколько сотрудников, которые не работают, то для учёта времени простоя используют специальные документы. Для целого подразделения или всей фирмы составляют акт о простое.
Акт составляют в произвольной форме. В нём, как и в приказе, указывают период, причину, виновника остановки и сотрудников, которые временно не могут выполнять свои трудовые обязанности. Эти документы подписывает руководитель.
Вот пример акта о простое:
На основании акта составляется табель учёта рабочего времени по утверждённым формам Т-12 и Т-13. Если простой произошёл по вине работодателя, в табеле ставят код РП или 31. В зависимости от данных табеля будет начисляться зарплата.
Ответственность работодателя при простоях
Ответственность за простой лежит на работодателе.
Если простой произошёл по вине работодателя, составляется акт простоя, в котором указываются причины остановки работы. Также издаётся приказ управляющего, где, если простой носит круглосуточный или недельный характер, отражается необходимость присутствия или отсутствия персонала на рабочем месте.
Важно отметить, что простой может возникнуть, когда сотрудник приходит на работу, но не выполняет свои должностные обязанности по вышеуказанным причинам. Однако если сотрудник по собственной инициативе не является на работу во время простоя или самостоятельно покидает рабочее место, он не может рассчитывать на оплату этого времени, даже если был заранее уведомлён о предстоящем простое.
В случае простоя по вине управляющего у него может возникнуть ряд обязательств перед сотрудником:
* Работодатель должен взять на себя ответственность за простой и оформить соответствующий приказ;
* Руководитель должен предпринять все возможные меры для прекращения задержки;
* Управляющий должен предоставить сотруднику возможность выполнять свою трудовую деятельность и получать за неё соответствующую оплату.
Составление документов при простое
**Порядок оформления простоя**
Акт о начале простоя можно составить как для всего структурного подразделения, так и для всей организации в зависимости от обстоятельств, вызвавших простой. Этот документ составляют должностные лица организации.
При составлении акта рекомендуется участие руководства, представителей профсоюза и трудового коллектива предприятия. Однако состав комиссии определяется в зависимости от причин простоя.
Например, если причиной является поломка оборудования, то следует привлечь главного инженера или другого технического сотрудника, который сможет установить причину поломки и сроки её устранения. Или если причина — отсутствие сырья для производства продукции, то привлекаются начальник отдела снабжения и экономист.
Законодательством не установлена типовая форма акта простоя.
**Важно!**
Простой необходимо оформить актом в произвольной форме, но с использованием обязательных реквизитов, установленных в отечественном делопроизводстве. В акте обязательно нужно указать причины, которые привели к приостановке работы.
- Как объявить начало
Причины простоя могут быть разными, поэтому и документы, инициирующие его введение, также различаются.
Например, если поломка оборудования делает работу невозможной, сотрудник, отвечающий за его работу, направляет начальству докладную записку об этом. В записке он сообщает о необходимости объявить простой. Докладная записка составляется на основе акта, в котором сотрудники, работающие с оборудованием, фиксируют поломку и невозможность продолжать работу.
Вне зависимости от причины остановки производства, необходимо оформить приказ об объявлении простоя. Он основывается на докладной записке и является основанием для издания распоряжения.
В течение трёх дней с момента остановки работ работодатель обязан уведомить службу занятости населения о приостановке и причинах. Это требование установлено пунктом 2 статьи 25 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года.
Форму уведомления можно уточнить в службе занятости, расположенной по месту нахождения работодателя. Уведомление требуется, если работодатель останавливает производство полностью или в значительной части.
Важно отметить, что если работа остановлена только для отдельных сотрудников, то уведомлять службу занятости не нужно.
- Как составить приказ
Распоряжение о приостановке работ составляется по форме, утверждённой в организации. Законодательно установленной единой формы для таких распоряжений не существует.
В документе следует указать:
* причину приостановки работ. Можно выбрать одну из четырёх причин: экономическую, технологическую, техническую или организационную, не уточняя более конкретно;
* дату начала приостановки;
* дату окончания. Если точную дату окончания определить затруднительно, можно указать «до устранения причин»;
* перечень сотрудников или подразделений, на которых распространяется распоряжение;
* порядок оплаты труда в период приостановки;
* информацию о том, должны ли сотрудники выходить на работу в указанный период или могут оставаться дома. Если необходимости в присутствии сотрудников нет, организация может указать в распоряжении, что они не обязаны находиться на рабочем месте.
Важно, чтобы сотрудники, на которых распространяется действие распоряжения, ознакомились с ним и поставили свою подпись в подтверждение этого.
- Как объявить конец
Если в акте о приостановке работы указана дата окончания, то не нужно издавать дополнительные документы для возобновления работы. Простой прекращается автоматически по истечении указанного срока. Если же в распоряжении нет конкретной даты окончания, то работодатель должен оформить акт о прекращении.
