У каждого в жизни случались неудачи, в том числе и на карьерном поприще. Изучая ваше резюме, рекрутер хочет как можно больше узнать о вас. Его интересуют и ваши неудачи, включая и очень неприятный вопрос – почему вы были уволены с предыдущего места работы?
Вам все равно придется отвечать на этот вопрос, поэтому лучше заранее подготовиться.
Мы расскажем, как правильно рассказать о причинах увольнения, и при этом не смутить рекрутера.
Что ожидает рекрутер?
Абсолютное большинство сотрудников увольняются по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.
Но это тот момент, когда все понимают правду. И если вы расскажете, что ушли по своему желанию, этого будет недостаточно.
Чаще всего рекрутеры встречают следующие причины увольнений:
- Избыточная квалификация сотрудника для конкретной должности.
- Отсутствие морального удовлетворения от работы.
- Сотрудник достиг своего карьерного потолка в компании.
- Сотрудник работает в компании долгое время, но не получает никаких возможностей карьерного роста.
- Инициативы сотрудника не одобряются и «блокируются» руководством.
Говоря на собеседовании о причинах своего увольнения, стройте свой рассказ, исходя из следующих принципов:
- На акцентируйте внимание на отрицательных ситуациях.
- Всегда соблюдайте тактичность по отношению к бывшему руководству и коллегам.
- Не нужно рассказывать про плохое отношение к себе.
Какие причины можно озвучить?
Специалисты рекомендуют рассказывать о нейтральных причинах, которые могут быть связаны с различными жизненными обстоятельствами.
Например, сокращение персонала в компании, отсутствие подходящего графика работы, создание семьи или рождение ребенка, переезд, смена руководящего состава.
Обратите внимание: не следует рассказывать о таких вещах, как желание поменять профессию, малый размер зарплаты, неприемлемые условия труда. В этом случае рекрутер может задать закономерный вопрос – то есть, раньше вас все устраивало, а потом все поменялось? И тогда вам будет очень сложно ответить на этот вопрос.
О размере заработной платы следует упоминать только тогда, если ваши требования к зарплате были объективны. Например, вы получаете значительно ниже рынка, обладаете профессиональными компетенциями, стали выполнять больше обязанностей. К таким ситуация рекрутеры относятся с пониманием.
Иногда причины увольнения показать вас с лучшей стороны, что обязательно отметит рекрутер. Назвав такие причины, вы покажете свое стремление к профессиональному развитию и карьерному росту.
Например, вы можете рассказать о том, что причиной увольнения стала невозможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста, вы захотели освоить новые технологии и выйти на новые рынка, или компания просто перестала расти и развиваться. И тогда рекрутер поймет, что работа для вас – это не просто место для получения денег, а место для развития и реализации своих амбиций.
О чем не стоит упоминать?
Когда рекрутеры подбирают кандидатов на должность, они всегда анализируют человеческие и деловые качества соискателей. Чтобы произвести хорошее впечатление, то при рассказе о причинах увольнения нужно сохранять доброжелательность и хладнокровие. Даже в том случае, если вы действительно ни в чем не виноваты.
Мы не рекомендуем называть следующие причины:
- В коллективе были постоянные конфликты. Рекрутер не поверит, что в них принимали участие все сотрудники, кроме вас.
- Руководство было абсолютно некомпетентно. Такой ответ ярко демонстрирует отсутствие лояльности.
- Коллеги мне постоянно завидовали. Рекрутер подумает, что вы являетесь конфликтным человеком.
- Меня заваливали сверхурочной работой. Во многих компаниях иногда нужно задерживаться, и рекрутер будет опасаться, что вы быстро уйдете со своей новой должности.
- Я часто болел. Нет никаких гарантий, что вы не будете болеть, будучи на новом месте работы.
- У меня были семейные обстоятельства. То же самое, что и в предыдущем пункте. Рекрутер будет полагать, что эти обстоятельства будут продолжаться.
Лучше всего сформулируйте нейтральную причину и подберите нужные слова без оскорблений и описания конфликтных ситуаций. На собеседовании рекрутера интересует только ваш профессионализм и компетенции: не нужно пытаться искать справедливость или давить на жалость.
Впрочем, если в резюме вы покажете себя с лучшей стороны, вам не нужно будет долго объясняться. Создайте качественное и безупречное резюме с помощью бесплатного онлайн-конструктора всего за 10 минут. Заполните поля, и система автоматически создаст документ, готовый к бесплатному скачиванию, просмотру или отправке по электронной почте.