Беглое знакомство с размещенными на «Работе в России» предложениями о заключении целевых договоров показывает, что далеко не все заказчики намерены стимулировать рублем будущие кадры. Их меры поддержки не отвечают требованиям законодательства ни по размеру, ни по периодичности предоставления выплат.
Вступившее в силу с 1 мая 2024 года новое законодательство о целевом обучении обязывает заказчиков обеспечить ежемесячные стимулирующие выплаты в объеме не ниже размера государственной академической стипендии студентам, которые поступили в вузы по их квоте на программы специалитета и бакалавриата. Но в размещенных на ЕЦП «Работа в России» предложениях эта норма зачастую или игнорируется вообще, или реализуется «на минималках».
На третью строчку рейтинга скупости заказчиков попали организации, которые нарушили требование к периодичности предоставления стимулирующей выплаты. Так, Медико-санитарная часть МВД РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области выразила готовность поощрять целевиков лишь единовременной выплатой по итогам промежуточной аттестации:
На очень длинную палку привязал морковку для своих подопечных Департамент здравоохранения Севастополя. Он посулил им доплату только в течение двух последних лет обучения:
Впрочем, севастопольский Депздрав реабилитирует тот факт, что эта морковка не единственная.
Второе место досталось заказчикам, сократившим размер мер стимулирования. Например, дагестанская Республиканская клиническая больница № 2 запланировала пособлять студентам смешной суммой - 300 рублей в месяц:
Возглавляют рейтинг организации, которые не предусмотрели для целевиков ни рубля. Например, Совет Бугульминского муниципального района отказал в мерах поддержки тому, с кем заключит договор на обучение «Государственному и муниципальному управлению» в Казанском (Приволжском) федеральном университете:
А Отрадненская СОШ № 2 в Ленинградской области расщедрилась для будущего работника только на организацию практики и сопровождение наставника:
Хотя это отдельные условия договора, которые никоим образом не относятся к мерам поддержки.
Приз зрительских антипатий заслужила Центральная дирекция здравоохранения – филиал ОАО «РЖД». Нет, она установила выплату в размере и с периодичностью в полном соответствии с законодательством:
Но чрезмерно суровые условия ее назначения - не менее 75 % оценок «отлично», то есть как для красного диплома – наводят на мысль, что заказчик все-таки рассчитывает сэкономить на этой статье расходов.