Приостановить работу можно как для всех сотрудников, которые были отстранены от работы, так и для определённых групп сотрудников в зависимости от производственной ситуации и потребностей.
- Как составить приказ об окончании простоя
Не существует официально утверждённой рекомендуемой формы распоряжения о завершении приостановки. Поэтому работодатель может использовать те формы внутренних документов, которые приняты у него.
В этом документе нужно указать:
* реквизиты документа, которым была объявлена приостановка;
* основания для возобновления производственной деятельности;
* дату, когда работа будет возобновлена;
* список сотрудников, которые возвращаются на свои рабочие места.
Важно, чтобы все сотрудники, которых вызвали на работу, были уведомлены и ознакомились с этим документом под подпись.
- Как оплатить
Вопрос оплаты труда в случае простоя регулируется статьёй 157 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма оплаты зависит от того, по чьей вине произошёл простой:
- если простой произошёл по вине работодателя, работнику выплачивается две трети от его среднего заработка. При этом учитываются все выплаты, которые получает сотрудник: тарифная ставка, премии, надбавки и т. д.;
- если ни одна из сторон не виновата в простое, оплата составляет две трети от тарифной ставки или оклада работника без учёта надбавок. В этом случае вознаграждение будет ниже, чем при простое по вине работодателя;
- простой по вине коллектива не оплачивается.
Вопрос оплаты можно урегулировать приказом о введении простоя или отдельным распоряжением.
- Как составить приказ об оплате
Пожалуйста, подготовьте документ в свободной форме, следуя внутренним правилам организации. Укажите следующую информацию:
- реквизиты документа, который послужил основанием для приостановки работы;
- порядок оплаты труда: начисляется ли она исходя из среднего заработка или тарифной ставки;
- условия начисления оплаты: например, вместе с обычной зарплатой;
- список сотрудников, которых касается приказ об оплате труда.
Важно, чтобы каждый работник, чьи интересы затрагивает этот документ, ознакомился с ним и поставил свою подпись в подтверждение этого.
Что делать работнику
Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ, этот период не относится к отдыху и считается рабочим временем. Если сотрудник не выходит на работу без разрешения от работодателя, это может быть расценено как нарушение трудового режима. В таком случае работнику может грозить дисциплинарное наказание в соответствии с законодательством.
Если разрешение было дано в устной форме, стоит настоять на его официальном оформлении в письменной форме.
Также работодатель может временно перевести сотрудника на другую должность, соответствующую его квалификации, с сохранением прежнего уровня заработной платы, если сотрудник согласен на это.
Оплата простоя по видам
Выплаты работнику в период простоя зависят от того, по чьей вине произошёл простой.
Если простой произошёл по вине работодателя, то работник получает 2/3 от своей средней заработной платы за этот период. Если простой случился не по вине ни работника, ни работодателя, то выплата составит не менее 2/3 оклада работника. А если простой произошёл по вине работника, то он не оплачивается.
Первые два вида простоя могут быть оплачены в сумме ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), поскольку он рассчитывается на 30 дней, а простой может длиться и несколько дней.
Если работник устроился на предприятие менее месяца назад и не успел получить первую заработную плату, то сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из его должностного оклада.
Также существует специальная схема начисления заработной платы, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день.
- Пример приказа о простое
**ПРИКАЗ**
11 апреля 2016 года
**О простое предприятия**
ООО «МОЛОЧНИК»
город Москва
№ 22-к
Изучив обстоятельства простоя и его причины, указанные в Акте о простое предприятия от 11.04.2016 г. № 2, руководствуясь статьями 113 Трудового кодекса Российской Федерации и нормами Коллективного договора на 2016 год,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Акт о простое предприятия от 11 апреля 2016 года № 2.
2. Считать время 8:00 14 апреля 2016 года началом простоя предприятия.
3. Установить период простоя с 8:00 11 апреля 2016 года до 24:00 30 апреля 2016 года.
4. Утвердить перечень мероприятий во время простоя и преодоления его последствий.
5. Разрешить работникам предприятия не выходить в период простоя на работу, кроме:
* начальника отдела снабжения Е. К. Романюк;
* начальника производства С. И. Коновалюк;
* начальника отдела кадров Стеценко А. Г.
Ежедневно в рабочие дни эти сотрудники должны выходить на работу и отмечать свой приход и уход.
6. Начальнику отдела кадров Стеценко А. Г. ознакомить с приказом работников предприятия до начала простоя и обеспечить учёт времени простоя.
7. Отделу кадров своевременно проинформировать работников о возобновлении работы. Ответственный — начальник отдела кадров Стеценко А. Г.
