Найти в Дзене
АФГАНСКИЕ РАБОЧИЕ В РОССИИ: ЧТО ИЗВЕСТНО О ДВУСТОРОННИХ ПЕРЕГОВОРАХ
Россия и Афганистан ведут переговоры о привлечении афганских трудовых мигрантов на российский рынок труда. Инициатива призвана частично закрыть кадровый дефицит в ключевых отраслях экономики РФ. Ниже — суть диалога между странами и его потенциальное значение для обеих сторон. По словам посла Исламской Республики Афганистан в России Гуля Хасана, стороны уже провели переговоры по вопросам трудовой миграции. Дипломат выразил надежду на позитивные результаты, подчеркнув, что Афганистан заинтересован в трудоустройстве своих квалифицированных кадров за рубежом...
18 часов назад
РАСШИРЕНИЕ СПИСКА ЗАБОЛЕВАНИЙ ДЛЯ МЕДОСМОТРА МИГРАНТОВ: СУТЬ ПОПРАВОК И ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА
Правительство планирует расширить перечень инфекционных заболеваний, на которые будут проверять трудовых мигрантов. Инициатива направлена на усиление санитарно‑эпидемиологического контроля, но влечёт дополнительные обязательства для работодателей. Ниже — ключевые положения законопроекта и их влияние на бизнес. 1. Новый перечень обследований: тестирование на ВИЧ, проверка на употребление наркотиков, расширенный список инфекционных заболеваний (детали уточнят в подзаконных актах). 2. Сроки прохождения...
1 день назад
ПРОДЛЕНИЕ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ЗАБЛАГОВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ МИГРАНТОВ: ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ
МВД РФ предлагает продлить до 31 декабря 2027 года эксперимент по заблаговременной регистрации иностранных граждан перед въездом в Россию. Инициатива направлена на усиление контроля за миграционными потоками и перевод услуг в цифровой формат. Разберём суть нововведений и их возможные последствия. Основные требования к мигрантам: · предварительная регистрация через приложение RuID до приезда в РФ; · сдача биометрических данных; · подача электронного заявления о планируемом въезде через портал госуслуг...
2 дня назад
НОВЫЕ ПОПРАВКИ В МИГРАЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ ГОСДУМА
В феврале 2026 года Государственная Дума планирует рассмотреть в первом чтении ряд значимых поправок в миграционное законодательство. Инициативы затрагивают несколько ключевых сфер: образование детей мигрантов, доступ правоохранителей к медицинским данным, ужесточение медосмотра и ответственности за нарушения. Ниже — разбор основных предложений и их возможных последствий. 1. Ограничение попыток сдачи языкового теста. Предлагается установить лимит в 3 попытки в год для тестирования на знание русского языка...
3 дня назад
ЧЕК‑ЛИСТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ПРОВЕРКА ПРИ НАЙМЕ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА В 2026 ГОДУ
Приём на работу иностранных граждан требует от работодателя внимательной проверки документов и соблюдения миграционных норм. Ошибки ведут к штрафам и приостановке деятельности. Ниже — краткий чек‑лист ключевых действий, который поможет минимизировать риски и обеспечить легальность трудоустройства. 1. Определите статус иностранного работника: · визовый / безвизовый; · гражданин страны ЕАЭС; · имеющий РВП, ВНЖ или временное убежище. 2. Проверьте допустимую долю иностранных работников: · соотнесите с видом деятельности компании; · учтите региональные ограничения...
4 дня назад
ПОСТАНОВКА ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА НА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЁТ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
При трудоустройстве иностранных граждан работодатель нередко сталкивается с обязанностями по миграционному учёту. Ключевое правило: если компания или ИП предоставляет иностранному работнику жильё, она становится принимающей стороной и обязана оформить его миграционный учёт. Ниже — краткий разбор порядка действий, сроков и последствий нарушений. Работодатель выступает принимающей стороной, если иностранный работник фактически проживает: · по адресу компании или ИП; · в помещении, принадлежащем работодателю или арендованном им; · во временном жилье (например, в строительном вагончике)...
5 дней назад
ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ В РФ: КАК И КОГДА УВЕДОМЛЯТЬ МВД
Привлечение иностранных работников к трудовой деятельности в Российской Федерации сопряжено с рядом обязательных процедур, регламентированных миграционным законодательством. Ключевой из них является уведомление органов МВД о приёме на работу и увольнении иностранцев. Эта мера направлена на обеспечение контроля за соблюдением миграционного режима и предотвращение нелегальной занятости. Работодатели обязаны уведомлять органы МВД о приёме на работу и увольнении иностранных граждан. Это правило распространяется...
6 дней назад
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАНЦЕМ В 2026 ГОДУ: ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ И РИСКИ
Оформление иностранного сотрудника требует особого внимания к деталям: помимо стандартных условий, договор должен учитывать правовой статус мигранта. Ошибка или пропуск обязательных сведений грозит работодателю серьёзными штрафами. Ниже — ключевые правила заключения договора и важные нюансы для каждой категории иностранцев. 1. Срок договора. По общему правилу договор заключается на неопределённый срок. Срочный договор (до 5 лет) допускается в тех же случаях, что и для граждан РФ (ст. 59 ТК РФ) — например, для сезонных работ или на время отсутствия основного сотрудника...
159 читали · 1 неделю назад
КОГДА НУЖНО РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
Привлечение к работе иностранных граждан — распространённая практика в российской экономике. Однако для визовых иностранцев действует особый порядок: работодатель обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Это обязательное условие легального трудоустройства, нарушение которого влечёт серьёзные санкции. Для привлечения к работе визовых иностранных граждан работодатель обязан предварительно оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Это требование закреплено в п...
1 неделю назад
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА: ИЗУЧАЕМ СТАТУС МИГРАНТА
Неправильный учёт статуса иностранного работника ведёт к штрафам и проверкам. Чтобы избежать рисков, нужно с первого дня требовать полный пакет документов — и проверять их актуальность. Ниже — краткий обзор статусов мигрантов и чёткий список того, что запрашивать у каждого кандидата. 1. Временно пребывающий (без вида на жительство или РВП). Кто относится: · граждане с визой или в безвизовом порядке; · прибывшие на основании миграционной карты; · основная группа трудовых мигрантов (по патенту либо без него — для граждан ЕАЭС)...
1 неделю назад
Уважаемые коллеги! Если Ваши сотрудники столкнулись с трудностями при подаче уведомления о заключении трудового договора, наша команда готова оказать бесплатную помощь. ✔ Сотруднику необходимо приехать в наш офис. ✔ На его телефоне должно быть установлено приложение госуслуги с подтвержденной учетной записью. И мы сделаем всё необходимое, чтобы уведомление было успешно подано. Вместе мы можем сделать сотрудничество комфортным и взаимовыгодным! Работать честно — это выгодно!
1 неделю назад
РЕГУЛИРОВАНИЕ НАЙМА ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ: ЧТО НАДО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
В 2026 году регулирование найма иностранных работников остаётся многоуровневым: наряду с федеральными квотами по видам экономической деятельности (ОКВЭД) действуют региональные ограничения. Они могут существенно менять допустимую долю иностранных сотрудников — вплоть до полного запрета в отдельных отраслях. Для работодателей это означает: недостаточно ориентироваться только на общероссийские нормы. Чтобы избежать штрафов и других санкций, важно заранее изучить местные акты — они нередко ужесточают или смягчают общие правила...
1 неделю назад