Незаконно уволенный профактивист восстанавливался на рабочем месте два с половиной года. Но зарплату за время вынужденного простоя ему выплатили не сразу, а лишь через полгода после судебного решения. Тогда он через суд взыскал индексацию за невыполнение этого решения. Всего на восстановление справедливости ушло пять лет.
Солидарность уже не раз писала о судьбе Дмитрия Исаревича, председателя первичной профсоюзной организации “ООО “Нестле Россия” - работники подразделения продаж”. История его взаимоотношений с работодателем драматична. В первый раз профактивиста уволили еще в 2010 году, и восстановился он на работе лишь в 2012-м. Второй раз уволили в 2019 году. На этот раз восстановление на рабочем месте заняло 2,5 года, а когда Дмитрий Исаревич в 2021 году вышел на работу, его сразу же отправили в простой. Из него профлидер не вышел до сих пор, хотя простой признал незаконным и суд. Так что уже пять лет Исаревичу не дают работать по специальности. А он в ответ заставляет компанию соблюдать законы через суд.
- Согласно закону, уже на следующий день после того, как работодатель восстановил меня на рабочем месте, он должен был выплатить мне компенсацию за вынужденный прогул. Но выплатили мне эти деньги лишь через полгода. И через суд я потребовал индексации этих сумм - за то время, пока мне эти деньги не выплачивали, они обесценились.
Индексировать невыплаченное Дмитрий Исаревич попросил согласно Гражданскому кодексу, а не Трудовому.
- Есть выбор - просить индексировать согласно статье 236 ТК, рассматривая сумму как невыплаченную вовремя заработную плату, или просить индексировать согласно статье 208 ГК, рассматривая сумму как неисполнение вступившего в законную силу судебного решения. И там немного разная система начисления. По статье 236 ТК выходит выгоднее для истца считать. А по статье 208 ГК - надежнее, больше шансов, что суд удовлетворит. В моем случае мне отказал суд первой инстанции, а вот апелляционная была на моей стороне.
Только на днях Исаревич выиграл это дело - коллегия по гражданским делам Брянского областного суда расценила приказ об объявлении простоя незаконным. Поэтому суд постановил: выплатить профактивисту часть заработной платы, не выплаченную за время простоя, проценты за задержку зарплаты во время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. Единственное, что не согласился признать суд, - дискриминацию в сфере труда, которую компания проявляет в отношении председателя первички. Выходит, пяти лет, которые ответчику не дают работать, для признания дискриминации еще мало…
Полина Самойлова, корреспондент "Солидарности"