8. Бухгалтерии предприятия по данным табельного учёта оплачивать время простоя в размере двух третей тарифной ставки работников. Ответственный — главный бухгалтер Третьякова М. Т.
9. Утвердить меры по преодолению простоя предприятия. Ответственный — начальник отдела снабжения Романюк Е. К.
10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника производства Коновалюк С. И.
Основание: Акт о простое предприятия от 11 апреля 2016 года № 2.
Директор (подпись) С. И. Дронов
С приказом ознакомлены:
Начальник отдела кадров (подпись) А. Г. Стеценко (11 апреля 2016 года)
Начальник производства (подпись) С. И. Коновалюк (11 апреля 2016 года)
Председатель профкома (подпись) Н. И. Савченко (11 апреля 2016 года)
Представитель трудового коллектива — мастер цеха (подпись) Г. И. Павленко (11 апреля 2016 года)
- Пример акта о простое
Оплата вынужденного простоя
Сумма оплаты за время вынужденного простоя зависит от его причины, согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации:
* Если остановка работы не связана с виной работодателя или работника, то к оплате подлежит две трети от оклада сотрудника, если иное не указано в коллективном или трудовом договоре.
* Сумма выплат за период отсутствия работы по вине работодателя рассчитывается по специальной формуле. Компенсация за простой составляет две трети от среднемесячной заработной платы, которая включает в себя оклад, надбавки и премии. Средний заработок определяется в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса.
* Выплаты за простой рассчитываются в процентном соотношении от среднемесячных начислений к количеству дней простоя по следующей формуле: (Среднедневной заработок) × (количество дней простоя) × 2/3.
* Если вина работника доказана, то время вынужденного простоя ему не оплачивается. Однако, если из-за действий этого работника остановилась деятельность других сотрудников, то для них простой классифицируется как простой по независящей от них причине и оплачивается в размере двух третей от тарифного оклада.подписавшиеся, свидетельствуем о том, что из-за отсутствия сырья для производства предприятие вынуждено приостановить свою работу. Поэтому возникла необходимость во временном прекращении работы из-за простоя с 8 часов утра 14 апреля 2016 года.
Акт составлен для издания приказов по предприятию о простое работников, о переводе и перемещении работников на время простоя и об оплате времени простоя.
Директор (подпись) С. И. Дронов
Начальник производства (подпись) С. И. Коновалюк
Начальник отдела снабжения (подпись) Е. К. Романюк
Председатель профкома (подпись) Н. И. Савченко
Представитель трудового коллектива — мастер цеха (подпись) Г. И. Павленко
В листках учёта рабочего времени простой обозначается буквенным кодом «П».
- Оформление расходов при простое
Виновный в простое должен покрыть все расходы, связанные с ним. Зарплату сотрудников, занятых на производстве во время простоя, рекомендуется включать в общепроизводственные затраты.
Согласно пункту 11 ПБУ 10/99, оплату простоев, включая саму заработную плату и сумму начисленного единого социального взноса (ЕСВ), следует относить к другим общепроизводственным расходам.
Общепроизводственные расходы связаны с производством, хотя и косвенно, поскольку они включаются в себестоимость продукции через базу распределения. Распределённые общепроизводственные расходы относятся к производственной себестоимости, а нераспределённые постоянные — к себестоимости реализации.
Однако если производства нет, то распределить такие расходы, вероятно, не удастся. В этом случае «простойные» расходы по оплате труда могут быть отражены в составе прочих операционных расходов и учтены на субсчёте «Прочие расходы операционной деятельности».
Если простой является результатом действия непреодолимой силы (наводнение, военные действия и так далее), то при таких условиях «простойные» расходы по оплате труда лучше учитывать на счёте «Прочие расходы».
Обложение налогом на доходы физических лиц и начисление единого социального налога на суммы оплаты периода простоя проводятся в том же порядке, что и при начислении заработной платы.
Пример: в апреле 2016 года сотрудник отработал 12 дней, после чего до конца месяца в компании был оформлен простой из-за задержки поставки материалов. Заработная плата сотрудника составляет 16 000 рублей, дополнительных выплат не было.
В случаях, когда на производстве возникает опасная ситуация, которая может угрожать жизни или здоровью сотрудников и окружающей среде, период простоя оплачивается в размере среднего заработка. Однако для подтверждения факта существования такой ситуации необходимо участие эксперта по охране труда организации, представителей профсоюза, членами которого являются сотрудники, или, при их отсутствии, представителей по вопросам охраны труда и страхового эксперта по вопросам охраны труда.
Расходы в разных ситуациях могут быть разными.
