Две работницы Apple, представляющие интересы более 12 тысяч бывших и текущих сотрудниц, обратились в судебные органы Калифорнии
Причиной стало то, что корпорация систематически устанавливает разные уровни оплаты труда для мужчин и женщин за идентичные виды работ. Об этом сообщило агентство Bloomberg.
Согласно полученной информации, Джастина Чжон и Амина Сальгадо, работающие в Apple более десяти лет, выявили, что после проведения оценки персонала мужчины получают более высокие баллы за коллективную работу и руководство, что влечет за собой уменьшение бонусов и зарплат у женщин.
Как утверждает Чжон, её зарплата ниже на 10 тысяч долларов, чем у коллег-мужчин, занимающихся аналогичной работой. Сальгадо упомянула, что она неоднократно обращалась к руководству компании с жалобами, но Apple не увеличивала ей зарплату до тех пор, пока не была проведена проверка независимой организацией.
Сальгадо и Чжон подали иск от имени 12 тысяч бывших и текущих сотрудниц инженерного, маркетингового отделов и отдела технической поддержки Apple в Калифорнии. Они утверждают, что политика компании по сбору данных о вознаграждениях за прошлые периоды и использование этой информации для определения начальной зарплаты способствует сохранению неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами.
«Отказ Apple платить женщинам и мужчинам равную зарплату за выполнение одинаковой работы противоречит законодательству», — заявил представитель истцов Джо Селлерс.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и обязал её выплатить компенсацию.
