Одна из главных головных болей тех, кто ищет работу, – это отсутствие интереса к их откликам со стороны работодателей. Одни компании просматривают резюме, но молчат, а другие даже этого не удосуживаются сделать.
И зачем тогда размещали вакансию, если никого не ищут?! – негодуют соискатели. – Ведь как они поймут, подхожу я или нет, если не ознакомятся с резюме?
И дальше рождаются нелицеприятные выводы про фейковые вакансии, сбор данных для формирования баз соискателей и вселенский заговор работодателей.
На самом деле никаких баз и заговоров нет.
Есть процент компаний, который таким образом изучает рынок, но он совсем небольшой.
Бывает, что вакансия уже закрыта, но объявление о ней висит на работном сайте, потому что:
а) проплачено на определённый срок
б) её не снимают, так как есть риск, что с новым сотрудником может не сложиться, и тогда поиск продолжится.
Но чаще всего при отсутствии просмотров поиск идёт, просто конкретно ваша кандидатура не заинтересовала данного работодателя. Ничего личного или обидного, просто по каким-то критериям вы не подходите.
Чтобы понять, соответствует откликнувшийся кандидат или нет, на большинстве рекрутинговых порталов не обязательно открывать его резюме и сопроводительное письмо.
На самом популярном ресурсе hh.ru личный кабинет работодателя устроен так, что тот может видеть первичные данные о вас, не проваливаясь в присланные вами документы. В специальном окошке ему доступны ваши:
- запрос (должность)
- личные и контактные данные
- возраст
- ожидания по зарплате
- сведения о последнем месте работы.
А также по клику открывается ваше письмо.
И если что-то из этого не соответствует требованиям вакансии, смысла изучать ваше резюме нет. Причём не всегда эти требования могут быть заявлены в объявлении, как, например, пол или возраст, но если для данной работы они важны, первичный отсев кандидатов будет идти именно по ним.
Хотя в наши дни чаще не эти моменты играют против соискателя, а несоответствия:
- запрашиваемой должности - названию вакансии
- ожиданий по доходу – зарплате на данной позиции
- опыта на последнем месте работы – тому, что необходимо компании.
Несоответствие запроса вакансии
Про совсем нерелевантные запросы, когда на позицию коммерческого директора приходят отклики от юристов, инженеров и руководителей службы безопасности, я даже говорить особо не буду – тут, думаю, и так всё понятно. Если соискателю кажется, что он справится с этой работой, то работодатель хочет опираться на что-то более существенное, чем мнение о себе кандидата, а именно - видеть конкретные подтверждения, что тот уже её выполнял.
Чаще же это не такое явное несоответствие, но оно тоже помогает резюме отправиться в папку «отказать». Это когда в запрос звучит всё и сразу, в т.ч. что-то близкое к названию вакансии. Например, в случае с тем же коммерческим директором через запятую будут идти генеральный, финансовый и директор по развитию. Да, все эти должности человек занимал в разное время, но, как говорится, вы уж, пожалуйста, определитесь, кем вы дальше хотите быть. Менеджер по персоналу точно не будет за вас это делать.
Или другой вариант. Например, вакансия звучит как «управляющий жилой недвижимостью», а отклики на неё приходит с запросом «управляющий коммерческой недвижимостью». И пусть в опыте кандидата есть и то, и другое направление, но если сейчас он позиционирует себя как профессионала по управлению именно бизнес-центрами, ТРЦ, складами и т.д., значит, он определился, и ему интереснее эти объекты, а не жилые. Ну, и зачем мне как рекрутеру тратить на него свои ресурсы, если он рассматривает нашу вакансию как «временно перебиться», а я ищу сотрудника всерьёз и надолго?
Несоответствие уровня запрашиваемой зарплаты озвученному или предполагаемому на данной позиции
Здесь могут быть следующие варианты:
- Он сильно выше того, что компания готова платить. Если зарплата в вакансии указана, то эта нестыковка вызывает по меньшей мере недоумение. Либо соискатель не вникает в условия и откликается на всё подряд, либо – что чаще – он изначально так завышает свой запрос, что в процессе рассмотрения предложений готов серьёзно падать. Ни то, ни другое очков ему явно не добавляет. Если же уровень зарплаты в вакансии не обозначен, тогда мнение о кандидате не страдает, но рекрутёр понимает, что для компании он слишком дорогой, и ищет дальше.
- Он значительно ниже того, что предлагает компания. Откровенный демпинг всегда вызывает сомнения в профессионализме и ценности такого соискателя. Некоторые компании прояснят этот момент в ходе собеседования, а другие просто не станут рассматривать его резюме.
Несоответствие последнего места работы
Почему из всего опыта особое внимание уделяется именно ему? Если человек в последние годы работал по данному профилю, значит:
а) высока вероятность, что у него есть необходимые компетенции, т.е. это готовый специалист, а не тот, кому потребуется время на то, чтобы освоить новое для него направление или вернуться в хорошо забытое старое
б) он владеет актуальной информацией о ситуации в отрасли
в) можно предположить, ему интересна эта деятельность.
Когда же, например, в резюме указан запрос на позицию главного бухгалтера, а последние 5 лет человек работал менеджером по продажам, немного рекрутёров захотят «проваливаться» в его резюме, чтобы отыскать в его опыте управление бухгалтерией. Скорее всего, оно было, но за эти годы навыки кандидата покрылись пылью, законодательство поменялось, и он во всех смыслах отстал.
Бывает, что должность на последнем месте работы соответствует указанной в вакансии или близко к тому, но не «бьётся» тип организации. К примеру, сотрудник нужен в коммерческую компанию, а кандидат последнее время работал в госструктурах или органах власти. Не всегда, но довольно часто этот момент является стоп-сигналом для рекрутёров, потому что человек заточен под другой стиль работы.
И ещё случается, что работодатели не рассматривают соискателей из конкретных компаний, потому что в них принципиально другой культурный код и ценности. Тогда, видя в личном кабинете название последнего места работы кандидата, специалист по подбору тоже пролистнёт его резюме. Это встречается реже, но тем не менее бывает.
Так что, дорогие читатели, если вам кажется, что вас незаслуженно игнорят, вам это только кажется. На самом деле вы не удовлетворяете каким-то требованиям вакансии или в целом компании, и негодовать тут бессмысленно.
Если вы очень часто встречаетесь с подобным отсутствием интереса к своим откликам, можно обратиться за помощью к специалистам. Попросите знакомого эйчара или карьерного консультанта сделать анализ и дать вам обратную связь, почему ваше резюме не просматривают.
Желаю вам стабильно высокого интереса со стороны работодателей!
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