Пример 2: В мае 2016 года сотрудник работал 9 дней, а затем до конца месяца был оформлен простой из-за аварии. Ему была установлена оплата труда в размере 16 000 рублей. В марте и апреле он отработал все дни. Других выплат в 2016 году он не получал. В мае 2016 года было 19 рабочих дней. Если сотрудник отработал 9 дней, а остальные 10 дней был в простое, то расчёт средней зарплаты проводится исходя из оплаты труда за последние два месяца, предшествующих месяцу наступления простоя (в данном случае — март и апрель 2016 года).
Рассчитаем заработок сотрудника за май 2016 года:
Оплата за отработанное время:
* однодневный заработок — 840,21 рубля (16 000 рублей / 19 рабочих дней);
* заработок за отработанное время — 7 570,89 рубля (840,21 рубля × 9 отработанных дней).
Оплата времени простоя:
* однодневный заработок за время простоя — 780,05 рубля (16 000 рублей + 16 000 рублей) / (20 + 21));
* оплата за время простоя — 7 800,50 рубля (780,05 рубля × 10 дней простоя);
* заработок за май 2016 года — 15 380,39 рубля (7 570,89 рубля + 7 800,50 рубля).
- Оплачивается ли больничный при вынужденном простое
Во время вынужденного простоя предприятия больничные не выплачиваются. Если период нетрудоспособности начался до приостановки деятельности, а завершился во время простоя, пособие начисляется только за фактически отработанные часы.
Если же нетрудоспособность возникла во время простоя, а закончилась после его окончания, то пособие также выплачивается только за время, когда предприятие работало в обычном режиме.
Дополнительные вопросы
- Особенности для простоя транспорта и техники
Простой техники по вине заказчика является закономерным результатом неисполнения клиентом своих обязанностей по договору. Если исполнитель не может выполнять работы, то техника остаётся без дела.
Невостребованность техники приводит к определённым издержкам:
* необходимо оплачивать время сотрудников, обслуживающих и управляющих техникой;
* техника изнашивается;
* нужно поддерживать технику в рабочем состоянии, а это иногда сложнее, чем во время её использования.
Подрядчик имеет право потребовать от клиента возмещения этих издержек. Чтобы это было более вероятно, при составлении акта о простое и уведомлении клиента о необходимости исполнения его обязательств по договору следует указать, какая техника простаивает и какие убытки несёт подрядчик.
- Особенности для простоя грузов
Простой грузов может возникнуть, например, когда транспортная компания привозит груз заказчику и должна ждать, пока клиент его разгрузит.
В договоре перевозки должен быть предусмотрен срок выгрузки, измеряемый в часах. Часто заказчики указывают длительный период выгрузки — до суток. Чтобы уменьшить время бесплатного простоя, нужно обратить внимание на эту величину ещё на этапе согласования договора.
Срок выгрузки начинает отсчитываться с момента, когда водитель предъявляет товарно-транспортную накладную заказчику после прибытия на место разгрузки.
- Если в простое виноват поставщик
Если подрядчик не может продолжать работу из-за задержки с поставкой материалов, то это простой по вине поставщика. Хотя клиент не виноват в этой ситуации, его всё равно могут обязать компенсировать убытки подрядчика.
Подрядчик должен изложить свои претензии клиенту, а тот, в свою очередь, должен их удовлетворить. После этого клиент может обратиться к поставщику с претензиями и потребовать возмещения убытков, включая компенсацию, выплаченную подрядчику.
Ответственность за отсутствие контрольно-кассовой техники (ККТ) предполагает штраф от 10 тысяч рублей. Размер штрафа зависит от объёма прибыли, полученной без использования ККТ. Помимо штрафа, неприменение ККТ может привести к дисквалификации должностного лица или административному приостановлению деятельности организации.
**Как отозвать доверенность, выданную юридическим лицом?**
Если невозможно оповестить всех заинтересованных лиц, можно отозвать доверенность через нотариуса (пункт 1 статьи 189 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Чтобы отозвать доверенность, необходимо:
1. Сообщить об отзыве доверенного лица и тех, кто требовал документ (пункт 1 статьи 189 Гражданского кодекса Российской Федерации).
2. Забрать оригинал доверенности (пункт 3 статьи 89 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заключение
В период приостановки деятельности предприятия сотрудники теряют треть своего заработка. Однако если со стороны руководства будут предприняты нечестные финансовые взаимоотношения с работниками, они могут лишиться своего заработка полностью.
В случае простоя недостаточно устных указаний начальника. Если нет соответствующих письменных распоряжений, необходимо потребовать от него оформить приказ в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Если руководство компании не стремится соблюдать законодательство РФ, необходимо обратиться в соответствующие органы для урегулирования конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудниками.
При грубых нарушениях Трудового кодекса работодателю могут быть предъявлены иски о возмещении морального вреда и компенсации заработной платы.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
