В ООО работник отработал полгода по основному месту работы в должности «Менеджер по закупкам». При трудоустройстве работник сообщил, что бумажная трудовая книжка у него утеряна, и он написал заявление об оформлении ему дубликата трудовой книжки, что ООО и сделало в установленном законом порядке. В связи с болезнью работник оформил больничный. ООО получило от территориального отделения Социального Фонда России уведомление о том, что у работника имеется основное место работы в АО, где ему и будет оплачен больничный, а в ООО ему больничный не подлежит оплате, поскольку не может быть одновременно двух основных мест работы. ООО сообщило работнику о выявленном факте сокрытия им информации, приняло решение никак его не наказывать, а предложило вариант оформления внешнего совместительства, на который работник согласился.
С какой даты подлежит оформление внешнего совместительства: с даты, когда ООО узнало о наличии у работника другого основного места работы или с даты принятия его в ООО на работу?
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Из приведенных норм и других норм Трудового кодекса РФ следует, что у одного работника не может быть одновременно двух основных мест работы, а только одно основное место работы. Соответственно, в ООО работник изначально не мог быть принят на основное место работы, а подлежал трудоустройству исключительно как внешний совместитель.
Исходя из вышеизложенного, оформление в ООО работника как внешнего совместителя должно быть произведено с даты его приема на работу.
