А хотите, я покажу вам упражнение, которое заставит вас действовать? В любых обстоятельствах и при любых ресурсах. И вы уже не будете задаваться вопросом, что делать, если у вас образование 8 классов советской школы, и на этом- всё. Что делать, если вы за 40 лет не удосужились получить какое-то внятное образование, а теперь вдруг забеспокоились, как доработать до пенсии.
Упражнение поможет и тем, кто, получив хорошее качественное советское образование, усвоил и некоторые догмы, которые сегодня не работают. Например, догму, что в 40 лет учиться поздно. Или что подработка – это что-то из разряда мытья полов в подъезде. То есть, низкоквалифицированное и малооплачиваемое. Хотя сегодня тот же консалтинг в виде дополнительного заработка может приносить куда бОльший доход, чем основная зарплата.
Итак, упражнение:
Возьмите лист бумаги (можно не один), разделите на две части, и слева напишите список требований-пожеланий-ожиданий-представлений об «идеальной работе». В вашем представлении, разумеется.
К списку можно возвращаться не один раз. Написали, погуляли, подумали – опять вернулись к списку. Что-то вычеркнули, что-то дополнили.
На это может целый день уйти – это нормально. Перед сном прочтите список еще раз, внимательно. Затем отложите список и ложитесь спасть. А на следующий день вернитесь к нему, и справа, на этом же листе (листах), напротив каждого пункта, напишите:
- что равноценного вы можете предложить работодателю.
Даже если работодатель – вы сами себе и есть. Представьте, что к вам приходит кандидат с такими пожеланиями, как в левом столбце. Что вы, как работодатель, готовы рассматривать, как равноценное предложение?
Не всегда, кстати, это прямой обмен. Например, вы готовы уступить в доходах за наличие оплачиваемых больничных или свободного времени.
А далее, глядя на этот список, подумайте еще вот над чем:
- На каком рынке вы профессионал в настоящее время?
На падающем или растущем?
Кто диктует условия – работодатель или соискатель (например, IT специалисты сейчас очень востребованы, могут диктовать условия)
- Как изменится ваша ценность на этом рынке через 5 лет?
За счет чего вы сможете компенсировать падение своей ценности, если это произойдет?
Вспомнилась реальная история.
Когда в Москве закрывался один машиностроительный завод, то главного технолога (78 лет!!) просто на части рвали компании, предлагая ему «шоколадные» условия. В чем была его ценность? Во-первых, он помнил наизусть все допуски и посадки, и на переговорах просто «закидывал» контрагентов цифрами. Другая сторона терялась, и часто уступала в переговорах. Во-вторых, у него были хорошие связи.
Такая вот компенсация возраста 😊
Это упражнение хорошо тем, что заставляет вас задуматься, а ваш мозг работать в направлении поиска выхода, а не объяснений. Когда вы видите всю картину целиком, когда начинаете задумываться над тем, а как вам жить оставшиеся 15-20-30 лет, то мозг сам находит решение.
Главное – задуматься, начать анализировать, а не отмахиваться.
Вот вам еще одна история:
В середине 2000-х один завод из центра Москвы решили перевести в другой город, за 1000 км.
Персонал предупредили за год(!) до часа Х о том, что предприятие переводят, и большинство попадает под сокращение.
То есть, у людей был ЦЕЛЫЙ ГОД чтобы подготовиться к переменам!
И что вы думаете? Большинство работников не сделало ничего, чтобы обезопасить свое будущее. Люди продолжали ходить на работу как ни в чем не бывало, только тема разговоров в курилке сменилась: теперь беседы велись исключительно о «продажных буржуинах», тяжелой жизни.
Почему? Почему диспетчер малярного цеха, с образованием 8 классов советской школы, не попыталась получить какую-нибудь внятную профессию за все то время, пока работа на заводе оставалась стабильной? Пока регулярно платили зарплату?
Мало того, перед официальным уведомлением завод 2 года готовили к переводу. Приезжали комиссии, составлялись акты, все реже и реже завод брался за сложные заказы. Руководство открытым текстом говорило: ищите работу.
То есть, по факту, у людей был даже не год, а три- четыре года для профессиональной переподготовки. И кто предпринял попытки изменить свое профессиональное будущее? Единицы! Даже, наверно, десяток не наберется тех, кто взял собственную профессиональную судьбу в свои руки.
Современный мир – вот он такой. Простые операции заменяет ИИ. Земля в центре больших городов дорожает - предприятия переводят. Превращаться в современных луддитов смысла нет, надо адаптироваться и искать выход.
Еще больше интересных материалов – в моем Телеграм-канале!
_____
© Анастасия Пономаренко - подробней обо мне.
Подписывайтесь на канал и ставьте лайки, чтобы не пропустить следующие публикации.
