ЦЕНТРМИГ

В Хабаровском крае осуждены 4 участника ОПГ, организовавшие незаконную легализацию 40 иностранцев (2022–2024 гг.). Преступники, имея доступ к проведению экзаменов, выдавали фальшивые сертификаты о знании русского языка, истории и законодательства РФ. Эти документы позволяли мигрантам получать патенты и трудоустраиваться легально. Приговор суда: 2 года 6 месяцев лишения свободы условно (испытательный срок — 1 год 6 месяцев) и штраф 100 000 руб. каждому виновному. Привлечение к работе мигранта с фальшивыми...

В более чем 30 субъектах РФ действуют региональные ограничения на трудоустройство иностранных работников в определённых сферах экономики. В 2025 году ряд регионов продлил эти запреты на 2026 год, что создаёт дополнительные обязательства для работодателей. Так в Московской области с 1 января 2025 года действовал запрет на привлечение иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в ряде сфер. Этот запрет был продлён на 2026 год. Также губернатор Иркутской области Игорь Кобзев подписал приказ о продлении запрета на работу мигрантов в 16 отраслях до 2026 года...

Первый заместитель председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Федот Тумусов внёс на рассмотрение парламента законопроект, предусматривающий сокращение допустимого срока временного пребывания иностранных граждан в России без визы. Инициатива предполагает уменьшение периода безвизового нахождения в стране с текущих 90 суток в течение года до 30 дней. В пояснительной записке к законопроекту парламентарий указывает на двойственное влияние растущего потока трудовых мигрантов на экономику и социум...

В Крыму вступил в силу новый указ, ужесточающий правила трудоустройства иностранных граждан. С 2026 года работодателям запрещено нанимать мигрантов по патенту для работы в 84 экономических отраслях. Этот нормативный акт, подписанный главой республики Сергеем Аксеновым, размещён на официальном портале правительства. В числе запрещённых для работы мигрантов сфер — транспорт, сельское хозяйство (включая растениеводство и животноводство), лесозаготовки, добыча полезных ископаемых, производство продуктов...

Если иностранный работник не появился на работе, работодателю необходимо предпринять ряд действий, соблюдая как трудовое, так и миграционное законодательство. Основные шаги включают фиксацию отсутствия, выяснение причин, уведомление соответствующих органов и, при необходимости, увольнение. 1. Фиксация отсутствия работника · Табель учёта рабочего времени: в день отсутствия сотрудника в табеле проставляется код «НН» (неявка по невыясненным причинам). Если позже выяснится, что отсутствие было прогулом, код можно изменить на «ПР»...

Изменения в миграционном законодательстве 2025 года существенно повлияли на работодателей, использующих труд мигрантов. Основные последствия связаны с ужесточением контроля, увеличением административной нагрузки и рисками штрафов. Рассмотрим ключевые аспекты: 1. Сокращение срока пребывания безвизовых иностранцев. С 1 января 2025 года максимальный срок пребывания безвизовых мигрантов сокращён с 90 дней в течение полугода до 90 дней в течение календарного года. Это требует от работодателей более частой ротации сотрудников и дополнительных затрат на поиск новых кадров...

По данным Совета безопасности РФ, ситуация в сфере трудовой миграции стремительно меняется: количество выявленных преступлений, связанных с организацией нелегального въезда и пребывания иностранцев, с 2023 года выросло в три раза. Как сообщил замсекретаря Совбеза Александр Гребенкин, только за последний год число выявленных правонарушений увеличилось на 45,6 %, а количество раскрытых преступлений выросло на 81,4 %. Кроме того, за последние два с половиной года на иностранцев составили около 7,2 млн протоколов об административных нарушениях...

13 декабря в Госдуму ФС РФ внесён законопроект, кардинально меняющий правила привлечения иностранных работников. Главные изменения касаются жёсткой привязки срока пребывания мигрантов к трудовому договору и введения системы организованного набора. Ключевые положения законопроекта: 1. Ограничение срока пребывания · Мигрант может находиться в РФ только в период действия трудового договора. · По окончании контракта работник обязан выехать из страны. 2. Новый механизм найма · Отмена системы патентов...

В ходе государственного визита президента РФ В. В. Путина в Индию (Нью‑Дели) подписано межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан двух стран на территориях друг друга. Документ официально опубликован на сайте Кремля. Договор устанавливает: · чёткие процедуры оформления трудовых отношений; · перечень необходимых документов для трудоустройства; · допустимые сроки временного пребывания работников; · гарантии соблюдения прав трудящихся; · механизмы взаимодействия уполномоченных органов двух стран...

Президент РФ подписал указ, вводящий льготный порядок оформления документов для иностранцев и лиц без гражданства, которые могут внести значимый вклад в развитие России. С 15 апреля 2026 года заявители со статусом «представляющие интерес для РФ» получат право: · оформить РВП без экзамена по русскому языку и истории России; · получить ВНЖ, минуя этап РВП. Категория «представляющие интерес для РФ» открыта для учёных и специалистов в сфере высоких технологий, профессиональных спортсменов, деятелей...

На одном из столичных железнодорожных вокзалов сотрудники полиции задержали двоих мужчин. Их подозревают в участии в схеме по организации нелегальной миграции, сообщила официальный представитель МВД Ирина Волк. Этот инцидент наглядно демонстрирует: борьба с незаконной миграцией ведётся на системном уровне. Для работодателей это означает повышенную бдительность контролирующих органов и серьёзные риски при найме иностранцев. По словам задержанных, они выполняли функции курьеров: получали задания от анонимных кураторов и занимались доставкой документов...

Увольнение иностранного работника обязательно в случаях, предусмотренных законодательством, связанных с утратой права на работу или нарушением миграционного статуса. Основные основания закреплены в статье 327.6 Трудового кодекса РФ и других нормативных актах. Обязательные основания для увольнения · Аннулирование разрешительных документов: разрешения на работу, патента, вида на жительство (ВНЖ) или разрешения на временное проживание (РВП). В этом случае трудовой договор прекращается немедленно, без предварительного отстранения от работы...