Как привлечь и распознать талант?
1. Оцените труд выше рыночного, чтобы сотрудник чувствовал себя защищенным.
- То есть вы должны владеть информацией стоимости специалиста.
- Приобретая бриллиант в своей сфере специалиста, не жадничайте на зарплату, уберите лучше середнячков.
2. Предложите кандидату озвучить решения на актуальный, реальный запрос и смотрите на его креативность, на пути решения, которые он предлагает.
Например:
▪️Как кратно увеличить число клиентов?
▪️Как создать уникальное предложение, которое будет круче продуктов конкурентов?
3. Среди кандидатов на должность устройте конкуренцию. Это добавит мотивации сотрудникам и покажет, как человек ведет себя в условиях конкуренции и нестандартных условиях.
Высокая концентрация креатива в компании достигается не имитацией бурной деятельности многих и многих, а одним, но большим талантом.
Как у вас в компании с талантами?
