Обязанность работников проходить медицинские осмотры установлена статьей 213 ТК РФ и Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Иметь личную медицинскую книжку (ЛМК) обязаны те работники, которые по характеру своей работы контактируют с большим количеством людей или занимаются опасным видом работ (полный перечень приведён в Приказе Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Здесь закон не делает отличий между гражданином России и мигрантом – иностранцы также попадают под эти правила.
Если иностранного работника, профессия которого попадает в перечень, трудоустроить без ЛМК, работодателя ждет административная или даже уголовная ответственность. Меры административной ответственности устанавливает ст. 6.3 КоАП за такие виды нарушений:
· отсутствие у работника медкнижки;
· нарушение санитарных правил и нормативов;
· отсутствие или пропущенный срок обязательного медосмотра;
· отсутствие гигиенического обучения и аттестации работников.
За подобные нарушения компания получит штраф до 1 млн рублей, или её деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.
Уголовную ответственность за нарушение санитарных правил устанавливает ст. 236 УК. Она будет применена, если в результате нарушений случилось массовое заболевание или отравление людей. Компанию накажут штрафом, а должностное лицо — лишением свободы на срок до 5 лет.
Чаще всего работодатели иностранцев допускают такие правонарушения:
· принимают сотрудников на работу без медкнижки;
· сначала допускают к работе, а потом оформляют медкнижку;
· нарушают сроки прохождения медосмотров;
· в медкнижку вносят недостоверные данные о прохождении медосмотров.
За все эти нарушения также предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 1 млн. рублей или приостановка деятельности компании на срок до 90 суток. При этом штраф назначается по каждому отдельном эпизоду нарушения. Чтобы обезопасить себя от штрафов, доверьте контроль за документами своих иностранных сотрудниках профессионалам – воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг иностранных работников дает ряд преимуществ:
• Разгрузка собственных кадровых и бухгалтерских служб – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя;
• Исключение риска нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают высококвалифицированные миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников, в том числе и за их патентами;
• Сокращение расходов – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат, экономия до 40%.
Воспользоваться услугой можно, заполнив специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!
