Ух, сколько страстей кипит вокруг первого этапа собеседования, которое проводит рекрутер, или можно его назвать hr-сотрудник.
Кто хотя бы раз в душе не говорил: "Да она ничего не понимает!" (чаще всего ведь это молодая девушка). И страстно желал перейти сразу на следующий этап собеседования с функциональным руководителем, с которым можно поговорить непосредственно как о самой работе, так и рассказать о своих предыдущих достижениях не подбирая слов, вместо очевидных терминов, лишь бы быть понятным.
Кстати, скорее всего и на вопросы, касающиеся вашего предстоящего функционала подробно тоже ответит именно ваш предполагаемый будущий начальник, а не рекрутер.
Так зачем же нужен этот промежуточный этап с рекрутером?
Здесь все достаточно очевидно, первый этап собеседования - это:
- своеобразный фильтр на базовую адекватность соискателя,
- проверка на соответствие корпоративной культуре компании,
- минимальная проверка на профессиональное соответствие требованиям вакансии,
- экономия времени непосредственного функционального руководителя подразделения, в котором открыта вакансия, посредством отсеивания критически не подходящих кандидатов.
Что же делать?
Поэтому, первое, что нужно понять - сотрудник-рекрутер, точно вам не враг.
Рекрутеры заинтересованы закрыть вакансию в кратчайшие сроки, адекватным соискателем.
Далее, первый этап собеседования проводить с рекрутером придумали не они сами. Рекрутеры выполняют обязательные регламенты компании.
Чтобы быть понятным рекрутеру, говорите на языке вакансии. Посмотрите, что указано в требованиях? Стройте свою презентацию на основании требований к соискателю и описании обязанностей в вакансии. Вплетайте в свою речь конкретные слова из вакансии.
Рассмотрим пример:
О чем будете говорить?
- я отвечал (а) за результат работы всей компании и руководил(а) следующими подразделениями: финансовый блок, коммерческий департамент, ит-прдразделение, hr отдел и т.д.
- на основании разработанной стратегии, я декомпозировал(а) планы по подразделениям … и временным периодам, контролировал(а) выполнение поставленных задач, корректировал(а) и т.д.
- благодаря четко поставленным целям и регулярным совещаниям мне удалось повысить эффективность работы следующих подразделений... И устранить конфликты, которые ранее выражались в ...
И да, вы можете использовать профессиональные термины, но лучше после их упоминания, пояснить в чем их смысл.
Выбирайте работу с умом! Не забывайте, что выбирает не только работодатель, но и соискатель!
Если вам нужна карьерная консультация, чтобы скорректировать стратегию поиска работы, обращайтесь: https://omikheeva.ru/contacts
