ЦЕНТРМИГ

Россия и Афганистан ведут переговоры о привлечении афганских трудовых мигрантов на российский рынок труда. Инициатива призвана частично закрыть кадровый дефицит в ключевых отраслях экономики РФ. Ниже — суть диалога между странами и его потенциальное значение для обеих сторон. По словам посла Исламской Республики Афганистан в России Гуля Хасана, стороны уже провели переговоры по вопросам трудовой миграции. Дипломат выразил надежду на позитивные результаты, подчеркнув, что Афганистан заинтересован в трудоустройстве своих квалифицированных кадров за рубежом...

Правительство планирует расширить перечень инфекционных заболеваний, на которые будут проверять трудовых мигрантов. Инициатива направлена на усиление санитарно‑эпидемиологического контроля, но влечёт дополнительные обязательства для работодателей. Ниже — ключевые положения законопроекта и их влияние на бизнес. 1. Новый перечень обследований: тестирование на ВИЧ, проверка на употребление наркотиков, расширенный список инфекционных заболеваний (детали уточнят в подзаконных актах). 2. Сроки прохождения...

МВД РФ предлагает продлить до 31 декабря 2027 года эксперимент по заблаговременной регистрации иностранных граждан перед въездом в Россию. Инициатива направлена на усиление контроля за миграционными потоками и перевод услуг в цифровой формат. Разберём суть нововведений и их возможные последствия. Основные требования к мигрантам: · предварительная регистрация через приложение RuID до приезда в РФ; · сдача биометрических данных; · подача электронного заявления о планируемом въезде через портал госуслуг...

В феврале 2026 года Государственная Дума планирует рассмотреть в первом чтении ряд значимых поправок в миграционное законодательство. Инициативы затрагивают несколько ключевых сфер: образование детей мигрантов, доступ правоохранителей к медицинским данным, ужесточение медосмотра и ответственности за нарушения. Ниже — разбор основных предложений и их возможных последствий. 1. Ограничение попыток сдачи языкового теста. Предлагается установить лимит в 3 попытки в год для тестирования на знание русского языка...

Приём на работу иностранных граждан требует от работодателя внимательной проверки документов и соблюдения миграционных норм. Ошибки ведут к штрафам и приостановке деятельности. Ниже — краткий чек‑лист ключевых действий, который поможет минимизировать риски и обеспечить легальность трудоустройства. 1. Определите статус иностранного работника: · визовый / безвизовый; · гражданин страны ЕАЭС; · имеющий РВП, ВНЖ или временное убежище. 2. Проверьте допустимую долю иностранных работников: · соотнесите с видом деятельности компании; · учтите региональные ограничения...

При трудоустройстве иностранных граждан работодатель нередко сталкивается с обязанностями по миграционному учёту. Ключевое правило: если компания или ИП предоставляет иностранному работнику жильё, она становится принимающей стороной и обязана оформить его миграционный учёт. Ниже — краткий разбор порядка действий, сроков и последствий нарушений. Работодатель выступает принимающей стороной, если иностранный работник фактически проживает: · по адресу компании или ИП; · в помещении, принадлежащем работодателю или арендованном им; · во временном жилье (например, в строительном вагончике)...

Привлечение иностранных работников к трудовой деятельности в Российской Федерации сопряжено с рядом обязательных процедур, регламентированных миграционным законодательством. Ключевой из них является уведомление органов МВД о приёме на работу и увольнении иностранцев. Эта мера направлена на обеспечение контроля за соблюдением миграционного режима и предотвращение нелегальной занятости. Работодатели обязаны уведомлять органы МВД о приёме на работу и увольнении иностранных граждан. Это правило распространяется...

Оформление иностранного сотрудника требует особого внимания к деталям: помимо стандартных условий, договор должен учитывать правовой статус мигранта. Ошибка или пропуск обязательных сведений грозит работодателю серьёзными штрафами. Ниже — ключевые правила заключения договора и важные нюансы для каждой категории иностранцев. 1. Срок договора. По общему правилу договор заключается на неопределённый срок. Срочный договор (до 5 лет) допускается в тех же случаях, что и для граждан РФ (ст. 59 ТК РФ) — например, для сезонных работ или на время отсутствия основного сотрудника...

Привлечение к работе иностранных граждан — распространённая практика в российской экономике. Однако для визовых иностранцев действует особый порядок: работодатель обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Это обязательное условие легального трудоустройства, нарушение которого влечёт серьёзные санкции. Для привлечения к работе визовых иностранных граждан работодатель обязан предварительно оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Это требование закреплено в п...

Неправильный учёт статуса иностранного работника ведёт к штрафам и проверкам. Чтобы избежать рисков, нужно с первого дня требовать полный пакет документов — и проверять их актуальность. Ниже — краткий обзор статусов мигрантов и чёткий список того, что запрашивать у каждого кандидата. 1. Временно пребывающий (без вида на жительство или РВП). Кто относится: · граждане с визой или в безвизовом порядке; · прибывшие на основании миграционной карты; · основная группа трудовых мигрантов (по патенту либо без него — для граждан ЕАЭС)...

В 2026 году регулирование найма иностранных работников остаётся многоуровневым: наряду с федеральными квотами по видам экономической деятельности (ОКВЭД) действуют региональные ограничения. Они могут существенно менять допустимую долю иностранных сотрудников — вплоть до полного запрета в отдельных отраслях. Для работодателей это означает: недостаточно ориентироваться только на общероссийские нормы. Чтобы избежать штрафов и других санкций, важно заранее изучить местные акты — они нередко ужесточают или смягчают общие правила...