1 сентября 2024 года вступят в силу изменения Трудового кодекса, принятые в апреле 2024 года: оплата сверхурочных часов работнику теперь должна будет включать не только его ставку или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Порядок оплаты сверхурочной работы только из расчета тарифной ставки или оклада признан Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П неконституционным. Сверхурочная работа - это согласно ТК РФ работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, выход на пределы рабочего дня сотрудника по его графику, а если применяется суммированный учет рабочего времени - то превышение нормального числа рабочих часов в отчетном периоде. По ТК у работника не должно быть сверхурочной работы больше 4 часов в течение 2х дней подряд (120 часов в год).
Согласно ст. 152 ТК РФ такая работа должна оплачиваться следующим образом:
- за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,
- за последующие часы – не менее чем в двойном.
В современной ситуации подходы к формированию заработной платы изменились по сравнению с советским периодом: если ранее ключевую роль играла тарифная ставка/оклад, то сейчас доход сотрудника может в значительной мере складываться из премиальной части, а также надбавок (за сложность, за квалификацию). При этом подход по оплате сверхурочных только из окладной части приводил к тому, что сотрудник за сверхурочную работу получал меньше, чем в работу в нормальных условиях.
До 1 сентября 2024 к компенсационным и стимулирующим выплатам применялся коэффициент 1, с этой даты по закону этот коэффициент должен быть 1,5 или 2 в зависимости от условий.
Точный размер оплаты за сверхурочную работу работодатель может зафиксировать в коллективном договоре, трудовых договорах, локальных нормативных актах.
При текущем изменении законодательства работники могут потребовать оплатить переработку за прошлые периоды по новым условиям. Законодатель рекомендует в таких случаях оплатить сверхурочную работу во избежании трудовых споров.
ПРИМЕР
Оклад (по дням) работника составляет 100 000 рублей. При этом ему начисляется ежемесячная премия в размере 10 000 руб. и надбавка за стаж – 25 000 руб.
15 сентября 2024 года сотрудник по производственной необходимости отработал 4 часа сверхурочно. Иных отклонений не было. Норма рабочего времени в сентябре 2024 года составляет 168 часов. Сотрудник отработал в сентябре 2024 года 172 часа.
Сотрудник должен получить за сентябрь:
оклад 100 000 руб., премию 10 000 руб. и надбавку за стаж 25 000 руб., то есть всего 135 000 руб., оплату за 2 часа в полуторном размере, оплату за 2 часа в двойном размере.
Расчет:
первые два часа оплачиваются так: 135 000 руб. : 168 ч х 1,5 х 2 = 2410,71 руб.
оплату за 2 часа в двойном размере.
Расчет:
следующие два часа оплачиваются так: 135 000 руб. : 168 ч х 2 х 2 = 3214,29 руб.
Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 135 000 руб. + 2 410,71 руб. + 3 214,29 руб. = 140 625 руб.